Muốn theo nghề Sáng tạo nội dung? Đây là 7 kỹ năng cần có khi bước chân vào nghề

Muốn theo nghề Sáng tạo nội dung? Đây là 7 kỹ năng cần có khi bước chân vào nghề

Trong bối cảnh mạng xã hội và nền tảng kỹ thuật số phát triển vượt bậc thì sáng tạo nội dung đã trở thành một nghề nghiệp hấp dẫn, năng động và không ngừng thay đổi. 

Tuy nhiên, để theo đuổi công việc này một cách bền vững và chuyên nghiệp, người mới bắt đầu không thể thiếu một hành trang kỹ năng toàn diện – không chỉ là khả năng viết hay thiết kế, mà còn bao gồm tư duy chiến lược, hiểu biết về người dùng và khả năng thích ứng nhanh với thị trường.

1. Kỹ năng viết: Nền tảng không thể thiếu

Dù bạn đang theo đuổi dạng nội dung nào – bài viết blog, kịch bản video, bài đăng mạng xã hội hay bản thuyết trình sản phẩm – khả năng viết luôn là kỹ năng cơ bản nhất. Biết cách trình bày một ý tưởng rõ ràng, logic và hấp dẫn là bước đầu tiên để tiếp cận và giữ chân người đọc.

Viết trong ngành nội dung không chỉ là viết hay, mà là viết đúng mục tiêu, đúng tông giọng, đúng đối tượng.

Điều đó đòi hỏi bạn phải có khả năng điều chỉnh cách diễn đạt theo từng nền tảng và ngữ cảnh: mạng xã hội cần ngắn gọn, bắt trend; blog yêu cầu chiều sâu; nội dung quảng cáo đòi hỏi thuyết phục.

2. Kỹ năng kể chuyện: Đưa cảm xúc vào nội dung

Một nội dung thu hút không đơn thuần chỉ truyền tải thông tin. Điều khiến người xem nhớ lâu chính là câu chuyện đằng sau thông điệp. Kể chuyện, hay còn gọi là storytelling, là kỹ năng giúp nội dung trở nên sống động, có chiều sâu và gợi cảm xúc.

Người làm nội dung cần biết tạo ra cấu trúc câu chuyện phù hợp với mục tiêu truyền thông: mở đầu hấp dẫn, cao trào hợp lý và kết thúc ấn tượng. 

Storytelling hiệu quả sẽ giúp nội dung chạm được vào nhu cầu cảm xúc của người xem, từ đó tạo ra sự kết nối mạnh mẽ hơn với thương hiệu hoặc cá nhân bạn đang đại diện.

3. Tư duy chiến lược nội dung: Không sáng tạo một cách ngẫu hứng

Sáng tạo nội dung không phải là viết hay làm video tùy hứng. Đằng sau mỗi sản phẩm chất lượng đều cần có chiến lược rõ ràng: viết cho ai, với mục tiêu gì, đăng ở đâu, khi nào và đo lường ra sao.

Người làm nội dung chuyên nghiệp cần có khả năng lên kế hoạch dài hạn, phân loại mục tiêu từng bài viết, chọn nền tảng phù hợp và xây dựng lịch đăng bài hợp lý.

Kỹ năng này giúp bạn tránh được việc “cháy ý tưởng”, đồng thời đảm bảo sự đồng bộ trong toàn bộ chiến dịch truyền thông.

4. Kỹ năng nghiên cứu và phân tích insight người dùng

Một nội dung tốt là nội dung trả lời được câu hỏi: “Người đọc thật sự muốn gì?”. Để trả lời được, bạn phải hiểu rõ tâm lý, nhu cầu, thói quen và hành vi của đối tượng mục tiêu – đây chính là phần việc của việc nghiên cứu insight.

Việc phân tích phản hồi từ người dùng, quan sát bình luận, đánh giá các chỉ số tương tác (như lượt chia sẻ, thời gian ở lại bài viết, tỷ lệ nhấp) là những cách giúp bạn hiểu hơn về đối tượng mà mình đang viết cho. 

Từ đó, bạn có thể điều chỉnh nội dung phù hợp, tăng khả năng tiếp cận và duy trì mối quan hệ lâu dài với công chúng.

5. Kỹ năng sử dụng công cụ số: Tối ưu hiệu quả sáng tạo

Người làm nội dung ngày nay không thể thiếu các công cụ hỗ trợ. Từ viết lách, thiết kế hình ảnh, chỉnh sửa video đến phân tích hiệu suất, việc biết sử dụng các công cụ phù hợp sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian và nâng cao chất lượng công việc.

Một số công cụ phổ biến gồm:

- Canva, Figma, Adobe Photoshop cho thiết kế hình ảnh

- CapCut, Premiere Pro cho dựng video

- Google Trends, AnswerThePublic để nghiên cứu nội dung

- Notion, Trello để quản lý kế hoạch nội dung

Bạn không cần giỏi tất cả, nhưng nên chọn cho mình một bộ công cụ “ruột” để phục vụ từng dạng nội dung chuyên sâu.

6. Kỹ năng thích nghi và học hỏi không ngừng

Mỗi nền tảng mạng xã hội có thuật toán riêng và xu hướng người dùng thay đổi liên tục. Điều này đòi hỏi người làm nội dung phải có khả năng cập nhật nhanh, thích nghi tốt và không ngại thay đổi.

Một ý tưởng từng hiệu quả hôm qua có thể không còn phù hợp hôm nay. Vì thế, kỹ năng học hỏi không ngừng, quan sát thị trường và dám thử nghiệm điều mới là yếu tố sống còn giúp bạn duy trì vị trí trong ngành sáng tạo nội dung.

7. Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm

Trong thực tế, công việc sáng tạo nội dung không bao giờ là hoạt động đơn lẻ. Bạn sẽ phải làm việc với designer, quay dựng, người chạy quảng cáo, khách hàng hoặc cấp quản lý.

Việc biết cách trình bày ý tưởng, bảo vệ quan điểm, tiếp nhận phản hồi và phối hợp linh hoạt sẽ giúp quá trình sản xuất nội dung diễn ra suôn sẻ hơn.

Kỹ năng giao tiếp tốt cũng là chìa khóa giúp bạn xây dựng mối quan hệ với cộng đồng, mở rộng mạng lưới chuyên môn và tạo ra nhiều cơ hội nghề nghiệp hơn.

Tóm lại: Khi đã lựa chọn để trở thành người sáng tạo nội dung, bạn không chỉ mang theo sự sáng tạo mà còn cần một nền tảng kỹ năng đa chiều: từ viết lách, kể chuyện đến tư duy chiến lược, sử dụng công cụ và giao tiếp hiệu quả. Mỗi kỹ năng là một viên gạch giúp bạn xây nên thương hiệu cá nhân và chỗ đứng vững chắc trong ngành truyền thông – tiếp thị.

Muốn theo nghề Sáng tạo nội dung? Đây là 7 kỹ năng cần có khi bước chân vào nghề chỉ mang tính tham khảo.

Muốn theo nghề Sáng tạo nội dung? Đây là 7 kỹ năng cần có khi bước chân vào nghề (Hình từ Internet)

Người sáng tạo nội dung muốn tự mình giao kết hợp đồng lao động phải từ 18 tuổi trở lên?

Tại khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp mà người giao kết hợp đồng là bên phía người lao động như sau:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

…

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

5. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

Theo đó, người sáng tạo nội dung muốn tự mình giao kết hợp đồng lao động mà không cần ai đại diện hay đồng ý thì phải từ đủ 18 tuổi trở lên.

Lưu ý: Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.