3+ mẫu viết Email từ chối ứng viên sau phỏng vấn chuyên nghiệp?
Việc từ chối nhận viên sau phỏng vấn rất quan trọng, dưới đây là những mẫu viết Email từ chối ứng viên sau phỏng vấn chuyên nghiệp?
3+ mẫu viết Email từ chối ứng viên sau phỏng vấn chuyên nghiệp?
Sau đây sẽ tìm hiể qua +3 mẫu Email từ chối ứng viên sau phỏng vấn:
Mẫu 1: Viết Email từ chối ứng viên nhẹ nhàng và giữ thiện chí
|
Tiêu đề: Cảm ơn bạn đã tham gia phỏng vấn tại [Tên công ty] Kính gửi anh [Tên người gửi đến], Cảm ơn anh đã dành thời gian quý báu để tham gia buổi phỏng vấn cho vị trí [Vị trí tuyển dụng] tại [Tên công ty]. Sau quá trình trao đổi và đánh giá kỹ lưỡng, chúng tôi rất tiếc phải thông báo rằng hiện tại anh chưa phải là ứng viên phù hợp nhất cho vị trí này. Tuy nhiên, chúng tôi rất ấn tượng với sự chuyên nghiệp và tinh thần cầu tiến mà anh thể hiện. Trong tương lai, nếu có vị trí phù hợp hơn, chúng tôi rất hy vọng được tiếp tục kết nối cùng anh. Một lần nữa, xin cảm ơn anh và kính chúc anh nhiều sức khỏe, thành công trên hành trình nghề nghiệp sắp tới. Trân trọng, |
Mẫu 2: Viết Email từ chối ứng viên mang tính xây dựng và có phản hồi
|
Tiêu đề: Phản hồi sau phỏng vấn tại [Tên công ty] Chào [Tên người gửi đến], Trước tiên, xin chân thành cảm ơn chị đã tham gia buổi phỏng vấn cho [Vị trí tuyển dụng] tại [Tên công ty]. Qua buổi phỏng vấn, chúng tôi đánh giá cao sự sáng tạo và tinh thần học hỏi của chị. Tuy nhiên, sau khi cân nhắc với các ứng viên khác, hiện tại chúng tôi đã quyết định lựa chọn một ứng viên phù hợp hơn với yêu cầu vị trí. Một góp ý nhỏ: Chị có thể nhấn mạnh thêm các kỹ năng xử lý tình huống thực tế để làm nổi bật hơn kinh nghiệm cá nhân. Chúng tôi mong vẫn sẽ có cơ hội hợp tác cùng chị trong thời gian tới. Thân mến, |
Mẫu 3: Viết Email từ chối ứng viên tiềm năng và hứa hẹn cơ hội sau
|
Tiêu đề: Cảm ơn và hẹn gặp lại tại [Tên công ty] Gửi [Tên người gửi đến], Cảm ơn anh đã tham gia buổi phỏng vấn tại [Tên công ty]. Chúng tôi thực sự ấn tượng với kinh nghiệm chuyên môn và phong thái chuyên nghiệp mà anh thể hiện. Tuy hiện tại chúng tôi đã lựa chọn một ứng viên khác phù hợp hơn với yêu cầu của [Vị trí tuyển dụng], nhưng chúng tôi tin rằng anh hoàn toàn có tiềm năng cho những vị trí tương lai tại công ty. Nếu anh đồng ý, chúng tôi xin phép được lưu hồ sơ của anh để tiện liên hệ trong thời gian tới khi có vị trí phù hợp. Chúc anh nhiều sức khỏe và thành công trong sự nghiệp. Trân trọng, |
Mẫu 4: Viết Email từ chối ứng viên ngắn gọn và chuyên nghiệp
|
Tiêu đề: Kết quả phỏng vấn tại [Tên công ty] Kính gửi [Tên người gửi đến], Cảm ơn chị đã tham gia phỏng vấn cho [Vị trí tuyển dụng] tại [Tên công ty]. Sau khi cân nhắc kỹ lưỡng, chúng tôi rất tiếc phải thông báo rằng chị chưa được lựa chọn cho vị trí này. Mong rằng trong tương lai, nếu có cơ hội phù hợp hơn, chúng tôi sẽ được dịp kết nối lại. Trân trọng cảm ơn chị và kính chúc chị luôn thành công. Trân trọng, |
3+ mẫu viết Email từ chối ứng viên sau phỏng vấn chuyên nghiệp? (Hình từ Internet)
Công ty có thể tuyển dụng người lao động thông qua cách nào?
Căn cứ tại Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:
Tuyển dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.
2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
Như vậy, công ty có thể tuyển dụng người lao động thông qua 3 cách sau:
- Trực tiếp tuyển dụng.
- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.
- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.
Từ khóa: từ chối ứng viên email từ chối ứng viên từ chối ứng viên sau phỏng vấn tuyển dụng người sử dụng lao động người lao động
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
Đạt KPI là gì? Vì sao đạt KPI lại quan trọng trong phát triển sự nghiệp của bạn?
Bật mí 4 cách khiến ứng viên chủ động ứng tuyển dù doanh nghiệp không đăng tin tuyển dụng?
Những lỗi phổ biến khi lần đầu tuyển dụng nhân sự là gì và làm sao để tránh?
Vì sao phải cho ứng viên làm bài test tuyển dụng? Các bài test tuyển dụng phổ biến nhất hiện nay?
Nhân viên không tập trung làm việc: Top 7 ứng dụng giúp nhân viên văn phòng tập trung vào công việc hiệu quả?
Top 10 Headhunter in Viet Nam? Những dấu hiệu nào cho thấy đã đến lúc nên làm việc với Headhunter?
Kick off là gì? Vì sao mọi doanh nghiệp nên tổ chức buổi Kick off để gắn kết nhân viên ngay từ đầu?
Bí quyết nào giúp nhà tuyển dụng tổ chức buổi phỏng vấn hiệu quả và tránh những sai lầm không đáng có?
Phòng làm việc mất trật tự vì nhân viên nói chuyện riêng quá nhiều: Quản lý cần can thiệp thế nào?
Generation Z là gì? Làm sao để Generation Z gắn bó lâu dài với doanh nghiệp?
