Ứng xử thế nào khi gặp câu hỏi phỏng vấn: Khi nào bạn có thể bắt đầu đi làm?

Ứng xử thế nào khi gặp câu hỏi phỏng vấn: Khi nào bạn có thể bắt đầu đi làm?

Câu hỏi phỏng vấn "Khi nào bạn có thể bắt đầu đi làm?" là một câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn, nhằm mục đích đánh giá tính sẵn sàng và mức độ quan tâm của ứng viên đối với vị trí công việc. Để trả lời câu hỏi phỏng vấn này một cách hiệu quả, bạn cần lưu ý những điều sau:

1. Sự trung thực và rõ ràng:

- Hãy trả lời một cách trung thực về thời gian bạn có thể bắt đầu công việc.

Ví dụ: "Tôi có thể bắt đầu công việc ngay sau khi hoàn thành các thủ tục cần thiết."

- Nếu bạn đang có công việc hiện tại, hãy thông báo rõ ràng về thời gian bạn cần để hoàn thành các thủ tục bàn giao.

Ví dụ: "Tôi cần hai tuần để hoàn thành các thủ tục bàn giao tại công ty hiện tại, sau đó tôi có thể bắt đầu công việc mới."

- Nếu bạn cần thời gian để sắp xếp các vấn đề cá nhân, hãy nói rõ và đưa ra một khoảng thời gian hợp lý.

Ví dụ: "Tôi cần một tuần để sắp xếp các vấn đề cá nhân, sau đó tôi có thể bắt đầu công việc."

2. Sự linh hoạt và nhiệt tình:

- Cho thấy bạn có khả năng linh hoạt và sẵn sàng điều chỉnh theo yêu cầu của công ty.

Ví dụ: "Tôi có thể bắt đầu làm việc ngay sau khi hoàn tất các thủ tục cần thiết. Tuy nhiên, tôi cũng rất linh hoạt và sẵn sàng điều chỉnh thời gian bắt đầu làm việc theo nhu cầu của công ty."

- Nếu bạn có thể bắt đầu ngay, hãy nói rõ điều đó. Nếu bạn cần thời gian, hãy thể hiện sự nhiệt tình và cam kết sẽ bắt đầu công việc đúng hẹn.

3. Đặt câu hỏi ngược lại để hiểu rõ hơn về yêu cầu của công ty

Đặt câu hỏi ngược lại để hiểu rõ hơn về thời gian bắt đầu làm việc mà công ty mong muốn và thể hiện sự quan tâm của bạn.

Ví dụ: "Tôi rất sẵn sàng bắt đầu làm việc ngay khi cần thiết. Tuy nhiên, tôi cũng muốn biết thời gian bắt đầu làm việc mà công ty mong muốn là khi nào để có thể chuẩn bị tốt nhất."

4. Thể hiện sự cam kết và mong muốn đóng góp

Thể hiện cam kết của bạn đối với công việc mới và mong muốn đóng góp cho sự phát triển của công ty.

Bằng cách trả lời câu hỏi này một cách trung thực, rõ ràng, linh hoạt và chuyên nghiệp, bạn sẽ tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và tăng cơ hội được tuyển dụng.

Ứng xử thế nào khi gặp câu hỏi phỏng vấn: Khi nào bạn có thể bắt đầu đi làm? (Hình từ Internet)

Bắt đầu đi làm thì người lao động cần nộp hồ sơ gì cho công ty?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn không có quy định cụ thể về hồ sơ người lao động cần nộp khi bắt đầu đi làm.

Do đó, các loại giấy tờ mà người lao động cần nộp sẽ tùy thuộc vào yêu cầu của từng công ty và vị trí công việc. Thông thường, một bộ hồ sơ xin việc đầy đủ có thể bao gồm:

Sơ yếu lý lịch: Bản khai chi tiết về thông tin cá nhân, quá trình học tập và làm việc.

Căn cước công dân (CCCD) hoặc Căn cước: Bản sao có công chứng hoặc bản sao kèm bản gốc để đối chiếu.

Giấy khám sức khỏe: Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp. Nên khám sức khỏe tại các bệnh viện hoặc trung tâm y tế uy tín.

Bằng cấp, chứng chỉ liên quan: Bản sao có công chứng hoặc bản sao kèm bản gốc để đối chiếu. Bao gồm bằng tốt nghiệp, chứng chỉ ngoại ngữ, chứng chỉ tin học, v.v.

Ảnh thẻ: Ảnh chân dung theo yêu cầu của công ty (thường là 3x4 hoặc 4x6).

Các giấy tờ khác (tùy theo yêu cầu):

• Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc: Nếu bạn đã có kinh nghiệm làm việc, hãy chuẩn bị giấy xác nhận từ các công ty trước. Giấy xác nhận nên ghi rõ thời gian làm việc, vị trí công việc và nhiệm vụ đã đảm nhận.

• Giấy phép lái xe: Nếu công việc yêu cầu bạn phải lái xe, hãy chuẩn bị giấy phép lái xe.

• Các chứng chỉ chuyên môn khác: Tùy thuộc vào ngành nghề, bạn có thể cần nộp các chứng chỉ chuyên môn khác.

Lưu ý quan trọng:

• Người lao động nên chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo yêu cầu của công ty để tránh mất thời gian và thủ tục.

• Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về hồ sơ cần nộp, hãy hỏi rõ nhà tuyển dụng. Điều này sẽ giúp bạn chuẩn bị hồ sơ một cách chính xác và đầy đủ.

• Người lao động không phải trả bất kỳ chi phí nào cho việc tuyển dụng lao động. (theo khoản 2 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019)