Hướng dẫn 3053/HD-UBND về đánh giá cán bộ công chức để sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế và giải quyết chính sách, chế độ

Ngày 03/5/2025, Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Hướng dẫn 3053/HD-UBND năm 2025 về đánh giá cán bộ công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ công chức và giải quyết chính sách, chế độ.

Hướng dẫn 3053/HD-UBND về đánh giá cán bộ công chức để sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế và giải quyết chính sách, chế độ

Theo đó, tại Mục II Hướng dẫn 3053/HD-UBND năm 2025, quy định về đối tượng áp dụng và các nguyên tắc khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ công chức và giải quyết chính sách, chế độ, cụ thể như sau:

(1) Đối tượng áp dụng:

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đối tượng điều chỉnh của Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc hệ thống chính trị Thành phố Hồ Chí Minh.

(2) Nguyên tắc:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện đánh giá.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, toàn diện, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

- Việc thực hiện đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phải công tâm, khách quan trên cơ sở căn cứ vào phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ, thể hiện qua công việc, sản phẩm cụ thể theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, người lao động.

- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

- Không thực hiện đánh giá đối với các trường hợp quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

- Việc đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất (trường hợp thời gian làm việc chưa đủ 03 năm, thì sử dụng kết quả đánh giá chất lượng theo số năm công tác thực tế).

- Hướng dẫn này được áp dụng trong giai đoạn sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính, không thể thay thế các quy định đánh giá khác theo quy định của pháp luật.

Hướng dẫn 3053/HD-UBND về đánh giá cán bộ công chức để sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế và giải quyết chính sách, chế độ (Hình ảnh Internet)

Phương pháp đánh giá cán bộ công chức viên chức, người lao động để sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế và giải quyết chính sách, chế độ được quy định như thế nào?

Căn cứ Tiểu mục 3 Mục III Hướng dẫn 3053/HD-UBND năm 2025, quy định phương pháp đánh giá cán bộ công chức viên chức, người lao động như sau:

- Phương pháp đánh giá theo từng tiêu chí:

+ Các tiêu chí đánh giá thành phần được quy định cụ thể sẽ do cấp có thẩm quyền đánh giá thành 03 mức độ: Tốt, Đạt, Không đạt.

- Phương pháp đánh giá theo xếp loại:

+ Căn cứ mức độ đánh giá của từng tiêu chí, người/cấp có thẩm quyền đánh giá thực hiện xếp loại cán bộ công chức viên chức, người lao động theo 04 mức độ: Tốt; Đạt yêu cầu; Đạt yêu cầu nhưng còn hạn chế; Không đạt yêu cầu.

Ai có thẩm quyền đánh giá cán bộ công chức viên chức, người lao động đang công tác tại cơ quan, đơn vị?

Căn cứ Tiểu mục 1 Mục IV Hướng dẫn 3053/HD-UBND năm 2025, quy định thẩm quyền đánh giá cán bộ công chức viên chức, người lao động đang công tác tại cơ quan, đơn vị như sau:

- Đối với cán bộ: thực hiện đánh giá theo phân cấp đánh giá cán bộ.

- Đối với công chức, viên chức: người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý, sử dụng hoặc được phân cấp về quản lý, sử dụng công chức, viên chức thực hiện đánh giá công chức, viên chức.

- Đối với người lao động: cấp có thẩm quyền ký hợp đồng lao động là cấp có thẩm quyền đánh giá.

Lưu ý: Đối tượng trên bao gồm cả trường hợp dự kiến nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc tại cơ quan, đơn vị đang công tác.

Xem thêm

• Đã có hồ sơ giải quyết chế độ chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP tại TP.HCM theo Công văn 159-CV/BTCTU