Tin tuyển dụng nào vừa chạm đến trái tim ứng viên, vừa giải đáp mối quan tâm về công việc?

Những yếu tố và ngôn ngữ nào trong tin tuyển dụng tạo nên sự hấp dẫn và chạm đến trái tim ứng viên tiềm năng?

Để tạo nên sự hấp dẫn và chạm đến trái tim ứng viên, tin tuyển dụng cần kết hợp các yếu tố sau:

(1) Tiêu đề công việc rõ ràng và thu hút:

- Sử dụng từ ngữ mạnh mẽ, gợi mở về cơ hội và sự phát triển.

- Tránh dùng biệt ngữ hoặc thuật ngữ chuyên ngành khó hiểu.

- Nếu có thể, hãy làm nổi bật giá trị độc đáo của vị trí.

(2) Mô tả công ty truyền cảm hứng:

- Giới thiệu về sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị cốt lõi của công ty một cách chân thực và hấp dẫn.

- Nhấn mạnh văn hóa doanh nghiệp tích cực, môi trường làm việc năng động và cơ hội đóng góp ý nghĩa.

- Chia sẻ những thành tựu và tác động tích cực mà công ty mang lại.

(3) Mô tả công việc chi tiết nhưng không khô khan:

- Liệt kê rõ ràng trách nhiệm và nhiệm vụ chính, nhưng hãy tập trung vào những gì ứng viên sẽ thực sự làm và tạo ra.

- Sử dụng động từ hành động mạnh mẽ và ngôn ngữ tích cực.

- Làm nổi bật những thử thách thú vị và cơ hội để ứng viên phát triển kỹ năng.

(4) Giá trị và lợi ích hấp dẫn:

- Nêu rõ mức lương, thưởng và các phúc lợi khác một cách minh bạch.

- Nhấn mạnh những lợi ích "mềm" như cơ hội đào tạo, phát triển, cân bằng cuộc sống, môi trường làm việc linh hoạt, v.v.

- Cho thấy sự quan tâm của công ty đến nhân viên và sự phát triển của họ.

(5) Ngôn ngữ chân thực và gần gũi:

- Sử dụng giọng văn tự nhiên, thân thiện và tránh sự cứng nhắc, khuôn mẫu.

- Thể hiện sự tôn trọng và quan tâm đến ứng viên.

- Kể những câu chuyện ngắn (nếu phù hợp) về trải nghiệm của nhân viên hoặc văn hóa công ty.

(6) Lời kêu gọi hành động rõ ràng và khuyến khích:

- Hướng dẫn cụ thể cách ứng tuyển.

- Thể hiện sự mong đợi và chào đón ứng viên tiềm năng.

- Tạo cảm giác rằng công ty đang tìm kiếm những cá nhân tài năng và phù hợp.

Tin tuyển dụng nào vừa chạm đến trái tim ứng viên, vừa giải đáp mối quan tâm về công việc? (Hình từ Internet)

Tin tuyển dụng cần cung cấp những thông tin gì và được trình bày như thế nào để giải đáp hiệu quả những mối quan tâm hàng đầu của ứng viên về sự phát triển nghề nghiệp?

Để giải đáp hiệu quả những mối quan tâm hàng đầu của ứng viên về sự phát triển nghề nghiệp, tin tuyển dụng cần cung cấp những thông tin sau và được trình bày một cách rõ ràng:

Thứ nhất, mô tả chi tiết về vai trò và trách nhiệm: Giúp ứng viên hiểu rõ công việc hàng ngày và những kỹ năng cần thiết để thành công.

Thứ hai, cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng:

- Đề cập đến các chương trình đào tạo nội bộ, khóa học bên ngoài, hoặc cơ hội tham gia các dự án mới.

- Nhấn mạnh việc được làm việc với đội ngũ chuyên gia và học hỏi kinh nghiệm từ đồng nghiệp.

Thứ ba, lộ trình thăng tiến và phát triển sự nghiệp:

- Nếu có, hãy mô tả các vị trí tiềm năng mà ứng viên có thể phát triển lên trong tương lai.

- Nêu rõ các tiêu chí và quy trình đánh giá hiệu suất để thăng tiến.

- Chia sẻ những câu chuyện thành công của nhân viên đã phát triển trong công ty.

Thứ tư, văn hóa học tập và phát triển:

- Mô tả môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới và không ngừng học hỏi.

- Nhấn mạnh sự hỗ trợ từ quản lý và đồng nghiệp trong việc phát triển cá nhân và nghề nghiệp.

Thứ năm, cơ hội tham gia vào các dự án thử thách và ý nghĩa: Cho thấy công việc không chỉ là những nhiệm vụ lặp đi lặp lại mà còn có cơ hội đóng góp vào những mục tiêu lớn hơn của công ty.

Cuối cùng, cách trình bày:

- Sử dụng cấu trúc rõ ràng, dễ đọc với các tiêu đề và gạch đầu dòng.

- Dành một phần riêng để nói về "Phát triển nghề nghiệp" hoặc "Cơ hội học hỏi".

- Sử dụng ngôn ngữ tích cực và hướng đến tương lai.

- Tránh những lời hứa suông mà hãy đưa ra những ví dụ cụ thể (nếu có thể).

Bằng cách cung cấp những thông tin này một cách chân thực và hấp dẫn, doanh nghiệp sẽ thu hút được những ứng viên có định hướng phát triển rõ ràng và mong muốn gắn bó lâu dài.

Khi không được doanh nghiệp bố trí đúng công việc theo thỏa thuận, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không?

Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

...

Như vậy, theo quy định trên, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước nếu không được doanh nghiệp bố trí đúng công việc theo thỏa thuận (trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019).