Ngày 2 tháng 4 là Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ đúng không? Ý nghĩa của ngày này thế nào?

Ngày 2 tháng 4 là Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ đúng không? Ý nghĩa của ngày này thế nào?

Ngày 2 tháng 4 là Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ (World Autism Awareness Day).

Ý nghĩa của ngày này:

Ngày Thế giới Nhận thức về Tự kỷ được Liên Hợp Quốc chính thức công nhận vào năm 2007 nhằm nâng cao hiểu biết và nhận thức của cộng đồng về chứng rối loạn phổ tự kỷ (Autism Spectrum Disorder – ASD).

Mục tiêu chính là tạo ra một xã hội bao dung hơn, giúp người mắc tự kỷ có cơ hội phát triển và hòa nhập tốt hơn.

Ngày này cũng khuyến khích chính phủ các nước, tổ chức phi chính phủ, doanh nghiệp và cộng đồng cùng chung tay hỗ trợ người tự kỷ qua các hoạt động giáo dục, việc làm, chăm sóc y tế, và nghiên cứu khoa học.

Các hoạt động trong ngày này:

Chiến dịch "Light It Up Blue": Nhiều tòa nhà, cầu, địa danh nổi tiếng trên thế giới sẽ được thắp sáng bằng đèn màu xanh dương – màu sắc biểu tượng của nhận thức về tự kỷ.

Tổ chức các hội thảo, tọa đàm, hội nghị về tự kỷ nhằm nâng cao hiểu biết và thay đổi nhận thức sai lầm trong xã hội.

Chương trình gây quỹ để hỗ trợ các tổ chức chăm sóc trẻ em và người lớn mắc tự kỷ.

Hoạt động thể thao và nghệ thuật dành cho người tự kỷ để giúp họ phát triển kỹ năng và thể hiện tài năng.

Một số sự thật về chứng tự kỷ:

Tự kỷ không phải là bệnh mà là một rối loạn phát triển thần kinh ảnh hưởng đến khả năng giao tiếp, tương tác xã hội và hành vi.

Tỷ lệ mắc: Theo ước tính của WHO, khoảng 1/100 trẻ em trên toàn thế giới mắc chứng tự kỷ.

Dù tự kỷ không thể chữa khỏi hoàn toàn, nhưng can thiệp sớm và đúng cách có thể giúp người mắc tự kỷ có cuộc sống tốt hơn.

Người mắc tự kỷ có thể sở hữu những khả năng đặc biệt, ví dụ như trí nhớ siêu phàm, tư duy logic mạnh, hoặc tài năng xuất sắc trong nghệ thuật, âm nhạc, toán học,...

Thông điệp của Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ:

Hiểu – Chấp nhận – Hỗ trợ: Xã hội cần hiểu rõ về chứng tự kỷ, không kỳ thị mà thay vào đó là tạo điều kiện để họ hòa nhập.

Tự kỷ không phải là rào cản, mà là một phần của sự đa dạng trong cộng đồng.

Mọi người đều có quyền được sống, học tập và làm việc bình đẳng, bất kể họ là ai.

Ngày 2 tháng 4 là Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ đúng không? Ý nghĩa của ngày này thế nào? (Hình từ Internet)

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự mắc chứng tự kỷ hiểu quả

Tuyển dụng nhân sự mắc chứng tự kỷ không chỉ giúp xây dựng một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập mà còn tận dụng được những tài năng đặc biệt của họ. Tuy nhiên, để thành công, doanh nghiệp cần có những chiến lược phù hợp. Kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự mắc chứng tự kỷ:

1. Xây dựng quy trình tuyển dụng phù hợp

- Thiết kế mô tả công việc rõ ràng:

Tránh những yêu cầu chung chung như "kỹ năng giao tiếp tốt" nếu công việc không thực sự cần.

Nêu rõ các nhiệm vụ cụ thể, cách thức đánh giá và kỳ vọng của công ty.

- Điều chỉnh cách phỏng vấn:

Người mắc chứng tự kỷ thường gặp khó khăn trong giao tiếp bằng lời nói hoặc đọc hiểu ngôn ngữ cơ thể.

