Gamification là gì? Gamification trong tuyển dụng giúp thu hút nhân tài ra sao?

Gamification là gì?

Gamification là gì? Gamification là ứng dụng các yếu tố và cơ chế thường thấy trong trò chơi vào các bối cảnh không phải trò chơi với mục tiêu tăng cường sự tham gia, động lực và hứng thú của người dùng. Những yếu tố này có thể bao gồm điểm số thưởng, huy hiệu hoàn thành nhiệm vụ, bảng xếp hạng thành quả, nhiệm vụ cần hoàn thành,...

Gamification trong tuyển dụng giúp thu hút nhân tài ra sao?

So với sử dụng những quy trình tuyển dụng khô khan và tẻ nhạt, gamification trở thành một một công cụ mới mẻ giúp doanh nghiệp và nhà tuyển dụng thu hút và tiếp xúc nhiều hơn với ứng viên tiềm năng, đặc biệt đối với thế hệ trẻ hiện nay. Cụ thể như sau:

- Thay vì chỉ đọc JD và nộp CV cho nhà tuyển dụng, ứng viên có thể tham gia vào các trò chơi được mô phỏng tại vị trí công việc đó, hoàn thành công việc hoặc thử thách như với một nhân viên hoạc các bài kiểm tra kỹ năng,...

- Các yếu tố của game như điểm số, huy hiệu và bảng xếp hạng tạo sự cạnh tranh lành mạnh và khuyến khích ứng viên tham gia nhiều hơn vào các hoạt động tuyển dụng.

- Các trò chơi và thử thách được thiết kế ra có thể giúp nhà tuyển dụng đánh giá các kỹ năng mềm và kiến thức chuyên môn của ứng viên so với việc chỉ dựa vào CV và phỏng vấn thông thường.

- Nhiều ứng viên tiềm năng sẽ thấy hứng thú với sự sáng tạo này trong quá trình tuyển dụng, có thể cho ứng viên thấy trước được một nhà tuyển dụng thú vị, vui vẻ và tạo sự tích cực.

- Thông qua việc ứng viên sử dụng gamification, nhà tuyển dụng sẽ dựa vào đó để đánh giá ứng viên và có thể sàng lọc được những ứng viên tiềm năng phù hợp hơn, tránh lãng phí thời gian.

Lưu ý: Thông tin về "Gamification là gì? Gamification trong tuyển dụng giúp thu hút nhân tài ra sao?" chỉ mang tính tham khảo.

Gamification là gì? Gamification trong tuyển dụng giúp thu hút nhân tài ra sao? (Hình từ Internet)

Việc người sử dụng lao động thực hiện chương trình gamification trong tuyển dụng cần phải lưu ý điều gì?

Theo căn cứ tại khoản 1 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định một trong các hành vi cấm trong lĩnh vực lao động là phân biệt đối xử trong lao động.

Dẫn chiếu đến khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 thì phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Bên cạnh đó, điểm a khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có các quyền làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Do đó, khi thực hiện chương trình gamification trong tuyển dụng, người sử dụng lao động phải tránh mọi hình thức phân biệt đối xử dựa trên các yếu tố được liệt kê theo quy định trên. Các hoạt động trong gamification cần được thiết kế một cách công bằng và bình đẳng về cơ hội cho tất cả ứng viên với nhau.