Tuyển dụng ứng viên trên Tiktok có hiệu quả hơn cho nhà tuyển dụng không?

Tuyển dụng ứng viên trên Tiktok là gì? Tuyển dụng ứng viên trên Tiktok có hiệu quả hơn cho nhà tuyển dụng?

Tuyển dụng ứng viên trên TikTok là một hình thức sử dụng nền tảng mạng xã hội TikTok để tìm kiếm, quảng bá và tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp. Mạng xã hội TikTok với đặc thù là một nền tảng video ngắn, đang trở thành một công cụ mạnh mẽ để kết nối với các ứng viên tiềm năng, đặc biệt là thế hệ trẻ và những người dùng đam mê sáng tạo.

1. Video tuyển dụng

• Doanh nghiệp sử dụng TikTok để tạo ra những video ngắn qua các trend nhằm giới thiệu về doanh nghiệp, văn hóa doanh nghiệp, và những vị trí tuyển dụng. Những video này có thể bao gồm cảnh quay công việc thực tế, lời mời ứng tuyển, hoặc chia sẻ về môi trường làm việc.

• Mục đích là gây ấn tượng mạnh mẽ và thu hút sự chú ý của các ứng viên tiềm năng, đặc biệt là những người trẻ đang tìm kiếm một công việc linh hoạt và sáng tạo.

2. Hashtag tuyển dụng

• Các doanh nghiệp có thể tạo ra hashtag tuyển dụng ứng viên riêng như #ngành nghề doanh nghiệp đang tuyển dụng, #ngành hot hoặc sử dụng các hashtag phổ biến liên quan đến ngành nghề phổ biến hơn để tăng khả năng tiếp cận ứng viên. Việc sử dụng hashtag giúp video tuyển dụng dễ dàng được tìm thấy bởi những người có cùng sở thích hoặc đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp.

3. Challenges và cuộc thi tuyển dụng

• Các doanh nghiệp có thể tổ chức challenges (thử thách) hoặc cuộc thi sáng tạo trên TikTok để tìm kiếm ứng viên.

• Ví dụ, một doanh nghiệp có thể yêu cầu ứng viên tạo video ngắn giới thiệu bản thân hoặc thể hiện kỹ năng phù hợp với công việc mà họ đang tuyển dụng. Những video này không chỉ giúp đánh giá sự sáng tạo của ứng viên mà còn giúp doanh nghiệp thấy được kỹ năng thực tế của họ.

4. Tạo kênh tuyển dụng riêng

• Một số doanh nghiệp tạo kênh TikTok riêng để đăng tải video tuyển dụng và chia sẻ về môi trường làm việc, các hoạt động của doanh nghiệp, câu chuyện của nhân viên. Việc này giúp ứng viên có cái nhìn rõ hơn về văn hóa công ty và những gì họ sẽ trải qua nếu gia nhập công ty.

5. Xây dựng Profile công ty chuyên nghiệp trên TikTok

• Trang công ty chuyên nghiệp: Tạo một profile công ty chuyên nghiệp, rõ ràng với thông tin về công ty, giá trị cốt lõi, các phúc lợi và cơ hội nghề nghiệp. Đây là nơi bạn có thể đăng tải không chỉ các video tuyển dụng mà còn là những bài viết, hình ảnh hoặc câu chuyện thành công của nhân viên.

• Tạo kết nối: Thường xuyên đăng tải nội dung hấp dẫn và kết nối với người xem qua các video. Các nhà tuyển dụng nên trả lời bình luận của người dùng và thậm chí có thể live stream để giới thiệu về doanh nghiệp hoặc trả lời câu hỏi các câu hỏi còn thắc mắc của ứng viên.

6. Có các video hướng dẫn ứng tuyển hoặc Q&A

• Video hướng dẫn ứng tuyển: Hãy tạo các video hướng dẫn cách ứng tuyển vào công ty, giới thiệu về quy trình tuyển dụng và những yếu tố mà công ty tìm kiếm ở ứng viên. Những video này không chỉ giúp ứng viên dễ dàng nắm bắt thông tin mà còn tạo sự chuyên nghiệp trong việc tuyển dụng.

• Q&A trực tiếp: Bạn cũng có thể tổ chức các buổi hỏi & đáp trực tiếp (Q&A) trên TikTok để giải đáp thắc mắc của ứng viên về công ty, công việc và quy trình tuyển dụng. Đây là cách giúp tạo sự tương tác trực tiếp và thuyết phục ứng viên nộp đơn ứng tuyển.

Tuyển dụng ứng viên trên Tiktok là gì? Tuyển dụng ứng viên trên Tiktok có hiệu quả hơn cho nhà tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có thể tuyển dụng lao động thông qua các hình thức nào?

Theo Điều 11 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, theo nhu cầu thì doanh nghiệp có thể tuyển dụng lao động thông qua các hình thức sau:

- Trực tiếp tuyển dụng;

- Tuyển dụng thông qua tổ chức dịch vụ việc làm;

- Tuyển dụng thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.