Có nên chủ động gửi CV cho công ty mong muốn khi họ chưa đăng tuyển không?

Có nên chủ động gửi CV cho công ty mong muốn khi họ không đăng tuyển không?

Chủ động gửi CV cho công ty mình mong muốn ngay cả khi công ty đó không đăng bất kỳ tin tuyển dụng nào thì điều này hoàn toàn được chấp nhận và khuyến khích bởi thể hiện tính chủ động trong tìm kiếm việc làm nói riêng cũng như công việc nói chung của ứng viên.

Thứ nhất, tạo cơ hội cho bản thân, nhiều công ty có thể không đăng tin tuyển dụng rầm rộ trên các trang thông tin xã hội để ứng viên tìm thấy. Nhưng cả khi không đăng tin thì việc chủ động gửi CV cho công ty mong muốn cũng tạo một điểm nhấn cho họ, nếu khả năng của bạn phù hợp với công ty thì có thể họ sẽ xem xét.

Thứ hai, sự quan tâm đến công ty, việc bạn chủ động gửi CV cho công ty thể hiện bạn thật sự quan tâm và có tìm hiểu về công ty và có mong muốn được làm việc tại đây với những chính sách tại công ty hay môi trường làm việc hay mức lương. Điều này cũng ngầm khẳng định công ty đã phát triển rất tốt, bạn cũng tạo cho công ty một ấn tượng đặc biệt.

Thứ ba, ngay cả thời điểm bạn chủ động gửi CV cho công ty khi không có vị trí phù hợp với bạn ngay lập tức, thì việc khi nào vị trí đó trống công ty có thể xem xét đến bạn đầu tiên nếu bạn phù hợp. Không những vậy vẫn có thể liên kết qua những vị trí khác còn thiếu nếu bạn chấp nhận và năng lực của bạn phù hợp với vị trí đó.

Nhưng không thể rải CV một cách bừa bãi mà hãy nghiên cứu kỹ về công ty mà bạn muốn gửi CV, xác định người tuyển dụng của công ty đó để tránh gửi sai người, CV của bạn cũng nên trình bày rõ ràng và phù hợp với vị trí muốn ứng tuyển, soạn ra một thư giới thiệu hay còn gọi là Cover Letter để tạo ấn tượng và chuyên nghiệp. Đồng thời, việc này cũng rèn cho mỗi người sự kiên nhẫn và tập cách đối mặt với sự thật là sẽ không được nhận hay không có bất kỳ phản hồi nào, nhưng cũng đừng nản lòng mà hãy liên hệ với các công ty khác.

Một mẫu thư giới thiệu (Cover Letter) tham khảo khi muốn chủ động gửi CV cho công ty:

Có nên chủ động gửi CV cho công ty mong muốn khi họ không đăng tuyển không? (Hình từ Internet)

Quy định pháp luật về quyền tự do lựa chọn việc làm của người lao động như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 35 Hiến pháp 2013 quy định công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc.

Điểm a khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định một trong các quyền của người lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

…

Đồng thời khoản 1 Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

…

Từ những nội dung trên cho thấy, quyền tự do lựa chọn việc làm của người lao động là những quyền cơ bản được quy định tại Hiến pháp 2013 và Bộ luật Lao động 2019, cho phép người lao động tự mình liên hệ với người sử dụng lao động để tạo cho mình cơ hội tìm kiếm việc làm phù hợp.

Việc chủ động gửi CV cho công ty mong muốn là một cơ hội tuyệt vời để thể hiện với công ty và thách thức bản thân tìm kiếm cơ hội làm việc, môi trường mong muốn.