Làm việc 4 ngày một tuần: Thử nghiệm mới lạ cho doanh nghiệp?

Làm việc 4 ngày một tuần: Thử nghiệm mới lạ cho doanh nghiệp?

Hiện nay, thử nghiệm lịch làm việc 4 ngày một tuần có thể được xem là một thử nghiệm mới lạ đối với phần lớn các doanh nghiệp, việc áp dụng thử nghiệm này mang lại những ưu diểm và nhược điểm như sau:

1. Những ưu điểm nổi bật

- Một tuần với 3 ngày nghỉ có thể giúp nhân viên cảm thấy thoải mái, có thời gian nghỉ ngơi để tập trung tăng năng suất làm việc 4 ngày một tuần tiếp theo.

- Giảm số ngày làm việc có thể giảm căng thẳng, mệt mỏi và giúp người lao động có thêm thời gian với gia đình, sở thích cá nhân, ngoài ra còn có thể thúc đẩy sự sáng tạo của cá nhân.

- Chế độ linh hoạt của mô hình làm việc 4 ngày một tuần có thể trở thành một lợi thế cạnh tranh lớn trong việc thu hút nhân viên giỏi, đặc biệt là thế hệ trẻ quan tâm đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

- Doanh nghiệp có thể tiết kiệm được chi phí vận hành như điện, nước, và các chi phí liên quan đến văn phòng trong những ngày nghỉ của mỗi tuần.

- Giảm một ngày làm việc có thể giảm được lượng khí thải từ việc di chuyển của người lao động từ nhà đến văn phòng.

2. Những thách thức cần cân nhắc

Bên cạnh những ưu điểm về mô hình làm việc 4 ngày một tuần mang lại thì sẽ có những nhược điểm về mô hình này mang lại:

- Việc sắp xếp lịch trình làm việc, đảm bảo sự hoạt động của các bộ phận và duy trì dịch vụ với khách hàng liên tục có thể trở nên phức tạp hơn với lịch làm việc 4 ngày một tuần so với trước đây.

- Nếu không quản lý tốt thời gian làm việc, nhân viên có thể cảm thấy áp lực phải hoàn thành khối lượng công việc trong thời gian ngắn hơn, dẫn đến căng thẳng.

- Có thể sẽ không phù hợp với tất cả các loại hình công việc, đặc biệt là những ngành nghề đòi hỏi sự phục vụ liên tục hoặc theo ca trực tiếp tại nơi làm việc.

- Doanh nghiệp nên đảm bảo việc áp dụng mô hình làm việc ngày một tuần sẽ không ảnh hưởng đến khách hàng cần sự hỗ trợ.

- Cả người lao động và người sử dụng lao động có thể cần thời gian để thích nghi với một lịch làm việc mới.

Tóm lại, mô hình làm việc 4 ngày một tuần hiện nay đang là một thử nghiệm mới lạ của cả doanh nghiệp và người lao động . Nếu muốn triển khai thành công mô hình này phải đòi hỏi sự nghiên cứu kỹ lưỡng, lên kế hoạch chi tiết và sự sẵn sàng thay đổi của cả doanh nghiệp và nhân viên.

Làm việc 4 ngày một tuần: Thử nghiệm mới lạ cho doanh nghiệp? (Hình từ Internet)

Mô hình làm việc 4 ngày một tuần của doanh nghiệp có phù hợp với quy định pháp luật không?

Theo căn cứ tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ trong giờ làm việc

1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

…

Theo quy định trên thì thời giờ làm việc bình thường không quá 48 giờ trong một tuần. Như vậy, doanh nghiệp hoàn toàn có thể cho người lao động làm việc 4 ngày một tuần, sao cho tổng số giờ làm việc bình thường trong tuần đó không vượt quá 48 giờ.

Tuy nhiên, khi áp dụng mô hình làm việc 4 ngày một tuần, người sử dụng lao động vẫn phải tuân thủ các quy định khác của pháp luật lao động về việc thông báo rõ ràng lịch làm việc cho người lao động, đồng thời đảm bảo thời gian nghỉ ngơi hợp lý giữa các ca làm việc và trong tuần cũng như các quy định khác mà pháp luật cho phép.