Tuyển dụng lập trình viên: Làm thế nào để các nhà tuyển dụng tìm kiếm một lập trình viên tiềm năng?

Tuyển dụng lập trình viên: Làm thế nào để các nhà tuyển dụng tìm kiếm một lập trình viên tiềm năng?

Trong thời đại công nghệ hóa hiện nay thì các nhu cầu về nhân sự các ngành công nghệ, đặc biệt là những người có khả năng phát triển các phần mềm thì khả năng là ngày càng cao. 

Tuy nhiên, để các nhà tuyển dụng tìm kiếm được một cá nhân vừa phù hợp với văn hóa của công ty mà còn phải có kỹ năng chuyên môn vững chắc và có thái độ làm việc phải tích cực không hề đơn giản.

Cho nên nhiều doanh nghiệp dù đã bỏ ra rất nhiều chi phí và thời gian để tuyển dụng lập trình viên nhưng vẫn gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm và thu hút các nhân tài trong ngành này.

Dưới đây là những hướng đi để các nhà tuyển dụng có thể ttuyển dụng lập trình viên sau cho phù hợp với doanh nghiệp.

Hiểu rõ nhu cầu của doanh nghiệp

Trước tiên nhà tuyển dụng cần phải hiểu rõ những nhu cầu mà doanh nghiệp đang cần cụ thể như: những vị trí nào mà doanh nghiệp cần, phạm vi công việc như thế nào, những yêu cầu về kỹ năng kỹ thuật như thế nào và mức độ kinh nghiệm mong muốn là bao nhiêu.

Ngoài ra các nhà tuyển dụng cần cân nhắc các yếu tố văn háo ví dụ như ứng viên có thể phù hợp với môi trường làm việc hiện tại hay không, ứng viên có đang suy nghĩ đến hướng đi làm việc độc lập hay theo nhóm?

Việc xác định rõ những nhu cầu trên sẽ góp phần giúp cho quá trình tuyển dụng lập trình viên ngày càng hiệu quả hơn và tránh các trường hợp thu hút sai đối tượng cần tìm.

Tận dụng các kênh tuyển dụng phù hợp

Mỗi thị trường công nghệ đều có một đặc thù riêng nên các nhà tuyển dụng thường ưu tiên lựa chọn các nền tảng tuyển dụng độc lập và riêng biệt thay vi các nền tảng thông dụng bình thường.

Nơi lý tưởng để có thể tìm kiếm các những ứng viên tiềm năng là những diễn đàn công nghệ, các nhóm cộng đồng chuyên ngành hoặc các trang web về freelancer.

Tập trung vào các giá trị thay vì chỉ kỹ thuật

Các kỹ năng về kỹ thuật là những yếu tố bắt buộc phải có nhưng đó không chỉ là tất cả.

Bởi vì một người nếu giỏi về mặt chuyên môn nhưng chưa chắc đã mang đến cho họ những giá trị nếu họ không có tư duy phát triển và mục tiêu lâu dài của công ty.

Trong quá trình phỏng vấn thì các nhà tuyển dụng nên kết hợp xen kẽ giữa các bài kiểm tra về kỹ thuật và các câu chuyện về thực tế trong lúc trao đổi để có thể đưa ra những đánh giá khách quan về thái độ và năng lực của ứng viên.

Nên đầu tư vào quá trình tuyển chọn chuyên nghiệp

Nếu có một quy trình tuyển dụng minh bạch và rõ ràng sẽ giúp ứng viên có thể hiểu những điều mà nhà tuyển dụng đưa ra có phù hợp với kỳ vọng của họ hay không. 

Đồng thời những điều này sẽ thể hiện được sự chuyên nghiệp và sự kỳ vọng đến từ phía các doanh nghiệp.

Vì vậy cần phải đầu tư các bước như sàng lọc hồ sơ, kiểm tra kỹ năng, phỏng vấn chuyên sâu và đánh giá văn hóa. Bởi vì nếu càng cụ thể thì khả năng lựa chọn các ứng viên tiềm năng và phù hợp sẽ càng cao.

Tạo dựng thương hiệu tuyển dụng một cách tích cực

Bởi vì nếu một doanh nghiệp có tiếng nói tích cực trên thị trường lao động công nghệ sẽ góp phần thu hút những sự chú ý từ các nhân tài khắp nơi.

Vì vậy hãy chủ động chia sẻ về các văn hóa làm việc cũng như các dự án thú vị trên các kênh thông tin truyền thông đáng tin cậy, từ đó thương hiệu sẽ được nhiều người biết đến và đó sẽ là lúc mà các nhân tài chủ động tìm kiếm họ. 

Tuyển dụng lập trình viên: Làm thế nào để các nhà tuyển dụng tìm kiếm một lập trình viên tiềm năng? (Hình từ Internet)

Có bao nhiêu hình thức tuyển dụng mà người sử dụng lao động dùng để tìm kiếm ứng viên?

Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hình thức tuyển dụng lao động.

Người sử dụng lao động được phép tuyển dụng lao động dưới 03 hình thức sau đây:

- Tuyển dụng trực tiếp;

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm;

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Lưu ý: Người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.