Giờ hành chính bắt đầu và kết thúc lúc nào? Làm thế nào để duy trì và nâng cao tinh thần của nhân viên trong giờ hành chính?

Giờ hành chính bắt đầu và kết thúc lúc nào?

Giờ hành chính được hiểu là khung giờ làm việc tiêu chuẩn của các cơ quan nhà nước, tổ chức và một số doanh nghiệp. Giờ hành chính thường diễn ra trong khoảng thời gian được cố định cụ thể bao gồm 2 buổi sáng chiều:

- Buổi sáng: Bắt đầu từ 7 giờ 30 đến 12 giờ.

- Buổi chiều: bắt đầu từ 13 giờ 30 đến 17 giờ.

Trong một tuần, thời gian làm việc thường kéo dài từ thứ Hai đến thứ Sáu và nghỉ vào 2 ngày cuối tuần (hoặc làm việc đến thứ Bảy và nghỉ ngày Chủ Nhật tùy quy định của công ty doanh nghiệp).

Giờ hành chính áp dụng với từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp sẽ có sự chênh lệch khác nhau hoặc chênh lệch theo mùa nhưng vẫn đảm bảo tối đa 8 giờ/ngày theo quy định về thời giờ làm việc bình thường tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019: 

Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Ngoài ra một số ngành dịch vụ, bán lẻ, sản xuất không làm theo giờ hành chính mà làm theo ca.

Giờ hành chính bắt đầu và kết thúc lúc nào? Làm thế nào để duy trì và nâng cao tinh thần của nhân viên trong giờ hành chính? (Hình từ Internet)

Làm thế nào để duy trì và nâng cao tinh thần của nhân viên trong giờ hành chính?

Để duy trì và nâng cao tinh thần của nhân viên trong giờ hành chính, doanh nghiệp cần phải tạo ra một môi trường làm việc tích cực, linh hoạt và quan tâm đén hiệu suất lẫn cảm xúc của nhân viên.

Dưới đây là các cách doanh nghiệp có thể tham khảo để duy trì và nâng cao tinh thần của nhân viên trong giờ hành chính:

- Đảm bảo không gian làm việc đầy đủ ánh sáng và thông thoáng, có thể cân nhắc trang trí cây xanh hoặc các yếu tố tạo cảm hứng.

- Cho phép nhân viên có một chút quyền kiểm soát, có thể cá nhân hóa đối với không gian làm việc cá nhân của họ.

- Tạo cơ hội cho phép nhân viên giao tiếp, thư giãn và trò truyện, hợp tác và xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp.

- Khen ngợi và ghi nhận những đóng góp, nỗ lực và thành công của nhân viên dù là nhỏ nhất, lựa chọn hình thức khen thưởng trực tiếp hoặc qua mail nếu phù hợp.

- Cho nhân viên thấy được họ có cơ hội phát triển sự nghiệp trong công ty.

- Truyền đạt rõ mục tiêu và vai trò của họ trong việc đạt được mục tiêu đó, họ sẽ thấy có ý nghĩa với công việc hơn.

- Tạo kênh giao tiếp hai chiều để khuyến khích nhân viên chia sẻ ý tưởng, phản hồi và đóng góp ý kiến, họ sẽ thấy được sự tôn trọng và gắn bó hơn.

- Khuyến khích sự cân bằng giữ công việc và cuộc sống của nhân viên, thúc đẩy nhân viên duy trì một cuộc sống lành mạnh bên ngoài công việc.

- Cung cấp các nguồn lực hoặc chương trình hỗ trợ sức khỏe tinh thần cho nhân viên nếu cần thiết.

- Lãnh đạo cần thể hiện sự nhiệt huyết, tích cực và cam kết với công việc để tạo cảm hứng cho nhân viên, sẵn sàng hỗ trợ nhân viên khi gặp khó khăn và là bạn đồng hành trên con đường phát triển sự nghiệp của họ.

- Tin tưởng vào khả năng của nhân viên và trao cho họ quyền tự chủ nhất định trong công việc.

Việc áp dụng đồng bộ các cách trên sẽ giúp tạo ra môi trường làm việc mà nhân viên sẽ có động lực duy trì và nâng cao tinh thần của nhân viên trong giờ hành chính. Sự quan tâm và đầu tư vào tinh thần của nhân viên luôn mang lại những lợi ích to lớn cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.