Cách trả lời câu hỏi lý do bạn rời bỏ công việc trước đây?

Cách trả lời câu hỏi lý do bạn rời bỏ công việc trước đây?

Khi tham gia một cuộc phỏng vấn, câu hỏi "Lý do bạn rời bỏ công việc trước đây?" là một trong những câu hỏi phổ biến mà nhà tuyển dụng thường hỏi. Đây không chỉ là cơ hội để bạn giải thích lý do rời bỏ công việc cũ mà còn là cơ hội để thể hiện sự trung thực, tinh thần cầu tiến, và cách bạn phản ứng với các tình huống trong công việc.

Tuy nhiên, câu trả lời của bạn cần được xử lý cẩn thận, vì nó có thể ảnh hưởng đến ấn tượng mà nhà tuyển dụng có về bạn.Dưới đây là một số gợi ý về cách trả lời câu hỏi này một cách khôn khéo, giúp bạn tạo ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng.

(1) Tránh nói xấu công ty cũ

Khi trả lời câu hỏi này, điều quan trọng là bạn không nên phê phán công ty cũ hoặc các đồng nghiệp cũ. Mặc dù bạn có thể đã gặp phải những khó khăn hoặc không hài lòng với công việc cũ, nhưng việc chỉ trích công ty, đồng nghiệp hay cấp trên có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn là người thiếu sự tôn trọng và có thể gặp khó khăn trong việc làm việc nhóm.

Điều này sẽ làm giảm cơ hội bạn được nhận vào công ty mới.Thay vào đó, bạn nên nhấn mạnh vào các lý do mang tính cá nhân và tích cực hơn.

- Ví dụ: “Mặc dù tôi rất trân trọng những gì đã học hỏi được tại công ty cũ, nhưng tôi cảm thấy mình đã phát triển hết khả năng trong công việc đó và muốn tìm kiếm một cơ hội mới để thử sức trong những thử thách mới.”

(2) Nhấn mạnh mục tiêu nghề nghiệp

Một cách trả lời thông minh là bạn có thể nói về việc bạn đang tìm kiếm cơ hội phù hợp hơn với mục tiêu nghề nghiệp của mình. Bạn có thể giải thích rằng bạn muốn tìm một môi trường làm việc có thể phát triển kỹ năng mới, tham gia vào các dự án lớn hơn, hoặc có cơ hội thăng tiến cao hơn.

- Ví dụ: “Tại công ty trước, tôi đã có cơ hội học hỏi rất nhiều, nhưng tôi nhận thấy mình không còn cơ hội phát triển nghề nghiệp như mong muốn. Vì vậy, tôi quyết định tìm kiếm một công việc mới có thể mang lại cho tôi những thử thách và cơ hội phát triển nghề nghiệp mà tôi đang tìm kiếm.”

(3) Công nhận sự thay đổi trong công ty hoặc ngành nghề

Đôi khi, lý do bạn rời bỏ công việc trước đây là do công ty thay đổi về cơ cấu tổ chức, mục tiêu, hoặc chiến lược, và điều này không còn phù hợp với định hướng nghề nghiệp của bạn. Bạn có thể giải thích rằng sự thay đổi này đã ảnh hưởng đến công việc của bạn, và vì vậy bạn quyết định tìm kiếm một cơ hội mới.

- Ví dụ: “Trong thời gian tôi làm việc tại công ty cũ, đã có một số thay đổi lớn về cấu trúc và chiến lược kinh doanh. Những thay đổi này đã dẫn đến việc công việc của tôi không còn phù hợp với những mục tiêu nghề nghiệp mà tôi đã đặt ra. Vì vậy, tôi quyết định tìm một công việc mới, nơi tôi có thể đóng góp hiệu quả hơn và phát triển sự nghiệp lâu dài.”

(4) Đề cập đến lý do cá nhân một cách khéo léo

Trong một số trường hợp, lý do cá nhân như di chuyển, chăm sóc gia đình hoặc tìm kiếm một công việc gần nhà có thể là lý do khiến bạn rời bỏ công việc cũ. Nếu đó là lý do chính đáng và bạn cảm thấy thoải mái khi chia sẻ, bạn có thể đề cập một cách khéo léo mà không làm giảm uy tín của bản thân.

- Ví dụ: “Lý do tôi rời bỏ công việc trước đây là do tôi phải chuyển về sống gần gia đình để chăm sóc người thân. Tuy nhiên, tôi rất mong muốn được quay lại môi trường làm việc năng động và tìm một công việc phù hợp với chuyên môn của mình tại khu vực này.”

5. Đưa ra lý do hợp lý và tích cực

Khi trả lời câu hỏi này, bạn cần thể hiện một lý do hợp lý và tích cực. Việc thể hiện rằng bạn không chỉ đơn giản là rời bỏ công việc mà có lý do sâu xa, ví dụ như muốn học hỏi thêm, tìm kiếm cơ hội thăng tiến, hoặc muốn thử thách bản thân trong một công ty có văn hóa và chiến lược phù hợp, sẽ giúp nhà tuyển dụng cảm thấy bạn là người có kế hoạch rõ ràng và có định hướng nghề nghiệp.

- Ví dụ: “Tôi cảm thấy mình đã học hỏi được rất nhiều từ công việc trước, nhưng hiện tại tôi đang tìm kiếm một cơ hội có thể giúp tôi phát triển hơn nữa về kỹ năng chuyên môn, đặc biệt là trong lĩnh vực [ngành nghề mà bạn ứng tuyển]. Tôi nghĩ công ty của anh/chị sẽ là nơi lý tưởng để tôi có thể phát huy tối đa năng lực và đóng góp cho sự phát triển chung.”

6. Đảm bảo tính trung thực và sự tự tin

Cuối cùng, dù bạn trả lời như thế nào, điều quan trọng là bạn cần phải trung thực và thể hiện sự tự tin trong câu trả lời của mình. Nếu bạn trả lời một cách thiếu chắc chắn hoặc mập mờ, nhà tuyển dụng có thể cảm thấy bạn không rõ ràng về quyết định của mình. Hãy cho họ thấy rằng bạn đã suy nghĩ kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định rời bỏ công việc cũ và hiện tại bạn sẵn sàng cho một bước tiến mới trong sự nghiệp.

Như vậy, trả lời câu hỏi lý do bạn rời bỏ công việc trước đây là một cơ hội để bạn thể hiện sự trung thực, tích cực và khả năng thích nghi với môi trường mới. Cách bạn trả lời sẽ phản ánh thái độ và phẩm chất của bạn trong công việc.

Hãy chuẩn bị trước câu trả lời một cách kỹ lưỡng, tránh những lý do tiêu cực và chỉ trích công ty cũ, thay vào đó hãy tập trung vào các lý do tích cực và mang tính phát triển. Chắc chắn rằng câu trả lời của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn rõ ràng hơn về bạn và sự phù hợp của bạn với công ty.

Cách trả lời câu hỏi lý do bạn rời bỏ công việc trước đây? (Hình từ Internet)

Mức lương và thời gian thử việc theo quy định của pháp luật ra sao?

(1) Mức lương thử việc

Căn cứ theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

(2) Thời gian thử việc

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 thời gian thử việc của người lao động được quy định như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

+ Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

+ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

+ Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

+ Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.