Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn Kinh nghiệm làm việc trước đây là gì để ghi điểm tuyệt đối trước nhà tuyển dụng?

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn Kinh nghiệm làm việc trước đây là gì để ghi điểm tuyệt đối trước nhà tuyển dụng?

Dưới đây là một số tips trả lời câu hỏi phỏng vấn Kinh nghiệm làm việc trước đây là gì:

Đầu tiên, hiểu đúng mục đích thật sự của nhà tuyển dụng

Đừng chỉ nhìn vào câu chữ. Đằng sau câu hỏi này, điều nhà tuyển dụng muốn nghe không phải là một bản sao lời giới thiệu trong CV, mà là:

- Bạn có từng làm những công việc tương tự chưa?

- Bạn có năng lực thực sự, hay chỉ biết lý thuyết?

- Bạn có thể mang lại giá trị gì nếu được tuyển dụng?

- Bạn rút ra được bài học, kỹ năng gì từ quá khứ?

Họ không cần một “lịch sử” khô khan, mà cần một câu chuyện rõ ràng, có định hướng và có ích cho vị trí bạn đang ứng tuyển.

Áp dụng công thức STAR để kể chuyện có chiến lược

STAR là công thức nổi tiếng giúp trình bày một trải nghiệm làm việc cụ thể, logic và có chiều sâu:

- S – Situation (Tình huống): Bối cảnh bạn làm việc, công ty gì, môi trường thế nào?

- T – Task (Nhiệm vụ): Trách nhiệm của bạn trong vai trò đó?

- A – Action (Hành động): Bạn đã làm gì để hoàn thành nhiệm vụ?

- R – Result (Kết quả): Bạn đạt được điều gì, có thể đo lường không?

Ví dụ ứng dụng STAR:

- "Tôi từng là nhân viên bán hàng tại một chuỗi siêu thị lớn. (S)

- Mỗi tháng, tôi có chỉ tiêu bán hàng cá nhân là 300 triệu đồng. (T)

- Tôi chủ động nghiên cứu thói quen mua sắm của khách và giới thiệu sản phẩm phù hợp, đồng thời xây dựng tệp khách hàng trung thành. (A)

- Kết quả, tôi vượt chỉ tiêu liên tiếp 6 tháng, trong đó có tháng đạt 150% doanh số. (R)"

Tập trung vào những điểm liên quan đến công việc đang ứng tuyển

Mỗi vị trí có yêu cầu khác nhau, nên đừng kể mọi thứ bạn đã từng làm. Hãy chọn lọc những kinh nghiệm làm việc trước đây có liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp đến công việc hiện tại.Bí quyết: Trước buổi phỏng vấn, hãy đọc kỹ mô tả công việc (JD) và chọn ra 2–3 điểm mạnh từ kinh nghiệm cũ có thể áp dụng cho công việc mới.

Ví dụ:

- Ứng tuyển vị trí hành chính văn phòng, hãy nhấn mạnh kỹ năng sắp xếp hồ sơ, giao tiếp nội bộ, hỗ trợ quản lý.

- Ứng tuyển vị trí lễ tân, hãy kể về cách bạn xử lý tình huống với khách, duy trì hình ảnh chuyên nghiệp, hỗ trợ bộ phận vận hành.

- Ứng tuyển vị trí marketing, hãy chia sẻ kinh nghiệm chạy chiến dịch truyền thông, viết nội dung, phân tích hiệu quả.

Mẹo: Nếu bạn từng làm nhiều công việc khác nhau, hãy nhóm lại theo kỹ năng hoặc lĩnh vực liên quan, thay vì kể theo thời gian.

Chưa có kinh nghiệm? Trình bày thế nào để không bị lép vế?

Không có kinh nghiệm không có nghĩa là bạn “trắng tay”. Bạn có thể nói về:

- Các hoạt động ngoại khóa, dự án học tập, cuộc thi bạn từng tham gia

- Việc làm thêm, thực tập, hỗ trợ sự kiện

- Những kỹ năng mềm bạn đã rèn luyện: thuyết trình, teamwork, tổ chức, quản lý thời gian…

Ví dụ:“Tôi từng là thành viên Ban tổ chức chương trình chào tân sinh viên của khoa. Tôi phụ trách mảng truyền thông, từ việc viết bài đến thiết kế poster, giúp chương trình thu hút hơn 600 sinh viên tham gia. Dù chưa đi làm chính thức, nhưng tôi tự tin với kỹ năng làm việc nhóm, xử lý deadline và sáng tạo nội dung.”

Những điều tuyệt đối nên tránh khi trả lời câu hỏi phỏng vấn

Khi trả lời câu hỏi này, hãy lưu ý:

- Kể chuyện không có kết quả rõ ràng – Đừng chỉ nói “tôi làm ở công ty A”, hãy nói “và tôi giúp tăng hiệu quả công việc ra sao”.

- Chê bai nơi làm cũ hoặc sếp cũ – Điều này tạo cảm giác thiếu chuyên nghiệp, dễ bị đánh giá là không trung thành.

- Nói dối hoặc “phóng đại” quá đà – Nhà tuyển dụng giàu kinh nghiệm có thể dễ dàng phát hiện điểm bất thường.

- Quá khiêm tốn – Nếu bạn làm tốt, hãy tự tin nói ra. Đây không phải lúc để “ngại ngùng”.

Mẹo trình bày ấn tượng khi phỏng vấn

- Chuẩn bị trước 2–3 trải nghiệm tiêu biểu để kể linh hoạt theo câu hỏi.

- Tập nói ngắn gọn, trôi chảy trong 1–2 phút đầu tiên.

- Nhấn mạnh giá trị bạn tạo ra chứ không chỉ trách nhiệm được giao.

- Có thể đính kèm số liệu cụ thể, phản hồi từ khách hàng, lời khen từ cấp trên.

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn Kinh nghiệm làm việc trước đây là gì để ghi điểm tuyệt đối trước nhà tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Nhà tuyển dụng có thể tuyển dụng người lao động thông qua những hình thức nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

“Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.”

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng người lao động theo nhu cầu thông qua 03 hình thức sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Tuyển dụng thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Tuyển dụng thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.