Toàn văn Công văn 3201/SNV-CCVC về thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP

Toàn văn Công văn 3201/SNV-CCVC về thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP

Vừa qua, ngày 07/5/2025 UBND TP HCM đã có Công văn 3201/SNV-CCVC năm 2025 về triển khai thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 và Nghị định 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025.

Cụ thể, Sở Nội vụ hướng dẫn triển khai thực hiện một số nội dung của Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP), đồng thời đề nghị các cơ quan, tổ chức, đơn vị phối hợp thực hiện một số nội dung như sau:

Theo đó, quy định về đối tượng áp dụng như sau:

[1] Nhóm đối tượng chịu sự tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính các cấp

- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc đối tượng áp dụng nêu tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP) làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị tại khoản 1 Mục II Công văn 3201/SNV-CCVC năm 2025 (không loại trừ những trường hợp đã có quyết định nghỉ hưu hoặc thông báo nghỉ hưu).

- Không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý nhưng đang công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi chịu tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính các cấp; đồng thời đã được cấp có thẩm quyền đánh giá theo quy định và có đơn tự nguyện xin nghỉ việc.

Ví dụ: Công chức A công tác tại Phòng 1 Sở X chịu sự tác động trực tiếp của sắp xếp tổ chức bộ máy (Phòng 1 tiếp nhận thêm chức năng, nhiệm vụ và nhân sự), có kết quả đánh giá là không đạt yêu cầu khi cấp có thẩm quyền thực hiện đánh giá, rà soát chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, thì thuộc diện được xem xét, hưởng chính sách.

- Đang công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy quy định tại khoản 1 Mục II nêu trên (không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc) đã được cấp có thẩm quyền đánh giá theo quy định và quyết định cho nghỉ việc để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.

Ví dụ: Công chức B công tác tại Phòng X1, Ban X, Sở Y và Phòng X1 bị sáp nhập vào Phòng X2 (chịu tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức, bộ máy); sau khi đánh giá, xếp loại thì công chức B được đánh giá là Không đạt yêu cầu (không đáp ứng được yêu cầu mới của tổ chức, bộ máy cơ quan, đơn vị sau sắp xếp) thì thuộc diện được xem xét, giải quyết chính sách.

[2] Nhóm đối tượng không chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng phải thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

Cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và người lao động còn đủ 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, đang công tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị không chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy, trong đó:

- Đã được cấp có thẩm quyền đánh giá và có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi để thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Ví dụ: Công chức A làm việc tại Phòng 1 Sở Y không chịu tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng thực hiện cơ cấu lại, tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP là còn 4 năm 11 tháng, có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi và đã được cấp có thẩm quyền đánh giá đồng ý cho nghỉ để thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, thì thuộc diện được xem xét, hưởng chính sách.

- Đã được cấp có thẩm quyền đánh giá để thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Ví dụ: Công chức A làm việc tại Phòng 1 Sở Y không chịu tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng thực hiện cơ cấu lại, tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP là còn 4 năm 11 tháng, không có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi nhưng đã được cấp có thẩm quyền đánh giá và quyết định cho nghỉ để thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, thì thuộc diện được xem xét, hưởng chính sách.

Quy định về thời điểm nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc để hưởng chính sách, chế độ ra sao theo Công văn 3201/SNV-CCVC?

Căn cứ theo tiểu mục 5 Mục II Công văn 3201/SNV-CCVC năm 2025 quy định về thời điểm nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc để hưởng chính sách, chế độ như sau:

Theo đó, thời điểm được nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc để hưởng chính sách (nêu trong quyết định của cấp có thẩm quyền) được tính từ ngày quyết định giải quyết chính sách của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành (trừ trường hợp có quy định khác). Trong thời gian chưa được cấp có thẩm quyền phê duyệt thì cơ quan, đơn vị tiếp tục bố trí để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tiếp tục tham gia công tác, thực hiện các nhiệm vụ được giao.

Ví dụ: Công chức A sau khi có kết quả đánh giá, rà soát, có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi để hưởng chính sách, chế độ từ ngày 01 tháng 4 năm 2025. Tuy nhiên, qua quá trình thẩm định hồ sơ, cấp có thẩm quyền phê duyệt thời điểm nghỉ hưu trước tuổi để hưởng chính sách đối với công chức A là từ ngày 01 tháng 5 thì thời điểm này Công chức A mới được nghỉ để hưởng chính sách, chế độ.

Toàn văn Công văn 3201/SNV-CCVC về thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP (Hình từ Internet)

Cán bộ được kéo dài thời gian công tác được hưởng những chính sách nào, chế độ nào?

Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định định về chính sách đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác như sau:

Chính sách đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác

Cán bộ đã quá tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng được Bộ Chính trị, Ban Bí thư quyết định kéo dài thời gian công tác làm việc trong các cơ quan của Đảng. Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội, nếu nghỉ hưu thì được trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác nếu nghỉ hưu thì những chế độ chính sách bao gồm:

[1] Được trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng.

[2] Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

>> Xem thêm:  Mẫu đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 (Phụ lục số 05 kèm theo Công văn 444/BHXH-TCCB)