Lịch trình diễn 3D Mapping mừng lễ 30 4? Xem trình diễn 3D Mapping 30 4 kỷ niệm 50 năm Giải phóng miền Nam ở đâu?

Lịch trình diễn 3D Mapping mừng lễ 30 4? Xem trình diễn 3D Mapping 30 4 kỷ niệm 50 năm Giải phóng miền Nam ở đâu?

Lần đầu tiên tại Việt Nam, một chương trình nghệ thuật 3D mapping quốc tế với sự tham gia của các đội nghệ thuật đến từ Pháp, Bỉ, Singapore cùng đội Việt Nam sẽ diễn ra vào lúc 19h30 - 21h các ngày 19/4, 26/4, 29/4 và 30/4.

Về các tiết mục, lịch trình biểu diễn cụ thể của chương trình 3D Mapping mừng lễ 30 4 sẽ gồm có: Bốn đêm diễn với chủ đề, nội dung khác biệt. Đêm khai mạc được truyền hình trực tiếp trên sóng đài truyền hình thành phố, với phần trình diễn giao hưởng và hợp xướng kết hợp 3D Mapping hoành tráng. Đêm thứ 2 với Hexogon Solutions đến từ Singapore trình diễn tác phẩm Nhịp đập đô thị. Đêm thứ 3 là DirtyMonitor đến từ Bỉ với chủ đề Di sản thương mại và kết nối toàn cầu. Đêm thứ 4 bế mạc sẽ hội tụ phần trình diễn của cả 4 đội. Cao trào là tiết mục từ đội nghệ thuật AC3 Studio đến từ Pháp với tác phẩm Việt - Pháp: Một góc nhìn. 

Chương trình dự kiến thu hút khoảng 10.000 khán giả tham gia trực tiếp tại các địa điểm, cùng với hàng triệu người xem qua các kênh truyền hình, livestream và các nền tảng trực tuyến. 

Về địa điểm trình diễn chương trình 3D Mapping mừng lễ 30 4 được trình diễn tại Mặt tiền trụ sở Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh. Theo đó toàn bộ mặt tiền của Trụ sở Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh sẽ trở thành sân khấu trình chiếu sống động, giàu cảm xúc và có chiều sâu văn hóa qua công nghệ trình chiếu 3D Mapping.

Doanh nghiệp cần làm gì để lấy lại động lực làm việc cho nhân viên sau kỳ nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025?

Kỳ nghỉ lễ dài ngày là khoảng thời gian quý báu để nhân viên nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và dành thời gian cho gia đình, bạn bè. Tuy nhiên, việc quay trở lại guồng quay công việc sau những ngày thảnh thơi đôi khi trở thành một thách thức, kéo theo sự uể oải và giảm sút động lực Dưới đây là một số bí quyết giúp doanh nghiệp tạo động lực làm việc cho nhân viên sau kỳ nghỉ lễ dài ngày.

(1) Tạo một khởi đầu làm việc nhẹ nhàng và tích cực

Vào ngày đầu tiên làm việc, nhà quản lý tránh dồn ép nhân viên vào những công việc đòi hỏi cường độ cao ngay khi họ vừa trở lại. Thay vào đó, hãy ưu tiên những công việc nhẹ nhàng, mang tính chất làm quen lại với nhịp độ công việc. Đồng thời có thể tổ chức một buổi gặp mặt đầu tuần thân mật, có thể là một bữa ăn nhẹ, một buổi trò chuyện ngắn để mọi người chia sẻ về kỳ nghỉ của mình. Sự quan tâm này giúp tạo không khí thoải mái và gắn kết.

