CQ là chỉ số gì? CQ là chỉ số sáng tạo đúng không? Top những câu hỏi phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng kiểm tra chỉ số sáng tạo của ứng viên?

CQ là chỉ số gì? CQ là chỉ số sáng tạo đúng không? 

Chỉ số CQ là viết tắt của cụm từ Creative Quotient. CQ là chỉ số nhằm đánh giá mức độ sáng tạo của một người nào đó. Nói cách khác CQ là chỉ số biểu thị mức độ sáng tạo, tư duy đột phá và suy nghĩ mới lạ của con người trong các lĩnh vực và hoạt động. 

CQ là chỉ số sáng tạo. Chỉ số CQ phản ánh:

- Khả năng nhìn nhận vấn đề ở các góc độ khác nhau.

- Khả năng đưa ra giải pháp mới.

- Khả năng tư duy linh hoạt.

Đặc điểm của người có chỉ số CQ - chỉ số sáng tạo cao

- Tư duy linh hoạt: người có chỉ số CQ cao thường có khả năng nhìn nhận vấn đề ở nhiều góc độ khác nhau. Không bị gò bó trong suy nghĩ theo kiểu lối mòn.

- Thích khám phá và tìm tòi: Người có chỉ số CQ cao luôn muốn tìm hiểu và khám phá thêm các kiến thức mới và trải nghiệm mới.

- Sáng tạo trong việc giải quyết các tình huống: Luôn suy nghĩ và đưa ra những cách giải quyết tình huống một cách sáng tạo, hiệu quả và không đi theo lối mòn.

- Khả năng tưởng tượng phong phú: Tạo ra nhiều ý tưởng khác nhau, sáng tạo trong suy nghĩ và cách làm việc.

Lý do nhà tuyển dụng nên kiểm tra chỉ số sáng tạo của ứng viên trong quá trình tuyển dụng?

Việc đánh kiểm tra chỉ số sáng tạo của ứng viên trong quá trình phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng:

- Tạo thêm động lực làm việc và sự sáng tạo của đội ngũ nhân sự

- Tìm kiếm những nhân viên có khả năng giải quyết vấn đề sáng tạo, hiệu quả

- Môi trường làm việc năng động hơn, không bị khuôn mẫu, máy móc.

CQ là chỉ số gì? CQ là chỉ số sáng tạo đúng không? Top những câu hỏi phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng kiểm tra chỉ số sáng tạo của ứng viên? (Hình từ Internet)

Top những câu hỏi phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng kiểm tra chỉ số sáng tạo của ứng viên?

Gợi ý những câu hỏi giúp nhà tuyển dụng kiểm tra chỉ số sáng tạo của ứng viên:

Câu 1: “Hãy kể về một lần bạn giải quyết tình huống theo cách mà bạn cho là khác biệt và không giống ai?”

Mục đích câu hỏi đánh giá chỉ số sáng tạo dựa trên việc ứng viên dám suy nghĩ khác, dám thử và không giải quyết theo tư duy lối mòn.

Nhà tuyển dụng có thể đánh giá chỉ số sáng tạo của ứng viên dựa trên các tiêu chí:

- Ứng viên mô tả có cụ thể không?

- Cách giải quyết có khác biệt không? 

- Lý do vì sao ứng viên chọn cách giải quyết đó? Cách đó có logic không và có hiệu quả trong việc giải quyết vấn đề hay không?

Một ứng viên có chỉ số CQ cao sẽ có suy nghĩ đột phá, dám đưa ra phương án mới thay vì chỉ giải quyết theo kiểu rập khuôn.

Câu 2: “Bạn thường làm gì khi bị bị ý tưởng? Quá trình suy nghĩ ý tưởng mới của bạn diễn ra như thế nào?”

Mục đích câu hỏi đánh giá chỉ số sáng tạo: Nhà tuyển dụng có thể đánh giá khả năng duy trì sự sáng tạo của ứng viên.

Nhà tuyển dụng có thể đánh giá chỉ số sáng tạo của ứng viên dựa trên các tiêu chí:

- Ứng viên có khăn năng sáng tạo nhanh không?

- Khi ứng viên bí ý tưởng? Ứng viên làm thế nào để lấy lại cảm hứng làm việc hay bỏ qua vấn đề đó luôn.

Một ứng viên có chỉ số CQ cao sẽ biết cách tạo cảm hứng trong công việc, biết cách tham khảo các nguồn khác nhau để phát triển sự sáng tạo của bản thân.

Câu 3: “Nếu cấp trên giao cho bạn một vấn đề hoàn toàn mới, bạn sẽ bắt đầu từ đâu?”

Mục đích câu hỏi đánh giá chỉ số sáng tạo: Nhà tuyển dụng có thể đánh giá mức độ tư duy, cách ứng viên tiếp cận vấn đề mới.

Nhà tuyển dụng có thể đánh giá chỉ số sáng tạo của ứng viên dựa trên các tiêu chí:

- Ứng viên bắt đầu từ đâu. Ví dụ: Bắt đầu từ việc nghiên cứu, hay ứng viên bắt tay vào làm ngay.

- Cách ứng viên tiếp cận chủ đề: Suy nghĩ hướng mới hay suy nghĩ theo lối mòn.

Một ứng viên có chỉ số CQ cao sẽ biết cách tiếp cận thông tin, lên chiến lược từ con số 0.

Câu 4: “Nếu bạn bị giao một dự án nhàm chán mà bạn không có hứng thú, thì bạn sẽ làm gì?”

Mục đích câu hỏi đánh giá chỉ số sáng tạo: Nhà tuyển dụng có thể đánh giá cách ứng viên giữ năng lượng trong công việc, xem thử ứng viên sáng tự tìm cảm hứng cho công việc hay không? 

Nhà tuyển dụng có thể đánh giá chỉ số sáng tạo của ứng viên dựa trên các tiêu chí:

-Ứng viên có khả năng sáng tạo để tự tạo niềm vui, động lực trong công việc hay không?

- Ứng viên có đề cập đến việc cải tiến quy trình, đề xuất mới hay không?

Một ứng viên có chỉ số sáng tạo cao sẽ không bị lệ thuộc vào cảm xúc trong công việc mà sẽ có khả năng tìm ra ý nghĩa và tự tạo động lực cho bản thân

Thỏa thuận về vấn đề thử việc trong hợp đồng lao động được không?

Căn cứ quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019.

...

Như vậy, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.