Job Board là gì? Tip các cách dùng Job Board thông minh thu hút nhân sự?

Job Board là gì?

Job Board, hay còn gọi là bảng tin việc làm trực tuyến, là một nền tảng kỹ thuật số nơi các nhà tuyển dụng đăng thông tin tuyển dụng và ứng viên tìm kiếm cơ hội việc làm. Đây được xem là "nơi gặp gỡ" giữa hai bên một cách dễ dàng, nhanh chóng và tiết kiệm chi phí.

Tip các cách dùng Job Board thông minh thu hút nhân sự?

Sử dụng Job Board một cách thông minh là chìa khóa để thu hút nhân sự chất lượng. Dưới đây là một số tips giúp bạn tận dụng Job Board hiệu quả hơn:

1.Tối ưu hóa nội dung tuyển dụng

Tiêu đề hấp dẫn và rõ ràng:

• Sử dụng từ khóa mà ứng viên có thể tìm kiếm.

• Nêu rõ vị trí và có thể thêm một điểm nổi bật (ví dụ: "Chuyên viên Marketing (SEO/Content) - Cơ hội phát triển lên Trưởng nhóm").

• Tránh tiêu đề chung chung hoặc quá dài dòng.

Mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn:

• Trách nhiệm công việc: Liệt kê rõ ràng và cụ thể những công việc mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày/tuần/tháng.

• Yêu cầu công việc: Nêu rõ các kỹ năng, kinh nghiệm, bằng cấp cần thiết. Chia thành "bắt buộc" và "ưu tiên" nếu có.

• Quyền lợi: Đây là yếu tố thu hút ứng viên. Liệt kê mức lương (nếu có thể), thưởng, phúc lợi (bảo hiểm, nghỉ phép, đào tạo, du lịch, v.v.), cơ hội phát triển, môi trường làm việc, văn hóa công ty.

• Về công ty: Giới thiệu ngắn gọn về công ty, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, và những thành tựu nổi bật.

• Lời kêu gọi hành động (Call to Action): Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (ví dụ: "Gửi CV và Cover Letter về [email protected]", "Ứng tuyển ngay tại nút bên dưới").

Sử dụng ngôn ngữ thu hút:

• Tránh sử dụng biệt ngữ chuyên ngành quá nhiều nếu không cần thiết.

• Sử dụng giọng văn tích cực, chuyên nghiệp và thể hiện được văn hóa công ty.

• Sử dụng định dạng dễ đọc (bullet points, headings, paragraphs).

• Kiểm tra kỹ lưỡng: Đảm bảo không có lỗi chính tả, ngữ pháp.

2. Lựa chọn sử dụng Job Board phù hợp

• Xác định đối tượng mục tiêu: Bạn đang tìm kiếm nhân sự ở cấp độ nào? Chuyên môn gì? Kinh nghiệm bao nhiêu?

• Nghiên cứu các Job Board: Tìm hiểu về phạm vi tiếp cận, mức độ phổ biến, chi phí, và các tính năng của từng Job Board.

• Cân nhắc các Job Board chuyên ngành: Nếu bạn đang tuyển dụng cho các vị trí đặc thù (IT, Y tế, Tài chính,...), hãy ưu tiên các Job Board chuyên về lĩnh vực đó.

• Sử dụng kết hợp nhiều Job Board: Để tăng khả năng tiếp cận ứng viên, bạn có thể đăng tin trên nhiều nền tảng khác nhau.

3. Tận dụng các tính năng thông minh Job Board

• Tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng (Talent Sourcing): Nhiều Job Board cung cấp công cụ tìm kiếm hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí bạn đặt ra. Chủ động liên hệ với những ứng viên phù hợp.

• Sử dụng bộ lọc và từ khóa thông minh: Khi tìm kiếm ứng viên hoặc quản lý hồ sơ, hãy tận dụng các bộ lọc (kinh nghiệm, kỹ năng, địa điểm, mức lương,...) và từ khóa liên quan.

• Thiết lập thông báo ứng viên mới: Hầu hết các Job Board đều có tính năng thông báo khi có ứng viên mới nộp hồ sơ phù hợp với tin tuyển dụng của bạn.

• Tạo trang tuyển dụng (Employer Branding Page): Nhiều Job Board cho phép bạn tạo một trang riêng giới thiệu về công ty, văn hóa, và các cơ hội việc làm. Đây là cách tốt để xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

• Sử dụng các công cụ đánh giá và sàng lọc ứng viên: Một số Job Board tích hợp các bài kiểm tra kỹ năng, trắc nghiệm tính cách giúp bạn sàng lọc ứng viên hiệu quả hơn.

• Theo dõi hiệu quả tin tuyển dụng: Hầu hết các tính năng thông minh Job Board đều cung cấp số liệu thống kê về lượt xem, lượt ứng tuyển, giúp bạn đánh giá hiệu quả của từng tin đăng.

4. Tương tác và phản hồi nhanh chóng

• Trả lời ứng viên: Dù là thư cảm ơn hay thông báo không phù hợp, việc phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp thể hiện sự tôn trọng đối với ứng viên và xây dựng hình ảnh tốt cho công ty.

• Tương tác với ứng viên tiềm năng: Nếu bạn chủ động liên hệ với ứng viên, hãy cá nhân hóa tin nhắn và nêu rõ lý do bạn quan tâm đến hồ sơ của họ.

• Cập nhật trạng thái ứng tuyển: Thông báo cho ứng viên về tiến trình tuyển dụng để họ nắm được thông tin.

5. Kết hợp với các kênh tuyển dụng khác nhau:

• Mạng xã hội: Chia sẻ bảng tin việc làm trực tuyến về tin tuyển dụng trên LinkedIn, Facebook, Twitter,...

• Website công ty: Đăng tải thông tin tuyển dụng trên trang "Tuyển dụng" của website công ty.

• Giới thiệu nội bộ (Employee Referral): Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

• Ngày hội việc làm (Career Fair): Tham gia các ngày hội việc làm để trực tiếp gặp gỡ ứng viên.

• Hợp tác với các trường đại học, trung tâm đào tạo: Tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp hoặc những người có kỹ năng phù hợp.

6. Đo lường và điều chỉnh:

• Theo dõi các chỉ số tuyển dụng: Số lượng ứng viên, chất lượng ứng viên, thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng.

• Phân tích hiệu quả của từng Job Board: Xem Job Board nào mang lại nhiều ứng viên chất lượng nhất.

• Điều chỉnh chiến lược: Dựa trên dữ liệu thu thập được, điều chỉnh nội dung tin tuyển dụng, lựa chọn Job Board, và các kênh tuyển dụng khác để tối ưu hóa hiệu quả.

Job Board là gì? Tip các cách dùng Job Board thông minh thu hút nhân sự? (Hình từ Internet)

Công ty tuyển dụng nguồn nhân sự thông qua hình thức nào?

Căn cứ vào Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

- Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

- Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy theo quy định trên thì công ty tuyển dụng nguồn nhân sự thông qua hình thức: Có thể trực tiếp tuyển dụng nhân sự hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động theo nhu cầu của công ty.