Đánh giá công chức theo KPI từ 2026 đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được đề xuất ra sao?

KPI là gì trong đánh giá công chức?

Ngày 28/7/2025, Bộ Nội vụ đã công bố Dự thảo Nghị định về đánh giá xếp loại chất lượng công chức (sau đây gọi là Dự thảo Nghị định).

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Dự thảo Nghị định có giải thích như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Nghị định này, các từ ngữ sau đây được hiểu như sau:

1. KPI (Key Performance Indicator) là chỉ số đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức, được xác định dựa trên sản phẩm/công việc hoặc định mức sản phẩm/công việc gắn với vị trí việc làm, phản ánh hiệu quả thực hiện nhiệm vụ theo số lượng, chất lượng và tiến độ.

...

Theo đó, KPI (Key Performance Indicator) là chỉ số đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức, được xác định dựa trên sản phẩm/công việc hoặc định mức sản phẩm/công việc gắn với vị trí việc làm, phản ánh hiệu quả thực hiện nhiệm vụ theo số lượng, chất lượng và tiến độ.

Đánh giá công chức theo KPI từ 2026 đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được đề xuất ra sao? (Hình từ Internet)

Đánh giá công chức theo KPI từ 2026 đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được đề xuất ra sao?

Căn cứ Điều 11 Dự thảo Nghị định đề xuất đánh giá công chức theo KPI từ 2026 đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý như sau:

(1) Nhiệm vụ của công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tùy theo vị trí đảm nhận, bao gồm:

- Nhiệm vụ được giao trực tiếp thực hiện.

- Nhiệm vụ chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, giải quyết vướng mắc trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ liên quan đến sản phẩm/công việc và công chức trong đơn vị được giao phụ trách.

(2) Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ được xác định theo quy định tại khoản 2 Điều 9 hoặc khoản 2 Điều 10 Dự thảo Nghị định, trong đó:

- Số lượng sản phẩm/công việc được giao là tổng nhiệm vụ quy định tại mục (1) nêu trên, mỗi nhiệm vụ được xác định là một sản phẩm/công việc được giao (giải quyết sản phẩm/công việc nào thì quy đổi theo sản phẩm/công việc ấy).

- Số lượng sản phẩm/công việc hoàn thành là số lượng sản phẩm/công việc được giao quy định tại điểm a khoản này đã hoàn thành có chất lượng, tiến độ căn cứ vào kết quả cụ thể đạt được.

(3) Ngoài các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ tại mục (2) nêu trên, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo các tiêu chí sau:

- Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách: Trường hợp 100% công chức thuộc thẩm quyền quản lý, phụ trách xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 100%. Trường hợp có công chức thuộc quyền quản lý, phụ trách bị xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 50%.

- Khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ: Trường hợp đơn vị hoàn thành đầy đủ các nhiệm vụ theo kế hoạch đúng thời hạn, bảo đảm chất lượng, có sáng kiến hoặc giải pháp tổ chức thực hiện hiệu quả thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 100%. Trường hợp trong kỳ đánh giá có tồn tại, hạn chế, chậm trễ kéo dài trong việc thực hiện chương trình, kế hoạch công tác được giao thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 50%.

- Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức thuộc phạm vi quản lý: Trường hợp đơn vị duy trì được môi trường làm việc đoàn kết, phối hợp hiệu quả giữa các cá nhân, bộ phận thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 100%. Trường hợp trong kỳ đánh giá không phát sinh phản ánh, khiếu nại, kiến nghị về mâu thuẫn, mất đoàn kết nội bộ kéo dài thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 50%.

Việc xây dựng Bộ tiêu chí đánh giá công chức theo KPI hoàn thành vào thời gian nào?

Căn cứ Điều 26 Dự thảo Nghị định quy định như sau:

Điều khoản chuyển tiếp

1. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức trong năm 2025 tiếp tục thực hiện theo quy định tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 48/2023/NĐ-CP ngày 17 tháng 7 năm 2023)

2. Kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, các cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm xây dựng Bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng công chức phù hợp với ngành, lĩnh vực hoặc địa phương. Việc xây dựng Bộ tiêu chí phải hoàn thành trước ngày 01 tháng 01 năm 2026 để bảo đảm triển khai việc đánh giá, xếp loại công chức theo tiêu chí mới kể từ thời điểm nêu trên.

Theo đó, kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, các cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm xây dựng Bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng công chức phù hợp với ngành, lĩnh vực hoặc địa phương.

Việc xây dựng Bộ tiêu chí phải hoàn thành trước ngày 01 tháng 01 năm 2026 để bảo đảm triển khai việc đánh giá, xếp loại công chức theo tiêu chí mới kể từ thời điểm nêu trên.

Xem thêm

• Mẫu Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng công chức mới nhất năm 2025 (Mẫu số 02 kèm theo Quyết định 1818/QĐ-BGDĐT)