Kick off là gì? Vì sao mọi doanh nghiệp nên tổ chức buổi Kick off để gắn kết nhân viên ngay từ đầu?

Kick off là gì?

Kick off vốn là thuật ngữ quen thuộc trong giới bóng đá, mang nghĩa là bắt đầu trận. Tuy nhiên, trong môi trường doanh nghiêp, Kick off thường được dùng để chỉ một sự khai màn, khởi động cho một dự án, chiến lược, hoặc một hoạt động mới trong công ty. 

Trong buổi Kick off, ban lãnh đạo sẽ truyền đạt tầm nhìn, mục tiêu và định hướng chiến lược đến toàn bộ đội ngũ. Đây cũng là cơ hội để tất cả các thành viên trong doanh nghiệp có dịp giao lưu, hiểu nhau hơn và cùng nhau tạo nên tinh thần đồng đội, đây là yếu tố không thể thiếu nếu muốn đi xa và đi bền vững của mỗi doanh nghiệp. 

Vì sao mọi doanh nghiệp nên tổ chức buổi Kick off để gắn kết nhân viên ngay từ đầu?

Nhiều người thường nghĩ Kick off chỉ là buổi họp thông thường, nhưng thực tế việc tổ chức Kick off có thể mang lại nhiều giá trị hơn thế rất nhiều. Sau đây là những lý do vì sao doanh nghiệp tổ chức Kick off là điều cần thiết, đặc biệt là khi muốn tổ chức Kick off để gắn kết nhân viên một cách hiệu quả:

1. Tổ chức buổi Kick off giúp gắn kết nhân viên, tạo sức mạnh tập thể

Một trong những lợi ích lớn nhất khi tổ chức Kick off  để gắn kết nhân viên chính là tạo ra không gian mở để mọi người kết nối. Thay vì chỉ làm việc với nhau qua email hay các cuộc họp căng thẳng, buổi Kick off cho phép các thành viên hiểu nhau hơn, chia sẻ mục tiêu chung và cảm thấy mình là một phần quan trọng của tổ chức. 

Sự kết nối này không chỉ giúp cải thiện tinh thần làm việc mà còn tăng hiệu suất vì khi con người tin tưởng nhau, họ phối hợp tốt hơn, hỗ trợ nhau nhiều hơn.

2. Tổ chức buổi Kick off giúp truyền cảm hứng và khơi dậy động lực cho nhân viên

Đầu một dự án hay một năm mới luôn là thời điểm lý tưởng để truyền động lực. Buổi Kick off là dịp để lãnh đạo truyền lửa, chia sẻ định hướng và lan tỏa tinh thần tích cực đến toàn đội ngũ. Những câu chuyện truyền cảm hứng, những mục tiêu đầy thử thách và cả lời hứa cùng nhau chinh phục sẽ giúp nhân viên có thêm động lực để bắt đầu hành trình mới.

3. Tổ chức buổi Kick off giúp thống nhất mục tiêu và định hướng chung

Một doanh nghiệp thành công là khi mọi người cùng nhìn về một hướng. Việc doanh nghiệp tổ chức Kick off là cơ hội để tất cả các bộ phận, các cá nhân cùng hiểu rõ tầm nhìn, sứ mệnh và các mục tiêu cụ thể trong giai đoạn sắp tới. Khi mục tiêu rõ ràng, mỗi người sẽ biết mình cần làm gì, làm như thế nào, và quan trọng là vì sao điều đó lại quan trọng với tổ chức.

4. Tổ chức buổi Kick off khuyến khích sáng tạo và đóng góp ý kiến 

Buổi Kick off không chỉ là buổi phát biểu từ một chiều từ lãnh đạo mà còn là nơi khuyến khích các ý tưởng mới, sự phản hồi, góp ý từ nhân viên. Khi người lao động cảm thấy tiếng nói của mình được lắng nghe và tôn trọng, họ sẽ chủ động hơn trong công việc và cảm thấy mình có giá trọ thực sự trong tập thể. 

5. Tổ chức buổi Kick off giúp tạo đà tinh thần vững vàng cho bước khởi đầu thành công

Không khí trong ngày đầu tiên luôn có ảnh hưởng rất lớn đến tinh thần đồng đội trong suốt chặng đường sau đó. Một buổi  Kick off được tổ chức chỉnh chu, sáng tạo, vui vẻ và tích cực sẽ tạo đà tâm lý tốt cho nhân viên, giúp họ bắt dầu hành trình mới một cách hứng khởi hơn bao giờ hết. 

Như vậy, một buổi Kick off không chỉ đơn giản là điểm bắt đầu, mà còn là cơ hội để khơi dậy tinh thần đồng đội, truyền cảm hứng và tạo ra sự đồng lòng trong toàn doanh nghiệp. 

Kick off là gì? Vì sao mọi doanh nghiệp nên tổ chức buổi Kick off để gắn kết nhân viên ngay từ đầu? (Hình từ internet)

Pháp luật quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như thế nào? 

Cụ thể tại Điều 6 Bộ luật lao động 2019 có quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau: 

Về quyền của người sử dụng lao động gồm có: 

- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Về nghĩa vụ của người sử dụng lao động gồm có: 

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.