Trình tự đánh giá CBCCVC để sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế tại TP HCM theo Hướng dẫn 3053/HD-UBND năm 2025

Ngày 03/5/2025, Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Hướng dẫn 3053/HD-UBND năm 2025 về đánh giá cán bộ công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ công chức và giải quyết chính sách, chế độ.

Trình tự đánh giá cán bộ công chức viên chức để sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế tại TP HCM theo Hướng dẫn 3053/HD-UBND

Căn cứ theo Tiểu mục 1 Mục V Hướng dẫn 3053/HD-UBND năm 2025 quy định về trình tự đánh giá đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động được thực hiện theo 08 bước sau đây:

Bước 1: Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tự đánh giá theo tiêu chí quy định tại phần III Hướng dẫn này.

Bước 2: Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền trực tiếp sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tiến hành nhận xét, đánh giá và gửi đề nghị về cơ quan, đơn vị được phân công tham mưu về công tác tổ chức cán bộ.

Bước 3: Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thành lập Hội đồng đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (sau đây gọi là “Hội đồng đánh giá”) để xem xét, tư vấn mức độ đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Cơ quan, đơn vị được phân công tham mưu về công tác tổ chức cán bộ 6 tổng hợp, báo cáo Hội đồng đánh giá xem xét, thẩm định và hoàn thiện báo cáo đánh giá gửi Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đánh giá. (Chi tiết thành lập Hội đồng đánh giá và nguyên tắc làm việc của Hội đồng đánh giá theo Phụ lục số 2)

Bước 4: Hội đồng đánh giá phải công khai, thông báo kết quả đánh giá sau khi hoàn thành việc đánh giá; đồng thời gửi kết quả đánh giá đến người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xem xét, quyết định.

Bước 5: Sau khi Hội đồng đánh giá công khai kết quả đánh giá, trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không nhất trí với kết quả đánh giá của Hội đồng thì có quyền kiến nghị. Việc giải quyết kiến nghị do Hội đồng đánh giá xem xét, giải quyết và là quyết định cuối cùng.

Bước 6: Trên cơ sở đề xuất của Hội đồng đánh giá Thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (chi tiết theo Phụ lục số 2) và phải thực hiện công khai, thông báo triển khai kết quả đánh giá và đề xuất cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc trường hợp giải quyết chế độ, chính sách đến cơ quan, tổ chức, đơn vị cá nhân có liên quan.

Bước 7: Lập danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách đối với từng trường hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt.

Bước 8: Sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt thì người đứng đầu, cơ quan, tổ chức, đơn vị kịp thời thực hiện chi trả chính sách, chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo đúng quy định của pháp luật.

Trên đây là thông tin về "Trình tự đánh giá CBCCVC để sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế tại TP HCM theo Hướng dẫn 3053/HD-UBND năm 2025"

Trình tự đánh giá cán bộ công chức viên chức để sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế tại TP HCM theo Hướng dẫn 3053/HD-UBND (Hình ảnh Internet)

Tiêu chí đánh giá cán bộ công chức viên chức để sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế và giải quyết chính sách, chế độ được quy định như thế nào?

Căn cứ Tiểu mục 1 Mục III Hướng dẫn 3053/HD-UBND năm 2025, quy định tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ như sau:

(1) Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức:

- Phẩm chất đạo đức.

- Tinh thần trách nhiệm.

- Ý thức kỷ luật, kỷ cương.

(2) Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất của cán bộ, công chức, viên chức:

- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ.

- Khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

- Khả năng phát triển của cá nhân.

(3) Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức đã đạt được trong 03 năm gần nhất:

- Về số lượng nhiệm vụ, công việc được giao.

- Về tiến độ thực hiện nhiệm vụ, công việc được giao.

- Về chất lượng thực hiện nhiệm vụ, công việc được giao. (Chi tiết các tiêu chí nêu tại điểm 1.1, 1.2 và 1.3 tham khảo tại Mục I, II và III Phụ lục 1 kèm theo Hướng dẫn 3053/HD-UBND năm 2025).

(4) Tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực vượt trội: Cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng đủ các tiêu chí:

- Được đánh giá đạt và tốt trở lên ở các nhóm tiêu chí nêu tại điểm 1.1, 1.2, 1.3 khoản 1 Mục III Hướng dẫn 3053/HD-UBND năm 2025.

- Có tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung hoặc đang được cấp có thẩm quyền phân công tham gia là tác giả chính nghiên cứu, xây dựng đề án, giải pháp đột phá, sáng tạo vì lợi ích chung theo Nghị định 73/2023/NĐ-CP ngày 29 tháng 9 năm 2023 của Chính phủ.

- Có thành tích tiêu biểu, nổi trội trong hoạt động công vụ, thực hiện nhiệm vụ mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã được cấp có thẩm quyền ban hành quyết định khen thưởng.

Phương pháp đánh giá cán bộ công chức viên chức để sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế và giải quyết chính sách, chế độ được quy định như thế nào?

Căn cứ Tiểu mục 3 Mục III Hướng dẫn 3053/HD-UBND năm 2025, quy định phương pháp đánh giá cán bộ công chức viên chức, người lao động như sau:

- Phương pháp đánh giá theo từng tiêu chí:

+ Các tiêu chí đánh giá thành phần được quy định cụ thể sẽ do cấp có thẩm quyền đánh giá thành 03 mức độ: Tốt, Đạt, Không đạt.

- Phương pháp đánh giá theo xếp loại:

+ Căn cứ mức độ đánh giá của từng tiêu chí, người/cấp có thẩm quyền đánh giá thực hiện xếp loại cán bộ công chức viên chức, người lao động theo 04 mức độ: Tốt; Đạt yêu cầu; Đạt yêu cầu nhưng còn hạn chế; Không đạt yêu cầu.

Xem thêm

• Đã có Công văn 1985/SNV-CCVC thống kê số lượng CBCCVC có đơn xin nghỉ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP
• Công văn 16/CV-BCĐ năm 2025: Bảo lưu phụ cấp và nâng bậc lương cho CBCCVC sau sáp nhập tỉnh