Những hình thức khen thưởng cá nhân out trình nào có giá trị?

Những hình thức khen thưởng cá nhân out trình nào có giá trị?

Để khen thưởng cá nhân out trình (những nhân viên được xem là nổi trội, vượt bậc, có thành tích xuất sắc), các hình thức khen thưởng cá nhân có giá trị có thể cân nhắc như:

1. Về sự phát triển của công việc:

- Các khóa học đào tại, chương trình hoặc chứng chỉ: công ty có thể thanh toán hoàn toàn các chi phí từ các chương từ để nhân viên có thể tham gia miễn phí, từ đó nâng cao trình độ và phát triển.

- Các dự án quan trọng: với trình độ và thành tích đạt được, có thể giao những nhiệm vụ tương ứng giúp họ thể hiện năng lực và đóng góp vào sự phát triển công ty.

- Lộ trình thăng tiến: thăng chức lên các vị trí cao hơn nếu khả năng của họ đáp ứng vị trí đó.

2. Về tài chính:

- Tiền thưởng: dựa vào thành tích mà thưởng một khoản tiền có thể lớn hơn so với những nhân viên khác, đây là hình thức khen thưởng cá nhân thiết thực nhất.

- Tăng lương: hoạch ra cơ hội phát triển lâu dài của họ đối với công ty và có sự đóng góp đáng kể.

- Các phúc lợi khác: những công ty lớn có thể xem xét việc đóng bảo hiểm cao cấp cho nhân viên hoặc mua nhà, mua xe tùy vào năng lực mỗi người.

3. Về vinh danh công khai:

- Tại các buổi họp công ty, hoặc các kênh truyền thông nội bộ có thể tuyên dương cá nhân có thành tích xuất sắc, hay trao tặng những phần quà kỷ niệm như bằng khen, kỷ niệm chương,...

- Nhận những lời khen ngợi hoặc thư cảm ơn từ CEO hoặc lãnh đạo cấp cao,...

4. Về mặt tinh thần:

- Thưởng nhiều ngày nghỉ phép nhưng vẫn có lương sau sự đóng góp phát triển xuất sắc của công ty, hình thức khen thưởng cá nhân này giúp mang lại sự cân bằng công việc và cảm xúc.

- Chuyến du lịch cao cấp để giải tỏa căng thẳng và áp lực làm việc, giữ tinh thần thoải mái sau đó trở lại làm việc.

- Những thẻ thành viên VIP tại các câu lạc bộ thể thao, chăm sóc sắc đẹp, sức khỏe cũng không thể không đề cập đến.

Việc khen thưởng những nhân viên out trình này không chỉ giúp giữ chân những nhân tài xuất sắc mà còn giúp khuyến khích những người khác nỗ lực và phát triển hơn nữa.

Những hình thức khen thưởng cá nhân out trình nào có giá trị? (Hình từ Internet)

Việc tăng lương, thưởng cho nhân viên phải tuân thủ quy định nào?

Điều 103, 104 Bộ luật Lao động 2019 có những quy định:

Điều 103. Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó việc tăng lương cho nhân viên về cơ bản phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên, quy định có trong thỏa ước lao động hoặc quy định của công ty. Không có quy định cụ thể về vấn đề này.

Còn đối với quy chế thưởng thì cũng do công ty quy định dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh hoặc mức độ hoàn thành công việc của nhân viên. Nếu thỏa điều kiện thì sẽ được thưởng.