Công văn 3289/LĐLĐ-TC năm 2025 điều chỉnh giảm mức đóng đoàn phí công đoàn tại TPHCM theo Quyết định 61/QĐ-TLĐ

Công văn 3289/LĐLĐ-TC năm 2025 điều chỉnh giảm mức đóng đoàn phí công đoàn tại TPHCM theo Quyết định 61/QĐ-TLĐ

Ngày 8/8/2025, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Công văn 3289/LĐLĐ-TC năm 2025 về việc thực hiện Quyết định 61/QĐ-TLĐ năm 2025 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về điều chỉnh giảm mức đóng đoàn phí công đoàn.

Theo đó, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã hướng dẫn về việc điều chỉnh mức đóng đoàn phí công đoàn như sau:

(1) Phương thức đóng đoàn phí

- Đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng trực tiếp hàng tháng cho tổ trưởng công đoàn hoặc người được công đoàn bộ phận, công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn phân công thu đoàn phí công đoàn (theo phân cấp của công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn).

- Đoàn phí công đoàn thu qua lương hàng tháng (tiền mặt hoặc chuyển khoản) sau khi có ý kiến thỏa thuận của đoàn viên. Trong trường hợp này, số thu đoàn phí công đoàn phải có xác nhận của phòng kế toán đơn vị và có danh sách chi tiết đoàn viên đóng đoàn phí.

Công đoàn cơ sở cần ban hành quy định cụ thể về việc nộp tiền đoàn phí đã thu cho công đoàn cơ sở theo đúng quy định.

Khuyến khích đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở đổi mới phương thức thu, nộp đoàn phí công đoàn bằng công nghệ hiện đại (thu qua tài khoản ngân hàng, qua thẻ ATM,...) trên cơ sở thỏa thuận, thống nhất giữa đoàn viên với công đoàn cơ sở và được công đoàn cấp trên trực tiếp đồng ý bằng văn bản.

(2) Đoàn phí công đoàn thu tăng thêm so với quy định

- Đối với các CĐCS thuộc đối tượng tại khoản 2, khoản 3 mục I hướng dẫn tại Công văn 3289/LĐLĐ-TC năm 2025 được thu đoàn phí công đoàn của đoàn viên hàng tháng bằng 0,5% tiền lương thực lĩnh (tiền lương sau khi đã khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân) hoặc quy định mức thu cao hơn mức 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội; tuy nhiên trong các trường này đều phải được Ban Chấp hành CĐCS mở rộng (từ tổ trưởng công đoàn trở lên) thống nhất bằng Nghị quyết, có văn bản và được quy định cụ thể trong Quy chế chi tiêu nội bộ của CĐCS. Tiền đoàn phi công đoàn phần thu tăng thêm so với quy định tại khoản 2, khoản 3 mục I hướng dẫn này tại Công văn 3289/LĐLĐ-TC năm 2025 được để lại 100% cho công đoàn cơ sở bổ sung chỉ hoạt động theo đúng quy định. CĐCS có trách nhiệm quản lý, sử dụng phần thu tăng thêm này đúng mục đích, đúng quy định của pháp luật và của Tổng Liên đoàn.

- CĐCS khi lập báo cáo quyết toán thu, chi tài chính công đoàn (Mẫu B07- TLĐ), đơn vị hạch toán tách riêng, cụ thể: khoản thu đoàn phí công đoàn đúng mức quy định vào "Mục 22- Thu đoàn phí công đoàn" để có căn cứ xác định số đoàn phi phải nộp lên công đoàn cấp trên theo quy định, khoản thu đoàn phí tăng thêm so với mức quy định vào "Mục 25.02- Thu khác" để được để lại 100% cho CĐCS sử dụng theo quy định.

Công văn 3289/LĐLĐ-TC năm 2025 điều chỉnh giảm mức đóng đoàn phí công đoàn tại TPHCM theo Quyết định 61/QĐ-TLĐ (Hình từ Internet)

Không đóng đoàn phí công đoàn thì bị xử lý kỷ luật ra sao?

Căn cứ Điều 26 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định như sau:

Nội dung vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật đối với đoàn viên

1. Đoàn viên công đoàn vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách:

a) Không chấp hành và không thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết, quyết định, quy định, kế hoạch, chương trình công tác... của công đoàn các cấp gây hậu quả ít nghiêm trọng;

b) Chưa đóng đúng, đóng đủ đoàn phí hoặc không đóng đoàn phí liên tục 6 tháng mà không có lý do chính đáng;

c) Vi phạm quy định về cấm uống rượu, bia và các chất kích thích khác.

2. Đoàn viên công đoàn vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo:

a) Đã bị xử lý kỷ luật theo quy định tại điểm a, khoản 1 Điều này mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng;

b) Không đóng đoàn phí liên tục 9 tháng mà không có lý do chính đáng.

3. Đoàn viên công đoàn vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khai trừ:

a) Đã bị xử lý kỷ luật theo quy định tại điểm a, khoản 2 Điều này mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng;

b) Không đóng đoàn phí liên tục 12 tháng mà không có lý do chính đáng.

Như vậy, không đóng đoàn phí công đoàn sẽ bị xử lý kỷ luật tùy theo số tháng không đóng, cụ thể như sau:

- Không đóng đoàn phí liên tục 6 tháng mà không có lý do chính đáng: bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách.

- Không đóng đoàn phí liên tục 9 tháng mà không có lý do chính đáng: bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo.

- Không đóng đoàn phí liên tục 12 tháng mà không có lý do chính đáng: bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khai trừ ra khỏi công đoàn.

Đoàn viên công đoàn có những quyền gì?

Theo Điều 21 Luật Công đoàn 2024 quy định về quyền của đoàn viên Công đoàn như sau:

- Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.

- Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn.

- Được tuyên truyền, phổ biến về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công đoàn, người lao động và quy định của Công đoàn.

- Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo của Công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn 2024 và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

- Chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn các cấp, kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

- Được Công đoàn hỗ trợ pháp lý miễn phí pháp luật về công đoàn, lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động, cán bộ, công chức, viên chức.

- Được Công đoàn tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ tìm việc làm, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp; được thăm hỏi, giúp đỡ khi ốm đau, thai sản, khó khăn, hoạn nạn và thụ hưởng các hoạt động chăm lo, phúc lợi khác do Công đoàn thực hiện.

- Được tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan, du lịch do Công đoàn tổ chức hoặc phối hợp tổ chức.

- Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.

- Được thụ hưởng chính sách thuê nhà ở xã hội của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Được tuyên dương, khen thưởng khi có thành tích trong lao động, sản xuất và hoạt động công đoàn.

- Quyền khác theo quy định của pháp luật có liên quan và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Xem thêm

• Công thức tính mức đóng đoàn phí công đoàn theo Quyết định 61/QĐ-TLĐ từ ngày 01/7/2025