Quản lý nguồn nhân lực là gì? Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực?

Quản lý nguồn nhân lực là gì? Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực?

Quản lý nguồn nhân lực là một trong những chiến lược then chốt quyết định sự thành công của một tổ chức, có thể bao gồm quá‍ trình‍ hoạch‍ định,‍ tuyển‍ dụng,‍ đào‍ tạo,‍ phát‍ triển,‍ đánh‍ giá‍ và‍ duy‍ trì‍ đội‍ ngũ‍ nhân‍ sự‍ nhằm‍ giúp‍ tổ‍ chức‍ đạt‍ được‍ mục‍ tiêu‍ một‍ cách‍ hiệu‍ quả‍ và‍ bền‍ vững hướng tới mục tiêu chung của doanh nghiệp.

Theo đó, để quá trình quản lý nhân lực hiệu quả, nhà quản lý cần biết cách làm việc hòa hợp, biết lôi kéo người khác về làm việc cùng mình.

Vậy mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực là gì?

Tương tự như mọi công tác quản lý khác như quản trị sản xuất, quản trị tài chính…của doanh nghiệp đều nhằm hướng đến những mục tiêu cụ thể. Theo đó, quản lý nhân sự trong doanh nghiệp hướng đến những mục đích chính sau đây:

- Mục tiêu kinh tế: Mục tiêu kinh tế là mục tiêu hàng đầu của việc quản lý nguồn nhân lực, bởi vì mục tiêu này giúp doanh nghiệp sử dụng một cách hiệu quả nhất nguồn lực con người để tăng hiệu suất và chất lượng công việc, từ đó góp phần tăng doanh thu cho doanh nghiệp.

- Mục tiêu của tổ chức: Đảm bảo hiệu quả vận hành của một tổ chức. Quản lý task công việc của nhân viên một cách minh bạch và hiệu quả. Điều này bao gồm cung cấp chương trình đào tạo, thuê đúng số lượng nhân viên cho một nhiệm vụ nhất định hoặc duy trì tỷ lệ giữ chân nhân viên cao.

- Mục tiêu chức năng: Mục tiêu chức năng nhằm duy trì hoạt động của bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp. Tức là phải đảm bảo rằng tất cả các nguồn lực của Nhân sự đang được phân bổ hiệu quả và được phát huy hết tiềm năng của họ.

- Mục tiêu cá nhân: Mục tiêu này nhằm hướng đến sự hỗ trợ các mục tiêu của mỗi nhân viên. Điều này bao gồm việc cung cấp cơ hội học tập hoặc phát triển nghề nghiệp cũng như duy trì sự hài lòng của nhân viên. Việc duy trì sự hài lòng của nhân viên để nhân viên có thể gắn bó, đồng hành lâu dài cùng công ty. 

Quản lý nguồn nhân lực là gì? Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp dưới 10 người lao động có phải báo cáo sử dụng lao động?

Căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về báo cáo sử dụng lao động như sau:

Báo cáo sử dụng lao động

Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động tại khoản 2 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động khai trình việc sử dụng lao động theo Nghị định số 122/2020/NĐ-CP ngày 15 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ quy định về phối hợp, liên thông thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, khai trình việc sử dụng lao động, cấp mã số đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội, đăng ký sử dụng hóa đơn của doanh nghiệp.

…

Đối chiếu tại khoản 2 Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

...

2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

…

Theo đó, báo cáo tình hình sử dụng lao động là thủ tục bắt buộc của người sử dụng lao động. Dù doanh nghiệp có dưới 10 người lao động thì vẫn phải làm thủ tục này.