Ngày giờ tốt mua vàng ngày vía thần Tài 2025 thu hút tài lộc? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày này không?

Ngày giờ tốt mua vàng ngày vía thần Tài 2025 thu hút tài lộc?

Ngày vía Thần Tài là một trong những ngày lễ quan trọng đối với những người kinh doanh, buôn bán tại Việt Nam. Theo quan niệm dân gian, đây là ngày để thờ cúng Thần Tài – vị thần mang lại tài lộc, may mắn và giúp công việc làm ăn phát đạt.

Vào ngày vía thần Tài (mùng 10 tháng Giêng), người Việt thường có phong tục mua vàng để cầu may mắn, tài lộc trong năm mới. Mua vàng vào ngày này không chỉ là một truyền thống mà còn mang ý nghĩa phong thủy sâu sắc.

Tuy nhiên, để việc mua vàng mang lại hiệu quả tốt nhất, chọn giờ đẹp và hướng xuất hành phù hợp là điều vô cùng quan trọng. Dưới đây là bảng thông tin về ngày giờ tốt mua vàng vía Thần Tài để bạn có thể lựa chọn thời điểm thích hợp, đảm bảo may mắn và tài lộc cho năm mới:

*Thông tin về ngày giờ tốt mua vàng ngày vía thần Tài 2025 thu hút tài lộc? chỉ mang tính chất tham khảo!

Xem thêm: Mâm cúng ngày vía Thần Tài 2025 thu hút tài lộc? Những điều cần tránh vào ngày vía Thần Tài?

Xem thêm: Ngày vía Thần Tài 2025 là ngày nào? Ngày vía Thần Tài 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch?

Xem thêm: Bài văn khấn ngày vía Thần Tài 2025 cầu may mắn, tài lộc?

>> Vàng 610 là vàng gì? Có phải vàng 18K không?

Ngày giờ tốt mua vàng ngày vía thần Tài 2025 thu hút tài lộc? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm vào ngày vía thần Tài 2025 không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, người lao động có 06 kỳ nghỉ lễ tết được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương như sau:

- Tết Dương lịch (01/01 dương lịch)

- Tết Âm lịch

- Ngày Chiến thắng (Ngày 30/04)

- Ngày Quốc tế lao động (Ngày 01/05)

- Lễ Quốc khánh (Ngày 02/9)

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Ngày 10/3 âm lịch)

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, ngày vía thần Tài 2025 không được xem là một ngày nghỉ lễ tết.

Do đó, ngày vía thần Tài 2025 không được xem là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, người lao động có thể được nghỉ vào ngày này nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc người lao động có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương và thông báo cho người sử dụng lao động hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

...

Theo đó, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.