4 tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng ngành công nghệ thông tin thu hút ứng viên tiềm năng?

4 tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng ngành công nghệ thông tin thu hút ứng viên tiềm năng?

Ngành công nghệ thông tin hiện nay là một trong những lĩnh vực có sức cạnh tranh cao nhất trên thị trường tuyển dụng, các doanh nghiệp không chỉ đối mặt với bài toán thiếu hụt nhân sự chất lượng, mà còn phải chạy đua trong công việc tạo ra những bản tin tuyển dụng có sức cầu kéo ứng viên nhân tai. Sau đây là 4 tuyệt chiêu viết bản tin tuyển dụng ngành công nghệ thông tin thu hút mạnh ứng viên tiềm năng mà bạn có thể tham khao:

(1) Tiêu đề bản tin tuyển dụng phải là mồi câu đắt giá 

Khi viết bản tin tuyển dụng, tiêu đề tuyển dụng là thứ đầu tiên mà ứng viên nhìn thấy, với ứng viên ngành công nghệ thông tin họ có thể tiếp xúc với hàng chục thông tin tuyển dụng mỗi ngày, nên bạn cần phải có một tiêu đề sắc bén, ngắn gọn nhưng giàu giá trị, hãy luôn ưu tiên những từ khóa hấp dẫn như: Lương cao, dự án lớn, công nghệ AI,... Ngoài ra việc đưa ra một số điểm khác biệt mà nổi bật chẳng hạn như cơ hội làm sản phẩm thực chiến cũng có thể khiến cho các ứng viên dừng lại đọc kỹ.

(2) Mô tả công việc phải chi tiết

Viết bản tin tuyển dụng hãy mô tả công việc tuyển dụng phải thật rõ ràng, từ những công việc hằng ngày cho đến những dự án mà ứng viên sẽ tham gia, bản tin tuyển dụng cần phải liệt kê các kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm cần có, phải biệt rõ giữa yếu tố bắt buộc và ưu tiên. Đồng thời phải nhấn mạnh những cơ hội học hỏi và nâng cao kỹ năng hoặc lộ trình thăng tiến công việc trong công ty cho ứng viên có thể đọc thấy.

(3) Cần phải công khai thông tin về đãi ngộ và văn hóa công ty

Trên bản tin tuyển dụng nếu có thể phải công khai mức lương, mức lương là một yếu tố quan trọng đối với ứng viên vì việc công khai mức lương có thể giúp thu hút ứng viên phù hợp và tiết kiệm thời gian cho hai bên. Thay vì nói chung chung thì trên bảng tin tuyển dụng hãy liệt kê chi tiết các phúc lợi đại ngộ như: Bảo hiểm xã hội, thưởng, ngày nghỉ phép, hỗ trợ ăn trưa, đi lại,...

Đặt biệt nhất là phải mô tả về văn hóa công ty hãy chia sẻ về môi trường làm việc, giá trị cốt lõi, phong cách giao tiếp cũng như sự cân bằng công việc và cuộc sống nếu làm việc trong công ty, hãy sử dụng những hình ảnh hoặc video về căn phòng hay đồng nghiệp cho các ứng viên có thể thấy để tăng tính trực quan.

(4) Để lại thông tin ứng tuyển phải dễ dàng và rõ ràng

Viết bản tin tuyển dụng cần phải cung cấp thông tin chi tiết về quy trình ứng tuyển nộp CV qua email, qua website,...Và các giấy tờ cần thiết. Hãy cung cấp địa chỉ email hoặc số điện thoại liên hệ của bộ phận tuyển dụng để ứng viên có thể đặt câu hỏi và cần phải nêu rõ thời gian kết thúc nhận hồ sơ.

Nếu đăng tin trên các nền tảng tuyển dụng trực tuyến, hãy đảm bảo có nút ứng tuyển ngay rõ ràng và dễ thấy.

4 tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng ngành công nghệ thông tin thu hút ứng viên tiềm năng? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có thể tuyển dụng ứng viên ngành công nghệ thông tin thông qua hình thức nào?

Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy theo quy định trên thì doanh nghiệp có thể tuyển dụng ứng viên ngành công nghệ thông tin thông qua hình thức sau đây:

-  Trực tiếp tuyển dụng.

-  Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

-  Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.