Nhấn vào mũi tên để hiển thị chuyên mục con hoặc nhấn vào tiêu đề để lọc theo chuyên mục cha
Các câu hỏi phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng ứng viên?
Tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng ứng viên?
Các câu hỏi phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng ứng viên?
Để tuyển dụng được nhân sự phù hợp, nhà tuyển dụng cần đưa ra những câu hỏi giúp đánh giá toàn diện về chuyên môn, kỹ năng mềm và sự phù hợp của ứng viên với công việc. Dưới đây là một số nhóm câu hỏi phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng ứng viên:
1. Câu hỏi phỏng vấn đánh giá kỹ năng chuyên môn
-
Bạn có thể mô tả kinh nghiệm làm việc liên quan đến vị trí này không?
-
Bạn đã từng sử dụng những công cụ, phần mềm nào phục vụ công việc này?
-
Bạn đã từng giải quyết một vấn đề phức tạp trong công việc như thế nào?
-
Bạn có thể chia sẻ một dự án hoặc thành tựu mà bạn tự hào nhất không?
-
Nếu gặp một nhiệm vụ mới mà bạn chưa có kinh nghiệm, bạn sẽ xử lý như thế nào?
2. Câu hỏi phỏng vấn đánh giá kỹ năng giải quyết vấn đề
-
Bạn đã từng gặp một tình huống khó khăn trong công việc chưa? Bạn đã giải quyết ra sao?
-
Khi có mâu thuẫn trong nhóm, bạn sẽ làm gì để giải quyết?
-
Nếu bạn có quá nhiều công việc cùng lúc, bạn sẽ sắp xếp thứ tự ưu tiên thế nào?
-
Bạn từng mắc sai lầm trong công việc chưa? Bạn đã rút ra bài học gì từ đó?
-
Nếu khách hàng hoặc đồng nghiệp không đồng ý với quan điểm của bạn, bạn sẽ làm gì?
3. Câu hỏi phỏng vấn đánh giá kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm
-
Bạn mô tả phong cách làm việc của mình như thế nào?
-
Khi làm việc nhóm, bạn thường đóng vai trò gì?
-
Bạn làm thế nào để thuyết phục người khác đồng ý với quan điểm của mình?
-
Bạn từng làm việc với một đồng nghiệp khó tính chưa? Bạn đã xử lý tình huống đó thế nào?
-
Bạn sẽ làm gì nếu có ý tưởng hay nhưng không được đồng nghiệp hoặc cấp trên ủng hộ?
4. Câu hỏi phỏng vấn đánh giá sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp
-
Điều gì khiến bạn cảm thấy hứng thú khi làm việc tại công ty chúng tôi?
-
Môi trường làm việc lý tưởng của bạn là gì?
-
Bạn thích làm việc độc lập hay làm việc nhóm hơn? Vì sao?
-
Nếu được nhận vào công ty, bạn mong muốn đóng góp điều gì?
-
Bạn mong muốn phát triển bản thân như thế nào trong 3-5 năm tới?
5. Câu hỏi phỏng vấn đánh giá động lực và cam kết với công việc
-
Điều gì thúc đẩy bạn làm việc hiệu quả nhất?
-
Tại sao bạn muốn rời công ty cũ?
-
Bạn mong đợi điều gì từ cấp trên và đồng nghiệp?
-
Bạn có sẵn sàng làm việc trong môi trường có áp lực cao không?
-
Điều gì khiến bạn cảm thấy hài lòng nhất trong công việc?
6. Câu hỏi tình huống
Câu hỏi tình huống giúp bạn đánh giá khả năng xử lý tình huống công việc. Nhà tuyển dụng có thể đặt những câu hỏi như:
-
Nếu bạn đang gấp rút hoàn thành công việc để kịp deadline mà có đồng nghiệp nhờ bạn giúp đỡ công việc của họ, bạn sẽ xử lý như thế nào?
-
Khách hàng gọi điện cho bạn và đang vô cùng tức giận với bạn, mặc dù lỗi không thuộc về bạn. Bạn sẽ xử lý như thế nào?
-
Nếu bạn là trưởng nhóm, có một thành viên trong nhóm thiếu trách nhiệm, lười biếng và làm việc đối phó, ảnh hưởng đến cả nhóm. Nhưng nhóm của bạn không thể thiếu thành viên đó, bạn sẽ xử lý như thế nào?
-
Bạn được tuyển làm trưởng phòng nhân sự cho công ty có 200 nhân viên và đang rất khó khăn để xử lý các công việc. Giám đốc yêu cầu bạn cần có chiến lược khoa học hơn, bạn sẽ xử lý như thế nào?
-
Bạn là nhân viên chăm sóc khách hàng cho một công ty lắp đặt thiết bị. Bạn nhận được cuộc gọi của khách hàng nói rằng nhân viên bên bạn làm việc thiếu trách nhiệm, lắp đặt làm bẩn tường và sàn nhà của khách mới làm. Bạn xử lý như thế nào?
-
Bạn mới được tuyển làm kế toán tổng hợp cho một công ty nhỏ. Giám đốc yêu cầu trong 2 tuần phải làm quen với công việc. Tuy nhiên, sau khi làm việc và tiếp xúc công việc được 1 tuần, bạn kiểm tra thấy rất nhiều lỗi về hóa đơn, chứng từ và sai sót do kế toán cũ để lại. Bạn xử lý như thế nào?
Những câu hỏi trên giúp nhà tuyển dụng đánh giá toàn diện về chuyên môn, tư duy, kỹ năng mềm và sự phù hợp của ứng viên với doanh nghiệp. Khi đặt câu hỏi, nhà tuyển dụng nên kết hợp giữa câu hỏi mở (giúp ứng viên thể hiện quan điểm cá nhân) và câu hỏi tình huống (kiểm tra phản ứng thực tế). Điều này giúp đảm bảo lựa chọn được ứng viên phù hợp nhất cho công ty.
Các câu hỏi phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng ứng viên? (Hình từ Internet)
Công ty có thể tuyển dụng lao động có thể thông qua những hình thức nào?
Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:
Tuyển dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.
2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua 03 hình thức sau:
- Trực tiếp tuyển dụng.
- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.
- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email [email protected];
