Đọc vị qua màn hình với 5 bí quyết tuyển dụng đúng người khi không gặp mặt?

Đọc vị qua màn hình với 5 bí quyết tuyển dụng đúng người khi không gặp mặt?

Sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ và mô hình làm việc từ xa đã mở ra một kỷ nguyên mới cho tuyển dụng nhân sự. Giờ đây, nhà tuyển dụng không còn bị giới hạn trong khu vực địa lý, có thể kết nối với nhân tài trên toàn cầu chỉ bằng vài cú click. Tuy nhiên, chính điều này cũng tạo ra thách thức lớn làm sao để đánh giá chính xác một con người khi chỉ gặp họ qua màn hình máy tính?

Dưới đây là 5 bí quyết giúp nhà tuyển dụng đọc vị qua màn hình khi không gặp mặt ứng viên trực tiếp nhưng vẫn tuyển dụng đúng người:

(1) Thiết lập buổi phỏng vấn chuyên nghiệp 

Để có thể hiểu ứng viên bằng cách đọc vị qua màn hình thì một buổi phỏng vấn từ xa không thể diễn ra tùy tiện mà nhà tuyển dụng cần chuẩn bị kỹ lưỡng từ công cụ đến không gian gọn gàng, ánh sáng tốt, kết nối internet ổn định, quan trọng hơn cả là phong thái phải tỏ thái độ lịch sự, rõ ràng, đúng giờ vì ấn tượng đầu tiên không chỉ giúp nhà tuyển dụng ghi điểm với ứng viên mà còn thể hiện sự nghiêm túc của doanh nghiệp.

(2) Áp dụng kỹ thuật phỏng vấn hiệu quả 

Để tránh những câu trả lời thừa thải, nhà tuyển dụng cần chuyển từ những câu hỏi lý thuyết sang những câu hỏi hành vi để yêu cầu ứng viên kể lại một tình huống cụ thể mà họ đã từng trải qua, họ gặp tình huống gì, họ phải làm gì, cách họ hành động và kết quả ra sao. Vì câu chuyện thật tể sẽ làm ứng viên hé lộ cách tư duy, hành động và phản ứng với những áp lực nhà tuyển dụng đặt ra từ đó có thể đánh giá tổng quát về ứng viên.

(3) Quan sát ngôn ngữ cơ thể ứng viên 

Tuy không có thể đối mặt trực tiếp với ứng viên thì nhà tuyển dụng có thể hiểu ứng viên bằng cách đọc vị qua màn hình ở các tín hiệu tinh tế từ quan ngôn ngữ cơ thể của họ, đánh giá ứng viên qua các hành vi cụ thể như: Có nhìn thẳng vào camera hay liên tục đảo mắt? Giọng nói có vững vàng hay run rẩy? Tư thế ngồi có thoải mái hay gượng ép? 

Để có thể đọc vị qua màn hình, ngôn ngữ cơ thể vẫn tiết lộ mức độ tự tin, mức độ cam kết và cả độ trung thực, một ứng viên có chuẩn bị kỹ lưỡng họ sẽ luôn toát phong thái điềm tỉnh và là người có thể đáng tin cậy. 

(4) Giao bài kiểm tra thực tế 

Phỏng vấn ứng viên thông qua màn hình mặc dù hành động là một chuyện, nhưng thực chiến mới là yếu tố quyết định, để có thể nhắm rõ ứng viên bằng cách đọc vị qua mang hình thì nhà tuyển dụng đừng ngại giao một bài test nhỏ hoặc tình huống mô phỏng để đánh giá kỹ năng chuyên môn của ứng viên, từ đó có thể đánh giá năng lực thật của ứng viên đó có phù hợp với vị trí đang tuyển hay không.

(5) Phân tích giao tiếp của ứng viên 

Trong tuyển dụng từ xa, giao tiếp qua email, tin nhắn cũng là kênh đánh giá quan trọng có thể đánh giá một ứng viên trả lời email rõ ràng, đúng chính tả, lịch sự và đúng hẹn thường là người chuyên nghiệp. Ngoài ra, mạng xã hội cũng có thể cho nhà tuyển dụng thấy phần nào cá tính, phong cách sống, giá trị cá nhân và mức độ tương thích với môi trường doanh nghiệp của ứng  viên.

Tất nhiên, việc này cần được thực hiện một cách tôn trọng quyền riêng tư, nhưng nếu quan sát tinh tế, nhà tuyển dụng sẽ nhận ra nhiều điều hữu ích để đánh giá toàn diện ứng viên từ xa.

Đọc vị qua màn hình với 5 bí quyết tuyển dụng đúng người khi không gặp mặt?​​​​​​ (Hình từ Internet)

Ngoài trực tiếp tuyển dụng thì còn cách nào để doanh nghiệp tuyển dụng đúng người?

Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, ngoài cách trực tiếp tuyển dụng thì doanh nghiệp có thể tuyển dụng đúng người thông qua 2 cách sau đây:

-  Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

-  Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.