Lowkey là gì? Ví dụ về người sống lowkey? Bí kíp dành cho người sống lowkey khi đi làm?

Lowkey là gì? Ví dụ về người sống lowkey?

Lowkey là 1 cụm từ Tiếng Anh phổ biến có ý nghĩa thường thấy là khiêm tốn, không phô trương, kiềm chế cảm xúc một cách nhẹ nhàng và thường ít nói. Low key có ý nghĩa gần giống với từ “humble”. Trong một số lĩnh vực khác nhau, low key lại có ý nghĩa khá khác nhau. 

Theo đó, người low key trên mạng xã hội nghĩa là lựa chọn ít chia sẻ về đời sống cá nhân hoặc thậm chí là không dành nhiều thời gian truy cập các nền tảng này. Chỉ cần hiểu được điều này, bạn sẽ có được câu trả lời cho những thắc mắc về “low key boy", “lowkey girl". 

* Ví dụ về người sống lowkey:

Sống lowkey là phong cách sống đề cao sự điềm đạm và kín đáo trong thời đại số hiện nay. Những người theo đuổi lối sống này thường chọn cách sinh hoạt giản dị, tránh phô trương, chia sẻ quá nhiều về cuộc sống cá nhân lên mạng xã hội. Họ không thường xuyên đăng status, check – in hay khoe khoang về thành tích, của cải.

Thay vào đó, họ tập trung vào việc tận hưởng những khoảnh khắc đời thường một cách chân thật, dành thời gian cho bản thân, người thân rather than việc xây dựng hình ảnh trên mạng xã hội. Điều này không có nghĩa là họ cô lập hay xa lánh xã hội, mà đơn giản là họ chọn cách sống nhẹ nhàng, không gây ồn ào hay thu hút sự chú ý không cần thiết.

Sống lowkey còn thể hiện ở việc biết giữ kín những thông tin quan trọng, không khoe khoang về tài sản hay thành tựu và đặc biệt là khả năng tận hưởng niềm vui từ những điều giản dị trong cuộc sống. Phong cách sống lowkey đang ngày càng được nhiều người trẻ lựa chọn như một cách để cân bằng cuộc sống, bảo vệ sự riêng tư trong thời đại số.

Phía trên là thông tin lowkey là gì? Ví dụ về người sống lowkey?

Lowkey là gì? Ví dụ về người lowkey? nêu trên mang tính chất tham khảo!

Lowkey là gì? Ví dụ về người sống lowkey? Bí kíp dành cho người sống lowkey khi đi làm? (Hình từ Internet)

Bí kíp dành cho người sống lowkey khi đi làm?

Người lowkey có thể làm việc hiệu quả mà không cần phô trương. Dưới đây là những bí kíp giúp lowkey giữ vững phong cách này tại công sở:

Tự nhận thức khả năng của mình

Việc tự nhận thức về khả năng của bản thân là yếu tố quan trọng hàng đầu khi làm việc theo phong cách lowkey. Điều này không có nghĩa là đánh giá thấp năng lực, mà là hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu của mình để có thể phát huy tối đa hiệu quả công việc.

Khi nắm rõ những gì mình có thể làm tốt, những mặt cần cải thiện, họ sẽ tự tin hơn trong việc đảm nhận các nhiệm vụ phù hợp và từ chối những công việc ngoài khả năng một cách chuyên nghiệp.

(2) Khẳng định vai trò của bản thân với công ty

Dù làm việc theo phong cách kín đáo, việc khẳng định vai trò của bản thân trong công ty vẫn rất cần thiết. Điều này không đồng nghĩa với việc phải nổi bật hay gây chú ý, mà là thể hiện giá trị thông qua chất lượng công việc và thái độ chuyên nghiệp. Họ có thể âm thầm xây dựng uy tín bằng cách hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, hỗ trợ đồng nghiệp khi cần thiết, luôn giữ được sự đáng tin trong mắt cấp trên cũng như đồng nghiệp.

(3) Tránh tham gia vào những cuộc tranh cãi hoặc xung đột

Một trong những ưu điểm của người làm việc lowkey là khả năng tránh xa những xung đột không cần thiết nơi công sở. Thay vì tham gia vào các cuộc tranh cãi hay góp mặt trong những nhóm đàm tiếu, họ nên tập trung vào công việc của mình, duy trì các mối quan hệ công việc một cách chuyên nghiệp. Khi có bất đồng, họ thường chọn cách giải quyết ôn hòa thông qua đối thoại trực tiếp và mang tính xây dựng.

(4) Phân chỉ ranh giới rõ ràng 

Việc thiết lập ranh giới rõ ràng trong công việc là kỹ năng không thể thiếu với người làm việc theo phong cách lowkey bao gồm việc phân định rõ thời gian làm việc, thời gian cá nhân, biết từ chối những yêu cầu không phù hợp, duy trì khoảng cách phù hợp trong các mối quan hệ đồng nghiệp.

Ranh giới này giúp họ bảo vệ không gian cá nhân, tránh bị cuốn vào những tình huống không mong muốn, đồng thời vẫn duy trì được hiệu quả công việc và các mối quan hệ chuyên nghiệp.

Người lao động khi đi làm có các quyền nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền của người lao động khi đi làm:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.