Định kiến cá nhân có ảnh hưởng đến tuyển dụng? Top 5 cách hạn chế định kiến cá nhân trong tuyển dụng hiệu quả?

Định kiến cá nhân có ảnh hưởng đến tuyển dụng?

Định kiến cá nhân là những đánh giá chủ quan, thiếu căn cứ logic, được hình thành dựa trên kinh nghiệm, niềm tin cá nhân hoặc ảnh hưởng xã hội. Trong môi trường tuyển dụng, những định kiến này có thể xuất phát từ giới tính, độ tuổi, vùng miền, trình độ học vấn, ngoại hình, thậm chí là phong cách ăn mặc của ứng viên.

Những định kiến cá nhân này có thể tạo ra những rào cản vô hình dẫn đến những quyết định tuyển dụng thiên vị và bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp. Nhìn cung, định kiến cá nhân ảnh hưởng đến tuyển dụng theo nhiều khía cạnh sau: 

- Nhà tuyển dụng dễ bỏ qua những ứng viên tiềm năng chỉ vì không đáp ứng những tiêu chí không liên quan đến hiệu suất công việc. 

- Ứng viên cảm thấy bị phân biệt đối xử sẽ có ấn tượng tiêu cực về doanh nghiệp, ảnh hưởng đến hình ảnh tuyển dụng.

- Việc‍ đánh‍ giá‍ cảm‍ tính‍ dẫn‍ đến‍ lựa‍ chọn‍ ứng‍ viên‍ không‍ thực‍ sự‍ phù‍ hợp,‍ gây‍ tổn‍ thất‍ thời‍ gian‍ và‍ chi‍ phí của doanh nghiệp. 

Top 5 cách hạn chế định kiến cá nhân trong tuyển dụng hiệu quả?

Để xây dựng một quy trình tuyển dụng công bằng, khách quan và hiệu quả, việc hạn chế định kiến cá nhân trong tuyển dụng là vô cùng quan trọng. Một số biện pháp cụ thể mà doanh nghiệp có thể áp dụng là: 

1. Hạn chế định kiến cá nhân trong tuyển dụng bằng cách nâng cao nhận thức về định kiến

Doanh nghiệp có thể tổ chức các buổi đào tạo và hội thảo để giúp đội ngũ tuyển dụng nhận thức rõ hơn về các loại định kiến cá nhân phổ biến và cách chúng có thể ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng.

2. Hạn chế định kiến cá nhân trong tuyển dụng bằng cách xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng

Việc xây dựng một quy trình tuyển dụng rõ ràng, có cấu trúc và áp dụng nhất quán cho tất cả các ứng viên. Điều này bao gồm việc xác định rõ tiêu chí đánh giá, sử dụng bộ câu hỏi phỏng vấn thống nhất và có thang điểm đánh giá cụ thể để đảm bảo công bằng giữa các ứng viên. 

3. Hạn chế định kiến cá nhân trong tuyển dụng bằng cách áp dụng các bài kiểm tra năng lực và kỹ năng

Doanh nghiệp có thể tổ chức biên soạn các bài kiểm tra khách quan để đánh giá năng lực và kỹ năng thực tế của ứng viên, thay vì chỉ dựa vào ấn tượng chủ quan trong quá trình phỏng vấn. 

4. Hạn chế định kiến cá nhân trong tuyển dụng bằng cách thường xuyên đánh giá và cải thiện quy trình tuyển dụng

Sau mỗi đợt tuyển dụng, doanh nghiệp nên tổ chức các buổi họp mặt để đánh giá xem quá trình tuyển dụng có bị chi phối bởi định kiến nào không, từ đó điều chỉnh quy trình phù hợp cho các lần sau. 

5. Hạn chế định kiến cá nhân trong tuyển dụng bằng cách sử dụng nhiều người đánh giá

Doanh nghiệp có thể thành lập hội đồng phỏng vấn với nhiều thành viên khác nhau để có nhiều góc nhìn đa dạng và giảm thiểu sự ảnh hưởng của định kiến cá nhân của một người. 

Như vậy, định kiến cá nhân trong tuyển dụng là một rào cản có thể gây ra hậu quả lớn cho doanh nghiệp. Việc hiểu rõ tác động của nó và chủ động áp dụng các biện pháp hạn chế định kiến cá nhân trong tuyển dụng là vô cùng cần thiết. Điều này không chỉ giúp quy trình tuyển dụng trở nên công bằng hơn mà còn giúp doanh nghiệp thu hút được những ứng viên tài năng, xây dựng đội ngũ nhân sự đa dạng, vững mạnh. 

Định kiến cá nhân có ảnh hưởng đến tuyển dụng? Top 5 cách hạn chế định kiến cá nhân trong tuyển dụng hiệu quả? (Hình từ internet)

Trong‍ quá‍ trình‍ tuyển‍ dụng,‍ người sử dụng lao động có‍ bắt‍ buộc‍ phải‍ đảm‍ bảo‍ đối‍ xử‍ bình‍ đẳng‍ giữa‍ lao‍ động‍ nam‍ và‍ lao‍ động‍ nữ‍ không?

Căn cứ tại Điều 26 Hiến pháp 2013 quy định như sau: 

Điều 26.

1. Công dân nam, nữ bình đẳng về mọi mặt. Nhà nước có chính sách bảo đảm quyền và cơ hội bình đẳng giới.

2. Nhà nước, xã hội và gia đình tạo điều kiện để phụ nữ phát triển toàn diện, phát huy vai trò của mình trong xã hội.

3. Nghiêm cấm phân biệt đối xử về giới.

Theo quy định này, nam‍ và‍ nữ‍ có‍ quyền‍ bình‍ đẳng‍ trong‍ tất‍ cả‍ các‍ lĩnh‍ vực‍ của‍ đời‍ sống.‍ Mọi‍ hành‍ vi‍ phân‍ biệt‍ đối‍ xử‍ dựa‍ trên‍ giới‍ tính‍ đều‍ bị‍ nghiêm‍ cấm.‍ Dù‍ là‍ nam‍ hay‍ nữ,‍ mỗi‍ công‍ dân‍ đều‍ phải‍ được‍ đối‍ xử‍ công‍ bằng,‍ đặc‍ biệt‍ trong‍ lĩnh‍ vực‍ lao‍ động‍ và‍ việc‍ làm.‍

Điều này được thể hiện cụ thể hơn tại khoản 7 Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chính sách của Nhà nước về lao động như sau: 

Chính sách của Nhà nước về lao động

...

7. Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

Từ các dẫn chứng đã nêu trên, có thể thấy rằng trong quá trình tuyển dụng, người sử dụng lao động bắt‍ buộc‍ phải‍ đảm‍ bảo‍ đối‍ xử‍ bình‍ đẳng‍ giữa‍ lao‍ động‍ nam‍ và‍ lao‍ động‍ nữ‍.