Làm sao để phỏng vấn ứng viên lớn tuổi hiệu quả? Gợi ý câu hỏi quan trọng khi phỏng vấn ứng viên lớn tuổi?

Làm sao để phỏng vấn ứng viên lớn tuổi hiệu quả?

Với khoảng cách thế hệ, nhiều nhà tuyển dụng có thể cảm thấy áp lực khi bước vào buổi phỏng vấn với ứng viên thuộc nhóm tuổi này. Để giữ được sự tự tin, nhà tuyển dụng cần nắm vững những kỹ năng phỏng vấn ứng viên lớn tuổi hiệu quả sau đây: 

(1) Hiểu và tôn trọng giá trị của ứng viên lớn tuổi

Một trong những kỹ năng quan trọng nhất khi phỏng vấn ứng viên lớn tuổi là sự tôn trọng. Nhà tuyển dụng cần xác định rõ rằng, ứng viên lớn tuổi mang lại cho doanh nghiệp những giá trị thực sự về kiến thức, kinh nghiệm lãnh đạo. Việc thể hiện sự trân trọng đối với ứng viên lớn tuổi đóng vai trò lớn trong việc tạo ra không khí cởi mở, giúp cả hai bên tự tin trao đổi thông tin trong buổi phỏng vấn.

(2) Chuẩn bị kỹ lưỡng bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp

Một kỹ năng phỏng vấn ứng viên lớn tuổi khác là khả năng chuẩn bị câu hỏi sát với mục tiêu tuyển dụng. Thay vì tập trung vào yếu tố tuổi tác hay những định kiến thế hệ, nhà tuyển dụng nên ưu tiên những câu hỏi liên quan như kinh nghiệm giải quyết vấn đề, khả năng thích nghi với công nghệ mới, cách làm việc nhóm đa thế hệ, kỹ năng học hỏi và phát triển bản thân. Những câu hỏi khéo léo này không chỉ khai thác được tiềm năng thật sự của ứng viên lớn tuổi, mà còn giúp nhà tuyển dụng giữ vững sự tự tin trong quá trình đánh giá.

(3) Đánh giá đúng khả năng thích nghi của ứng viên lớn tuổi

Một trong những quan ngại phổ biến khi phỏng vấn ứng viên lớn tuổi là khả năng họ thích nghi với môi trường làm việc công nghệ cao hoặc văn hóa doanh nghiệp hiện đại. Tuy nhiên, thay vì mặc định, nhà tuyển dụng nên khai thác khả năng học hỏi và các ví dụ thực tế từ kinh nghiệm trước đây của ứng viên. Đây cũng là lúc kỹ năng lắng nghe và phân tích thông tin của nhà tuyển dụng phát huy hiệu quả, giúp họ tự tin hơn trong việc đưa ra nhận xét khách quan.

Làm sao để phỏng vấn ứng viên lớn tuổi hiệu quả? Gợi ý câu hỏi quan trọng khi phỏng vấn ứng viên lớn tuổi? (Hình từ internet)

Gợi ý câu hỏi quan trọng khi phỏng vấn ứng viên lớn tuổi?

Phỏng vấn ứng viên lớn tuổi luôn là một thử thách đối với nhiều nhà tuyển dụng. Các ứng viên lớn tuổi thường mang đến một kho tàng kinh nghiệm phong phú, tuy nhiên, để khai thác tối đa giá trị của họ, nhà tuyển dụng cần phải có những kỹ năng phỏng vấn ứng viên lớn tuổi đặc biệt. Dưới đây là những nhóm câu hỏi nên được ưu tiên: 

1. Câu hỏi phỏng vấn tập trung vào kinh nghiệm làm việc và thành tựu đạt được

Ứng viên lớn tuổi chắc chắn đã trải qua nhiều năm làm việc trong môi trường khác nhau, vì vậy, một trong những câu hỏi quan trọng nhất khi phỏng vấn ứng viên lớn tuổi chính là khai thác kinh nghiệm mà họ đã tích lũy được.

Nhà tuyển dụng có thể hỏi: "Anh/chị có thể chia sẻ một số kinh nghiệm nổi bật và thành tựu đạt được trong công việc trước đây không?" 

Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về kỹ năng làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và mức độ thành công của ứng viên trong những tình huống thực tế. 

2. Câu phỏi phỏng vấn về khả năng thích nghi với công nghệ hiện đại

Một trong những nỗi lo lớn của nhà tuyển dụng khi phỏng vấn ứng viên lớn tuổi là khả năng thích nghi với công nghệ và xu hướng mới. Thế giới công việc đang thay đổi nhanh chóng, và việc ứng viên lớn tuổi có thể cập nhật kiến thức và kỹ năng mới là một yếu tố quan trọng. 

Nhà tuyển dụng có thể hỏi: "Anh/chị có thể chia sẻ về những công cụ mới mà anh/chị đã học và áp dụng trong công việc của mình không?"

Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá sự linh hoạt và khả năng học hỏi của ứng viên lớn tuổi, điều này đặc biệt quan trọng trong một môi trường công việc thay đổi không ngừng.

3. Câu hỏi phỏng vấn về động lực và mục tiêu nghề nghiệp

Đôi khi, ứng viên lớn tuổi có thể đối mặt với những câu hỏi về động lực và lý do tại sao họ vẫn muốn làm việc trong một công ty mới.

Nhà tuyển dụng có thể hỏi: "Anh/chị có thể chia sẻ mục tiêu nghề nghiệp của mình trong những năm tới là gì?"

Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về động lực làm việc của ứng viên lớn tuổi, cũng như khả năng của họ trong việc duy trì đam mê và năng lượng trong công việc.

Sử dụng người lao động cao tuổi như thế nào là đúng quy định?

Căn cứ tại Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định về sử dụng người lao động cao tuổi, cụ thể như sau:

- Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

- Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.

- Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.