Peter Pan thì có nghĩa là không bao giờ lớn được?

Peter Pan thì có nghĩa là không bao giờ lớn được?

"Peter Pan" thường được hiểu là biểu tượng của việc không bao giờ lớn lên. Nhân vật này xuất phát từ câu chuyện Peter Pan của nhà văn J.M. Barrie, kể về một cậu bé sống ở xứ Neverland – nơi trẻ em không bao giờ trưởng thành.

Ý nghĩa của "Peter Pan"

- Không bao giờ trưởng thành (cả nghĩa đen và nghĩa bóng)

Peter Pan là một cậu bé mãi mãi không lớn, thích phiêu lưu, vui chơi mà không phải lo nghĩ về trách nhiệm của người trưởng thành.

Trong thực tế, "Hội chứng Peter Pan" (Peter Pan Syndrome) được dùng để chỉ những người trưởng thành nhưng vẫn muốn sống như trẻ con, né tránh trách nhiệm.

- Tự do, phiêu lưu, không bị ràng buộc

Peter Pan đại diện cho sự vô tư, tinh thần tự do, không bị áp lực của xã hội và các nghĩa vụ đi kèm với tuổi trưởng thành.

- Nỗi sợ trưởng thành

Trong một góc nhìn khác, câu chuyện của Peter Pan cũng phản ánh nỗi sợ lớn lên, sợ mất đi sự ngây thơ và niềm vui thời thơ ấu.

Vậy nên, khi ai đó nói ai đó là "Peter Pan", có thể họ đang ám chỉ rằng người đó không muốn trưởng thành hoặc vẫn giữ tính cách vô tư như một đứa trẻ.

Như vậy, có thể hiểu Peter Pan thì có nghĩa là không bao giờ lớn được.

Peter Pan thì có nghĩa là không bao giờ lớn được? (Hình từ Internet)

Khi tuyển dụng nhân sự, làm sao để phát hiện những trường hợp “Peter Pan không bao giờ lớn được”?

Phát hiện những ứng viên có dấu hiệu “Peter Pan không bao giờ lớn được” trong tuyển dụng nhân sự là rất quan trọng, đặc biệt là với các vị trí đòi hỏi sự trách nhiệm và trưởng thành. Dưới đây là một số cách để nhận diện họ:

1. Quan sát cách họ nói về quá khứ và tương lai

Dấu hiệu Peter Pan:

Hay nhắc về những trải nghiệm vui vẻ nhưng ít khi đề cập đến trách nhiệm hoặc thành tựu.

Không có kế hoạch rõ ràng cho tương lai, chỉ muốn "cứ để mọi thứ tự nhiên".

Thường đề cập đến những thất bại nhưng đổ lỗi cho hoàn cảnh thay vì rút kinh nghiệm.

Cách kiểm tra:

Hỏi: "Bạn có kế hoạch phát triển sự nghiệp như thế nào trong 3-5 năm tới?"

Quan sát xem họ có suy nghĩ nghiêm túc về tương lai hay không.

2. Kiểm tra thái độ đối với trách nhiệm

Dấu hiệu Peter Pan:

Tránh né các công việc đòi hỏi sự cam kết dài hạn.

Không thích làm các nhiệm vụ ngoài vùng thoải mái.

Hay nói: "Tôi không thích bị ràng buộc, thích sự tự do."

Cách kiểm tra:

Đưa ra một tình huống thực tế: "Nếu bạn được giao một nhiệm vụ khó khăn mà bạn không thích, bạn sẽ xử lý thế nào?"

Nếu họ có xu hướng né tránh hoặc không đưa ra giải pháp cụ thể, đó có thể là dấu hiệu.

3. Đánh giá khả năng thích nghi và giải quyết vấn đề

Dấu hiệu Peter Pan:

Ngại thay đổi, thích mọi thứ diễn ra như cũ.

Không thích giải quyết vấn đề phức tạp, chỉ muốn làm những gì quen thuộc.

Cách kiểm tra:

Hỏi: "Kể về lần gần nhất bạn phải học một kỹ năng mới để hoàn thành công việc?"

Người có tư duy trưởng thành sẽ nói về cách họ nỗ lực học hỏi, trong khi "Peter Pan" có thể nói kiểu: "Tôi không giỏi cái đó, nên tôi tránh làm."

4. Phân tích cách họ phản ứng với phản hồi

Dấu hiệu Peter Pan:

Khó tiếp nhận góp ý, dễ tự ái.

Cảm thấy bị tấn công khi nhận phản hồi thay vì xem đó là cơ hội để cải thiện.

Thường biện minh: "Tôi làm vậy vì tôi thích, tôi không quan tâm ai nghĩ gì."

Cách kiểm tra:

Đưa ra một tình huống giả định: "Nếu sếp góp ý rằng cách làm của bạn chưa hiệu quả, bạn sẽ phản ứng thế nào?"

Nếu ứng viên thể hiện thái độ phản kháng hoặc không quan tâm, đó là dấu hiệu cần cân nhắc.

5. Kiểm tra độ bền bỉ và trách nhiệm với công việc

Dấu hiệu Peter Pan:

Dễ chán, nhảy việc liên tục mà không có lý do chính đáng.

Luôn tìm cách giảm trách nhiệm thay vì gánh vác.

Cách kiểm tra:

Xem xét lịch sử công việc: Nếu họ đổi việc liên tục nhưng không có định hướng rõ ràng, có thể họ thiếu sự cam kết.

Hỏi: "Bạn đã từng ở trong tình huống nào mà bạn phải làm việc dưới áp lực cao trong thời gian dài không?"

Kết luận

Không phải lúc nào một chút "Peter Pan" cũng là xấu—đôi khi sự sáng tạo và tự do cũng có giá trị. Tuy nhiên, nếu một ứng viên thể hiện quá nhiều dấu hiệu tránh né trách nhiệm, thiếu định hướng và không có khả năng thích nghi, họ có thể không phù hợp với những vị trí yêu cầu sự cam kết và phát triển lâu dài.

Nội dung Khi tuyển dụng nhân sự, làm sao để phát hiện những trường hợp “Peter Pan không bao giờ lớn được”? nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Phát hiện nhân sự là “Peter Pan không bao giờ lớn được” thì công ty có quyền không tái ký hợp đồng lao động với người này được không?

Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có quy định hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Khi một nhân sự sắp hết hợp đồng lao động thì thường hai bên sẽ thỏa thuận về việc có tái ký hợp đồng lao động hay không. Tái ký hay không còn phụ vào cả hai bên, nếu như công ty thấy trường hợp “Peter Pan không bao giờ lớn được”, không muốn tiếp tục sử dụng lao động này nữa thì có thể không tái ký. Quyền quyết định vẫn thuộc về công ty.