Kỹ năng làm chủ thời gian là gì? Cách để rèn luyện kỹ năng làm chủ thời gian?

Kỹ năng làm chủ thời gian là gì? Cách để rèn luyện kỹ năng làm chủ thời gian?

(1) Kỹ năng làm chủ thời gian

Kỹ năng làm chủ thời gian là một trong những kỹ năng mềm không thể thiếu trong công việc và cuộc sống. Kỹ năng làm chủ thời gian là việc biết sắp xếp, lên kế hoạch, phân chia các công việc và sử dụng thời gian một cách khoa học để hoàn thành trong một khoảng thời gian nhất định.

Người có kỹ năng làm chủ thời gian thường lên kế hoạch cụ thể, ưu tiên những việc quan trọng, luôn giữ được sự tập trung trong công việc và hoàn thành mục tiêu đúng thời hạn.

(2) Cách để rèn luyện kỹ năng làm chủ thời gian?

Một số cách để rèn luyện kỹ năng làm chủ thời gian như sau:

- Lên danh sách những việc cần làm: Hãy viết những việc bạn cần làm trong thời gian cụ thể và ưu tiên những việc quan trọng trước.

- Áp dụng nguyên tắc 80/20: Theo nguyên tắc Pareto thì 80% kết quả sẽ đến từ 20% công việc quan trọng nhất. Nên tập trung vào những việc có thể đem lại kết quả cao trước.

- Thiết lập thời gian giới hạn: Giới hạn thời gian hoàn thành cho từng công việc phải làm, để tránh bị kéo dài thời gian.

- Đánh giá và điều chỉnh kế hoạch: Dành thời gian cuối ngày để xem lại và đánh giá hiệu quả công việc. Đồng thời đưa ra những phương án đổi mới.

Lưu ý: Kỹ năng làm chủ thời gian là gì? Cách để rèn luyện kỹ năng làm chủ thời gian?

Kỹ năng làm chủ thời gian là gì? Cách để rèn luyện kỹ năng làm chủ thời gian? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi nào?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ. Theo đó, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

- Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

- Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

- Trường hợp khác do Chính phủ quy định.