Nên giảm bớt các câu hỏi mở hoặc tình huống giả định mà thay vào đó là câu hỏi cụ thể, trực tiếp.

Thay vì phỏng vấn truyền thống, có thể cho ứng viên thực hiện bài test thực tế liên quan đến công việc.

- Chấp nhận sự khác biệt:

Một số người tự kỷ có thể tránh giao tiếp bằng mắt, nói chuyện ngắn gọn hoặc có cách trả lời "thẳng thắn quá mức" – điều này không có nghĩa là họ kém kỹ năng xã hội, mà đó là cách họ giao tiếp tự nhiên.

Hãy tập trung vào khả năng làm việc thay vì đánh giá họ qua cách ứng xử thông thường.

2. Tạo môi trường làm việc thân thiện

- Không gian làm việc linh hoạt:

Một số người mắc chứng tự kỷ nhạy cảm với âm thanh, ánh sáng hoặc sự thay đổi đột ngột.

Doanh nghiệp có thể cho phép làm việc từ xa hoặc tạo một khu vực làm việc yên tĩnh nếu cần.

- Hướng dẫn đồng nghiệp cách làm việc với người tự kỷ:

Tổ chức buổi đào tạo nội bộ để nhân viên hiểu rõ cách làm việc và giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp mắc chứng tự kỷ.

Khuyến khích sự cởi mở và tôn trọng sự khác biệt.

- Giao tiếp rõ ràng, tránh mơ hồ:

Người tự kỷ thường cần sự hướng dẫn rõ ràng, cụ thể và nhất quán.

Sử dụng hướng dẫn bằng văn bản hoặc sơ đồ trực quan để giúp họ nắm bắt công việc dễ dàng hơn.

3. Tận dụng điểm mạnh của nhân sự mắc chứng tự kỷ

Khả năng tập trung cao: Nhiều người tự kỷ có thể tập trung vào công việc một cách đáng kinh ngạc, đặc biệt là trong các công việc có tính quy trình hoặc yêu cầu độ chính xác cao.

Tư duy logic và chi tiết: Họ thường rất giỏi trong việc phát hiện lỗi, phân tích dữ liệu hoặc xử lý các công việc lặp đi lặp lại mà người khác có thể thấy nhàm chán.

Sáng tạo và tư duy độc lập: Một số người tự kỷ có năng khiếu đặc biệt trong nghệ thuật, thiết kế, lập trình, toán học,...

Trung thực và đáng tin cậy: Họ thường làm việc theo nguyên tắc, ít bị ảnh hưởng bởi các yếu tố bên ngoài như "chính trị công sở".

Kết luận

Tuyển dụng người mắc chứng tự kỷ không chỉ là trách nhiệm xã hội mà còn mang lại lợi ích thực sự cho doanh nghiệp nếu biết cách khai thác thế mạnh của họ.

Điều quan trọng là tạo ra một môi trường làm việc cởi mở, linh hoạt và hỗ trợ họ phát triển.

Người tự kỷ có thể được xem là người khuyết tật không?

Theo cách hiểu thông thường, tự kỷ là một hội chứng rối loạn phát triển, bao gồm những khiếm khuyết về khả năng tương tác xã hội, giao tiếp và những quan tâm, hoạt động bó hẹp, định hình.

Theo khoản 1 Điều 2 Luật Người khuyết tật 2010 người khuyết tật là người bị khiếm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ thể hoặc bị suy giảm chức năng được biểu hiện dưới dạng tật khiến cho lao động, sinh hoạt, học tập gặp khó khăn.

Cũng theo Luật này thì khuyết tật bao gồm: khuyết tật vận động; khuyết tật nghe, nói; khuyết tật nhìn; khuyết tật thần kinh, tâm thần; khuyết tật trí tuệ và các khuyết tật khác.

Trong đó, khuyết tật thần kinh, tâm thần được xác định tại khoản 4 Điều 2 Nghị định 28/2012/NĐ-CP là tình trạng rối loạn tri giác, trí nhớ, cảm xúc, kiểm soát hành vi, suy nghĩ và có biểu hiện với những lời nói, hành động bất thường.

Như vậy, người tự kỷ có thể được xem là người khuyết tật về thần kinh, tâm thần.