Nghệ thuật tuyển dụng

Bí quyết cho nhà tuyển dụng. Hashtag là gì? Nhà tuyển dụng thông minh đang sử dụng hashtag như thế nào?

Tình trạng Gen z phớt lờ nhà tuyển dụng? Cách viết tin tuyển dụng hấp dẫn Gen Z trong 3 giây đầu tiên?

Tìm hiểu chi tiết về hiệu ứng hào quang, hiệu ứng sừng trong tuyển dụng nhân sự là gì? Có ảnh hưởng gì đến quyết định tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp?

Bộ câu hỏi phỏng vấn dành cho vòng phỏng vấn cuối cùng cho quyết đinh tuyển dụng sáng suốt? Gợi ý dành cho nhà tuyển dụng

15 câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng có thể đặt ra đối với ứng viên giáo viên mầm non tư thục?

Gợi ý một số lưu ý khi phỏng vấn thực tập sinh mà các nhà tuyển dụng cần nhớ?

Một JD tốt phải đủ chi tiết để ứng viên hiểu rõ, đủ hấp dẫn để họ muốn ứng tuyển, nhưng cũng không nên quá khắt khe khiến họ nản lòng ngay từ những dòng đầu tiên. Dưới đây là cách viết JD đủ thu hút ứng viên không quá khắt khe có thể bạn chưa biết.

Tuyển đúng người không chỉ là chọn ứng viên có chuyên môn tốt, mà quan trọng hơn là chọn được ứng viên phù hợp. Bí quyết tuyển dụng ứng viên phù hợp với văn hóa công ty.

Một số vấn đề thường gặp mà nhà tuyển dụng cần lưu ý khi tuyển dụng nhân sự?

Phỏng vấn online ngày càng phổ biến do sự tiện lợi và tiết kiệm chi phí. Bí quyết giúp nhà tuyển dụng chọn đúng người thông qua phỏng vấn online.

Tuyển dụng từ xa là việc khó có thể lựa chọn một ứng viên khi không gặp mặt trực tiếp phỏng vấn sau đây sẽ tìm hiểu về cách đọc vị qua màn hình với 5 bí quyết tuyển đúng người khi không gặp mặt.

Nếu doanh nghiệp cần viết bản tin tuyển dụng nhân sự ngành công nghệ thông tin nhằm thu hút những ứng viên sáng giá thì sau đây là một số gợi ý hữu ích.

KOL tiềm năng ở đâu? Nhà tuyển dụng cần áp dụng những bí quyết gì để có thể tuyển dụng một KOL tiềm năng?

AI ảnh hưởng thế nào đến thị trường tuyển dụng IT. Nhà tuyển dụng IT nên chuẩn bị gì cho việc tuyển dụng trong thời đại công nghệ số?

Định nghĩa Remote Hiring là gì? Khi nhà tuyển dụng sử dụng hình thức Remote Hiring có thể gặp những thách thức gì?

Việc từ chối nhận viên sau phỏng vấn rất quan trọng, dưới đây là những mẫu viết Email từ chối ứng viên sau phỏng vấn chuyên nghiệp?

Phần mềm ATS là gì? Ưu nhược điểm khi nhà tuyển dụng sử dụng phần mềm ATS là gì?

Dưới đây là 5 lỗi phổ biến khi viết bản mô tả công việc (Job Description – JD) khiến JD trở thành “rào cản” thay vì “cầu nối” giữa nhà tuyển dụng và nhân tài.

Đâu là cách góp ý sau‍ phỏng‍ vấn giúp nhà tuyển dụng vẫn giữ được thiện cảm với ứng viên?

Ứng viên có tư duy sáng tạo là như thế nào? Cách bài kiểm tra tư duy sáng tạo đánh giá tiềm năng ứng viên.