Tuyển dụng ứng viên do nhân viên giới thiệu có phải là lựa chọn hợp lý? Doanh nghiệp có nên ưu tiên ứng viên được giới thiệu nội bộ?

Tuyển dụng ứng viên do nhân viên giới thiệu có phải là lựa chọn hợp lý?

Trong quá trình phát triển nguồn nhân lực, doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến việc tuyển dụng ứng viên do nhân viên giới thiệu như một kênh hiệu quả để tìm kiếm tài năng phù hợp. 

Tuyển dụng ứng viên do nhân viên giới thiệu mang trong mình nhiều ưu điểm nổi bật, khiến nó trở thành một lựa chọn hấp dẫn cho nhiều doanh nghiệp như: 

- Tiết kiệm chi phi và thời gian so với các kênh tuyển dụng ứng viên truyền thống như đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ từ các trang web việc làm.

- Nâng cao chất lượng ứng viên mới với sự hiểu biết về văn hóa công ty, yêu cầu công việc, nhân viên giới thiệu thường có xu hướng giới thiệu những người mà họ tin rằng sẽ phù hợp về cả năng lực lẫn tính cách.

- Tăng tỷ lệ chấp nhận lời mời làm việc và sự gắn bó thông qua việc ứng viên được giới thiệu nội bộ thường đã có sự tìm hiểu nhất định về công ty thông qua người giới thiệu, giảm bớt sự mơ hồ và tăng khả năng chấp nhận lời mời làm việc từ doanh nghiệp. 

Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích rõ ràng, việc quá phụ thuộc vào tuyển dụng ứng viên do nhân viên giới thiệu cũng tiềm ẩn một số hạn chế cần được cân nhắc: 

- Nguy cơ thiếu đa dạng trong đội ngũ khi nhân viên thường có xu hướng giới thiệu những người có mạng lưới quan hệ tương đồng về nền tảng, kinh nghiệm và quan điểm.

- Khả năng hình thành mạng lưới thân quen và thiếu tính cạnh tranh thông qua việc nếu quy trình tuyển dụng ứng viên quá ưu ái cho những ứng viên được giới thiệu, có thể tạo ra cảm giác bất công cho các ứng viên bên ngoài và làm giảm tính cạnh tranh lành mạnh trong nội bộ. 

- Hạn chế cơ hội tiếp cận những tài năng mới vì quá tập trung vào ứng viên được giới thiệu nội bộ có thể khiến doanh nghiệp bỏ lỡ cơ hội tiếp cận những ứng viên tài năng khác có kinh nghiệm và góc nhìn mới mẻ từ bên ngoài thị trường lao động.

Doanh nghiệp có nên ưu tiên ứng viên được giới thiệu nội bộ?

Việc có nên tuyển dụng ưu tiên ứng viên được giới thiệu nội bộ hay không sẽ cần được xem xét dựa trên nhiều yếu tố cụ thể của doanh nghiệp và từng vị trí tuyển dụng. Dưới đây là các lý do doanh nghiệp nên tuyển dụng ưu tiên và những lưu ý khi tuyển dụng ứng viên được giới thiệu nội bộ để doanh nghiệp có thể đưa ra quyết định chính xác nhất: 

(1) Những lý do doanh nghiệp nên ưu tiên ứng viên được giới thiệu nội bộ:

- Các vị trí đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về văn hóa công ty. Đối với những vị trí mà sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp là yếu tố cần có thì ứng viên được giới thiệu nội bộ có lợi thế hơn do họ đã có sự kiểm chứng từ nhân viên hiện tại.

- Các vị trí khó tuyển dụng hoặc có yêu cầu chuyên môn đặc thù. Trong trường hợp khó tìm kiếm ứng viên phù hợp trên thị trường, việc tận dụng mạng lưới quan hệ của nhân viên có thể giúp tiếp cận được những ứng viên tiềm năng mà các kênh khác khó tiếp cận.

- Khi doanh nghiệp muốn củng cố tinh thần đồng đội và sự gắn kết. Việc tuyển dụng thành công ứng viên được giới thiệu nội bộ có thể tạo động lực cho nhân viên và củng cố niềm tin của họ vào doanh nghiệp. 

(2) Những lưu ý cần cân nhắc khi tuyển dụng ưu tiên ứng viên được giới thiệu nội bộ mà doanh nghiệp cần nắm là:

- Không đánh mất tính công bằng trong tuyển dụng. Việc ưu tiên ứng viên được giới thiệu nội bộ chỉ nên xảy ra khi ứng viên thực sự đáp ứng các tiêu chí yêu cầu. Nếu không, doanh nghiệp sẽ đối mặt với nguy cơ tuyển dụng thiên vị, ảnh hưởng đến uy tín và chất lượng đội ngũ.

- Phải có tiêu chí đánh giá khách quan dù xuất phát từ nguồn nào, mọi ứng viên đều cần được đánh giá dựa trên năng lực, kinh nghiệm và sự phù hợp với vị trí tuyển dụng, chứ không chỉ vì họ là ứng viên được giới thiệu nội bộ.

- Cần đa dạng hóa nguồn tuyển dungj dù tuyển dụng ứng viên do nhân viên giới thiệu là chiến lược hiệu quả, doanh nghiệp vẫn nên kết hợp các kênh tuyển dụng khác để đảm bảo sự đa dạng và tính cạnh rtranh lành mạnh trong nguồn nhân sự. 

Tuyển dụng ứng viên do nhân viên giới thiệu có phải là lựa chọn hợp lý? Doanh nghiệp có nên ưu tiên ứng viên được giới thiệu nội bộ? (Hình từ internet)

Việc yêu cầu ứng viên không tham gia tổ chức đại diện người lao động như điều kiện để được tuyển dụng có đúng quy định pháp luật hay không?

Căn cứ tại điểm a khoản 1 Điều 175 Bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể về các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở cụ thể như sau: 

Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

1. Phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động tổ chức đại diện người lao động, bao gồm:

a) Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động;

...

Như vậy, hành vi yêu cầu người lao động không tham gia tổ chức đại diện người lao động như điều kiện để được tuyển dụng là hành vi bị nghiêm cấm.