Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn Kỳ vọng của bạn đối với công việc là gì?

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn "Kỳ vọng của bạn đối với công việc là gì"?

Câu hỏi "Kỳ vọng của bạn đối với công việc là gì?" là một cơ hội để bạn thể hiện sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển, đồng thời giúp nhà tuyển dụng đánh giá mức độ phù hợp của bạn với công ty. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết để trả lời một cách hiệu quả.

1. Hiểu mục đích của nhà tuyển dụng khi đặt câu hỏi

Nhà tuyển dụng muốn biết:

- Bạn mong đợi điều gì từ công việc này?

- Bạn có phù hợp với văn hóa công ty và định hướng phát triển của công ty không?

- Bạn có kế hoạch làm việc lâu dài hay không?

Một câu trả lời tốt sẽ thể hiện được mong muốn của bạn, nhưng đồng thời cũng phải phù hợp với công ty.

2. Cách trả lời hiệu quả

- Xác định các yếu tố quan trọng trong công việc mà bạn mong đợi

Trước khi trả lời, hãy xác định điều gì quan trọng nhất đối với bạn, chẳng hạn như:

• Cơ hội phát triển: Nâng cao kỹ năng, học hỏi kinh nghiệm.

• Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, cởi mở, khuyến khích sáng tạo.

• Thu nhập và đãi ngộ: Ổn định, phù hợp với năng lực.

• Sự ổn định: Có thể gắn bó lâu dài.

• Thử thách và trách nhiệm: Được tham gia các dự án quan trọng, có cơ hội thể hiện năng lực.

Sau khi xác định, bạn có thể lồng ghép chúng vào câu trả lời.

- Một số mẫu câu trả lời

Mẫu 1: Tập trung vào cơ hội phát triển

"Tôi mong muốn có cơ hội phát triển kỹ năng và chuyên môn trong công việc này. Tôi kỳ vọng được học hỏi từ đồng nghiệp và cấp trên, cũng như tham gia vào các dự án thử thách để nâng cao năng lực. Tôi tin rằng môi trường làm việc của công ty sẽ giúp tôi hoàn thiện bản thân và đóng góp tích cực vào sự phát triển chung."

Mẫu 2: Tập trung vào môi trường làm việc

"Tôi mong muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, nơi tôi có thể hợp tác hiệu quả với đồng nghiệp và đóng góp vào sự thành công của công ty. Tôi kỳ vọng văn hóa công ty khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới và tạo điều kiện để nhân viên phát triển tốt nhất."

Mẫu 3: Kết hợp cả phát triển cá nhân và đóng góp cho công ty

"Tôi kỳ vọng công việc này không chỉ mang lại cho tôi cơ hội phát triển bản thân mà còn giúp tôi đóng góp giá trị cho công ty. Tôi mong muốn có thể áp dụng những kỹ năng và kinh nghiệm của mình vào công việc thực tế, đồng thời học hỏi thêm để hoàn thiện bản thân. Tôi cũng hy vọng được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, nơi tôi có thể gắn bó lâu dài."

Mẫu 4: Tập trung vào sự ổn định và lộ trình thăng tiến

"Tôi mong muốn tìm kiếm một công việc có sự ổn định và cơ hội phát triển lâu dài. Tôi kỳ vọng có một lộ trình thăng tiến rõ ràng, nơi tôi có thể đóng góp giá trị cho công ty và đồng thời phát triển bản thân. Tôi tin rằng công việc này sẽ giúp tôi đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình."

Câu hỏi "Kỳ vọng của bạn đối với công việc là gì?" là cơ hội để bạn thể hiện định hướng nghề nghiệp và sự phù hợp với công ty. Một câu trả lời tốt cần rõ ràng, thực tế và liên kết với lợi ích của cả bạn và doanh nghiệp.

Bạn có thể luyện tập trước để câu trả lời trở nên tự nhiên và ấn tượng hơn trong buổi phỏng vấn.

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn "Kỳ vọng của bạn đối với công việc là gì" nêu trên mang tính chất tham khảo. Bạn có thể điều chỉnh các gợi ý trên sao cho phù hợp với vị trí ứng tuyển và phong cách làm việc của bạn.

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn "Kỳ vọng của bạn đối với công việc là gì" (Hình từ Internet)

Chính sách của Nhà nước về việc làm như thế nào?

Chính sách của Nhà nước về việc làm được quy định tại Điều 5 Luật Việc làm 2013 như sau:

- Có chính sách phát triển kinh tế - xã hội nhằm tạo việc làm cho người lao động, xác định mục tiêu giải quyết việc làm trong chiến lược, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; bố trí nguồn lực để thực hiện chính sách về việc làm.

- Khuyến khích tổ chức, cá nhân tham gia tạo việc làm và tự tạo việc làm có thu nhập từ mức lương tối thiểu trở lên nhằm góp phần phát triển kinh tế - xã hội, phát triển thị trường lao động.

- Có chính sách hỗ trợ tạo việc làm, phát triển thị trường lao động và bảo hiểm thất nghiệp.

- Có chính sách đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia gắn với việc nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

- Có chính sách ưu đãi đối với ngành, nghề sử dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hoặc sử dụng nhiều lao động phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

- Hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động là người khuyết tật, lao động nữ, lao động là người dân tộc thiểu số.