Gợi ý 03 cách trả lời câu hỏi phỏng vấn Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

Mục đích của nhà tuyển dụng khi đặt câu hỏi phỏng vấn Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

Nhà tuyển dụng thường đặt câu hỏi "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" với nhiều mục đích khác nhau để đánh giá ứng viên một cách toàn diện. Dưới đây là các lý do chính:

- Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có khả năng tự nhìn nhận và đánh giá bản thân hay không. Sự trung thực và thái độ cởi mở khi chia sẻ điểm yếu sẽ giúp họ hiểu rõ hơn về tính cách và sự chín chắn của bạn.

- Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có kỹ năng đối mặt và biến điểm yếu thành cơ hội để phát triển hay không.

- Câu trả lời của bạn giúp nhà tuyển dụng xem liệu điểm yếu của bạn có ảnh hưởng lớn đến vị trí bạn ứng tuyển hay không.

- Thông qua cách trả lời, nhà tuyển dụng có thể nhận diện được kỹ năng giao tiếp và khả năng xử lý tình huống của bạn.

Gợi ý 03 cách trả lời câu hỏi phỏng vấn Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

Câu hỏi "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" thường xuất hiện trong các buổi phỏng vấn để nhà tuyển dụng đánh giá sự tự nhận thức, thái độ cầu tiến và cách bạn biến điểm yếu thành cơ hội phát triển. Dưới đây là 3 cách trả lời thông minh và hiệu quả để gây ấn tượng:

Cách 1: Nhấn mạnh điểm yếu và cách bạn cải thiện

Ví dụ: "Điểm yếu lớn nhất của tôi là đôi khi quá chú trọng đến chi tiết. Điều này có thể khiến tôi mất nhiều thời gian hơn dự kiến để hoàn thành một số nhiệm vụ. Tuy nhiên, tôi đã học cách ưu tiên công việc quan trọng và đặt ra thời hạn cụ thể để đảm bảo tiến độ. Gần đây, tôi đã thành công trong việc giữ sự cân bằng giữa chất lượng công việc và tốc độ thực hiện."

Lý do hiệu quả: Câu trả lời thể hiện rằng bạn nhận thức được nhược điểm và đang chủ động cải thiện.

Cách 2: Kết nối điểm yếu với đặc điểm tích cực

Ví dụ: "Tôi là một người rất nhiệt tình với công việc, nhưng điều này đôi khi khiến tôi nhận quá nhiều nhiệm vụ cùng lúc. Tuy nhiên, tôi đã bắt đầu sử dụng công cụ quản lý công việc và học cách sắp xếp ưu tiên. Nhờ đó, tôi đảm bảo rằng mỗi nhiệm vụ được thực hiện hiệu quả và đúng hạn."

Lý do hiệu quả: Bạn biến điểm yếu thành cơ hội phát triển bằng cách nhấn mạnh khía cạnh tích cực và giải pháp cụ thể.

Cách 3: Đề cập đến điểm yếu không quá ảnh hưởng đến công việc

Ví dụ: "Trước đây, tôi không giỏi trong việc thuyết trình trước đám đông, điều này khiến tôi cảm thấy lo lắng khi phải trình bày ý tưởng. Nhưng tôi đã tham gia khóa học kỹ năng giao tiếp và thường xuyên thực hành bằng cách trình bày trong các cuộc họp nhóm. Hiện tại, tôi cảm thấy tự tin hơn rất nhiều và còn nhận được phản hồi tích cực từ đồng nghiệp."

Lý do hiệu quả: Điều này cho thấy bạn sẵn sàng vượt qua giới hạn của bản thân và đang tiến bộ theo thời gian.

Mẹo trả lời thêm

1. Đừng né tránh câu hỏi: Thay vì trả lời "Tôi không có điểm yếu," hãy chọn một điểm yếu cụ thể nhưng không gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến vị trí bạn ứng tuyển.

2. Kèm giải pháp: Sau khi nêu điểm yếu, luôn đề cập đến các hành động bạn đã thực hiện để cải thiện.

3. Thái độ tích cực: Thể hiện sự cởi mở và cầu tiến khi nói về điểm yếu của mình.

Gợi ý 03 cách trả lời câu hỏi phỏng vấn Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? (Hình từ Internet)

Mức lương thử việc tối thiểu hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, mức lương thử việc tối thiểu người lao động được nhận bằng 85% mức lương chính thức. Đồng thời, người lao động cũng có thể nhận nhiều hơn 85%, lương thử việc cũng có thể bằng 100% mức lương chính thức của công việc đó.