Lịch nghỉ lễ 2025 chính thức từ tháng 4 2025 theo đúng quy định gồm mấy ngày?

Lịch nghỉ lễ 2025 chính thức từ tháng 4 2025 theo đúng quy định gồm mấy ngày?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì từ tháng 4 2025 có những ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương như sau:

(1) Lịch nghỉ lễ 2025: Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày, ngày 10 tháng 3 âm lịch, tức ngày 07/04/2025 dương lịch.

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của cán bộ công chức viên chức và người lao động như sau:

- Đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động khu vực nhà nước sẽ có lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 là 3 ngày liên tục bao gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần. Cụ thể nghỉ 3 ngày từ thứ bảy, ngày 5/4 đến hết thứ hai, ngày 7/4 dương lịch.

- Đối với người lao động khu vực tư nhân:

+ Trường hợp người lao động có ngày nghỉ hàng tuần là thứ bảy và chủ nhật thì được nghỉ 3 ngày liên tục bao gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần. Cụ thể nghỉ 3 ngày từ thứ bảy, ngày 5/4 đến hết thứ hai, ngày 7/4 dương lịch.

+ Trường hợp người lao động vẫn làm việc vào thứ bảy có ngày nghỉ hàng tuần cố định là chủ nhật thì được nghỉ 2 ngày liên tục, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 1 ngày nghỉ cuối tuần. Cụ thể nghỉ 2 ngày chủ nhật, ngày 6/4 đến hết thứ hai, ngày 7/4 dương lịch.

- Không thuộc trường hợp nghỉ hằng tuần liền kề, người lao động được nghỉ 01 ngày thứ hai, ngày 7/4 dương lịch.

(2) Lịch nghỉ lễ 2025: Ngày Chiến thắng: 01 ngày, ngày 30 tháng 4 dương lịch;

(3) Lịch nghỉ lễ 2025: Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày, ngày 01 tháng 5 dương lịch;

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn số 8726/VPCP-KGVX năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ sáu ngày 02/5/2025 sang thứ bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ bảy ngày 26/4/2025).

- Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ theo quy định.

Theo đó, lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 của cán bộ công chức viên chức và người lao động được nghỉ trong 02 trường hợp sau đây:

- Đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ tư, ngày 30/4/2025 đến hết chủ nhật, ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ bảy ngày 26/4/2025).

- Đối với người lao động thuộc khu vực tư nhân thì số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên khuyến khích của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đảm bảo nghỉ ít nhất 02 ngày theo quy định.

(4) Lịch nghỉ lễ 2025: Quốc khánh: 02 ngày, ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau;

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì lịch nghỉ lễ Quốc khánh (2/9) năm 2025 như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ ba ngày 02/9/2025 dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

*Lưu ý: Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động như quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Như vậy, có thể thấy cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tiếp dịp lễ Quốc khánh (2/9) năm 2025 còn đối với người lao động thì tùy theo quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ 30/4, 1/5 của người sử dụng lao động.

Nếu người sử dụng lao động chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 nghỉ 1 ngày liền kề trước 2/9/2025 thì lịch nghỉ của người lao động như sau:

- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ 7, chủ nhật thì người lao động được nghỉ 4 ngày từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ ba ngày 02/9/2025 dương lịch.

- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào chủ nhật thì người lao động được nghỉ 3 ngày từ chủ nhật ngày 31/8/2025 đến hết thứ ba ngày 02/9/2025 dương lịch.

*Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Lịch nghỉ lễ 2025 chính thức từ tháng 4 2025 theo đúng quy định gồm mấy ngày? (Hình từ Internet)

Thưởng tiền cho nhân viên khi nghỉ lễ có lợi ích như thế nào đối với doanh nghiệp?

Thưởng tiền cho nhân viên vào các dịp nghỉ lễ mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, không chỉ về mặt tinh thần mà còn cả về hiệu suất và sự gắn kết lâu dài. Dưới đây là một số lợi ích quan trọng:

1. Tăng động lực làm việc và gắn kết nhân viên

Nhân viên cảm thấy được trân trọng và công nhận sự đóng góp của họ.

Tạo động lực để họ làm việc hiệu quả hơn và gắn bó lâu dài với công ty.

2. Cải thiện văn hóa doanh nghiệp

Xây dựng môi trường làm việc tích cực, tạo sự đoàn kết và thúc đẩy tinh thần đồng đội.

Tạo dựng hình ảnh doanh nghiệp quan tâm đến đời sống nhân viên.

3. Gia tăng sự trung thành và giảm tỷ lệ nghỉ việc

Khi nhân viên nhận được đãi ngộ tốt, họ sẽ ít có xu hướng tìm kiếm cơ hội ở nơi khác.

Doanh nghiệp giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới.

4. Nâng cao năng suất và hiệu quả công việc

Nhân viên có tinh thần thoải mái, sẵn sàng cống hiến nhiều hơn.

Cải thiện hiệu suất làm việc cả trước và sau kỳ nghỉ.

5. Tạo lợi thế cạnh tranh trong thu hút nhân tài

Chính sách thưởng hấp dẫn giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân viên giỏi.

Gia tăng uy tín và thương hiệu tuyển dụng của công ty.

6. Tác động tích cực đến quan hệ lao động

Giảm thiểu mâu thuẫn và tranh chấp lao động liên quan đến đãi ngộ.

Tạo niềm tin giữa doanh nghiệp và nhân viên.