(2) Đặt mục tiêu ngắn hạn rõ ràng cho công việc

Sau kỳ nghỉ lễ dài ngày, tâm trí nhân viên có thể bị lơ đãng. Việc‍‍‍ thiết‍‍‍ lập‍‍‍ những‍‍‍ mục‍‍‍ tiêu‍‍‍ nhỏ,‍‍‍ cụ‍‍‍ thể‍‍‍ trong‍‍‍ tuần‍‍‍ hoặc‍‍‍ tháng‍‍‍ đầu‍‍‍ tiên‍‍‍ giúp‍‍‍ họ‍‍‍ dễ‍‍‍ dàng‍‍‍ quay‍‍‍ lại‍‍‍ nhịp‍‍‍ độ‍‍‍ và‍‍‍ cảm‍‍‍ thấy‍‍‍ có‍‍‍ định‍‍‍ hướng‍‍‍ hơn cho công việc. 

(3) Ghi nhận và khuyến khích tinh thần 

Việc khen thưởng nhẹ, quà đầu tuần hoặc‍‍‍ ghi‍‍‍ nhận‍‍‍ cá‍‍‍ nhân‍‍‍ tích‍‍‍ cực‍‍‍ sau‍‍‍ kỳ‍‍‍ nghỉ‍‍‍ là‍‍‍ cách‍‍‍ hiệu‍‍‍ quả‍‍‍ để‍‍‍ khơi‍‍‍ dậy‍‍‍ tinh‍‍‍ thần‍‍‍ làm‍‍‍ việc.‍‍‍ Một‍‍‍ lời‍‍‍ động‍‍‍ viên‍‍‍ đúng‍‍‍ lúc‍‍‍ có‍‍‍ thể‍‍‍ tạo‍‍‍ hiệu‍‍‍ ứng‍‍‍ tích‍‍‍ cực‍‍‍ cho‍‍‍ cả‍‍‍ nhóm làm việc tốt hơn. 

(4) Lắng nghe các ý kiến đóng góp của nhân viên và cải thiện 

Nhà quản lý có thể tổ chức các cuộc khảo sát ngắn hoặc các buổi trò chuyện nhóm để lắng nghe ý kiến và cảm nhận của nhân viên sau kỳ nghỉ để từ đó dựa trên phản hồi của nhân viên mà doanh nghiệp có thể điều chỉnh các chính sách và hoạt động để tạo ra môi trường làm việc tốt hơn và tăng cường động lực mới cho nhân viên. 

Lịch trình diễn 3D Mapping mừng lễ 30 4? Xem trình diễn 3D Mapping 30 4 kỷ niệm 50 năm Giải phóng miền Nam ở đâu? (Hình từ internet)

Doanh nghiệp có phải thưởng cho người lao động vào kỳ nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 không?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau: 

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, có thể thấy việc thưởng‍‍‍ lễ‍‍‍ 30/4‍‍‍ và 1/5‍‍‍ không‍‍‍ phải‍‍‍ là‍‍‍ khoản‍‍‍ chi‍‍‍ bắt‍‍‍ buộc‍‍‍ theo‍‍‍ quy‍‍‍ định‍‍‍ pháp‍‍‍ luật,‍‍‍ mà‍‍‍ phụ‍‍‍ thuộc‍‍‍ vào‍‍‍ chính‍‍‍ sách‍‍‍ riêng‍‍‍ của‍‍‍ từng‍‍‍ doanh‍‍‍ nghiệp.‍‍‍ Việc‍‍‍ có‍‍‍ thưởng‍‍‍,‍‍‍ mức‍‍‍ thưởng‍‍‍ và‍‍‍ hình‍‍‍ thức‍‍‍ thưởng‍‍‍ cụ‍‍‍ thể‍‍‍ sẽ‍‍‍ do‍‍‍ người‍‍‍ sử‍‍‍ dụng‍‍‍ lao‍‍‍ động‍‍‍ quyết‍‍‍ định,‍‍‍ căn‍‍‍ cứ‍‍‍ vào‍‍‍ kết‍‍‍ quả‍‍‍ kinh‍‍‍ doanh‍‍‍,‍‍‍ hiệu‍‍‍ suất‍‍‍ làm‍‍‍ việc‍‍‍ của‍‍‍ người‍‍‍ lao‍‍‍ động‍‍‍ và‍‍‍ điều‍‍‍ kiện‍‍‍ tài‍‍‍ chính‍‍‍ của‍‍‍ công‍‍‍ ty.