Nắm bắt tâm lý sếp có quan trọng? Làm sao để nắm bắt tâm lý sếp hiệu quả trong công việc?

Nắm bắt tâm lý sếp có quan trọng trong công việc?

Trong môi trường công sở, việc tương tác và làm việc hiệu quả với cấp trên đóng vai trò then chốt trong sự thành công của mỗi cá nhân. Trong đó, hiểu đúng ý sếp không chỉ là một kỹ năng mềm mà còn là yếu tố quyết định đến hiệu suất làm việc, cơ hội phát triển và thậm chí là sự hài lòng trong công việc. Như vậy, việc hiểu đúng ý, nắm bắt tâm lý sếp mang lại vô số lợi ích thiết thực có thể kể đến như: 

(1) Nâng cao hiệu suất làm việc

Khi nắm bắt được tâm lý sếp về mục tiêu, kỳ vọng và phương pháp làm việc, bạn sẽ định hướng được công việc một cách chính xác, tránh lãng phí thời gian và nguồn lực vào những việc không cần thiết. Bạn có thể tập trung vào những ưu tiên hàng đầu và hoàn thành nhiệm vụ một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất.

(2) Tránh được những sai sót và hiểu lầm 

Sự giao tiếp không rõ ràng hoặc hiểu sai ý sếp có thể dẫn đến những sai sót đáng tiếc, gây ảnh hưởng đến tiến độ và chất lượng công việc. Vì vậy, việc nắm bắt tâm lý sếp giúp bạn năm bắt được thông tin một cách chính xác nhất, giảm thiểu nguy cơ hiểu lầm và những sai sót không đáng có. 

(3) Tăng cơ hội thăng tiến 

Những nhân viên có khả năng nắm bắt tâm lý sếp thường được đánh giá cao về sự chủ động, trách nhiệm và khả năng thích ứng. Điều này tạo tiền đề cho những cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong tương lai. Sếp sẽ tin tưởng giao phó những nhiệm vụ quan trọng hơn cho những người mà họ tin rằng có thể hiểu đúng ý và thực hiện hiệu quả. 

(4) Xây dựng mối quan hệ làm việc tốt đẹp với sếp

Khi bạn thể hiện sự hiểu tâm lý sếp và đáp ứng được những kỳ vọng của họ, bạn sẽ tạo được sự tin tưởng và tôn trọng từ cấp trên. Một mối quan hệ tốt đẹp với sếp sẽ tạo ra môi trường làm việc thoải mái, cởi mở và hỗ trợ lẫn nhau.

Làm sao để nắm bắt tâm lý sếp trong công việc hiệu quả? 

Để nắm bắt tâm lý sếp hiệu quả trong công việc, bạn cần chủ động áp dụng những cách để để nắm bắt tâm lý sếp trong công việc hiệu quả sau đây: 

Thứ nhất, có thể lắng nghe chủ động và đặt câu hỏi làm rõ để nắm bắt tâm lý sếp hiệu quả trong công việc

Trong các cuộc họp hoặc trao đổi công việc, hãy lắng nghe một cách tập trung và ghi chép những thông tin quan trọng. Đừng ngần ngại đặt câu hỏi cụ thể để làm rõ những điểm chưa hiểu hoặc những kỳ vọng của sếp.

Thứ hai, có thể quan sát ngôn ngữ cơ thể và ngữ điệu để hiểu để nắm bắt tâm lý sếp hiệu quả công việc

Thông điệp không chỉ được truyền tải qua lời nói mà còn qua ngôn ngữ cơ thể và ngữ điệu. Vì vậy cần chú ý đến những dấu hiệu phi ngôn ngữ này để có cái nhìn toàn diện hơn về ý định của sếp. 

Thứ ba, có thể chủ động cập nhật tiến độ công việc để nắm bắt tâm lý sếp hiệu quả

Việc thường xuyên báo cáo tiến độ công việc một cách chi tiết và minh bạch giúp sếp nắm bắt được tình hình và bạn cũng có cơ hội nhận được phản hồi kịp thời, đảm bảo bạn đang đi đúng hướng với ý sếp. 

Thứ tư, có thể đặt mình vào vị trí của sếp để nắm bắt tâm lý sếp hiệu quả trong công việc

Bạn hãy thử đặt mình vào vị trí của sếp và suy nghĩ từ góc độ của sếp về những thách thức, áp lực và mục tiêu mà họ đang đối mặt. Điều này giúp bạn có cái nhìn sâu sắc hơn về những yêu cầu và kỳ vọng của họ.

Thứ năm, có thể học hỏi từ những người đồng nghiệp có kinh nghiệm để nắm bắt tâm lý sếp hiệu quả trong công việc

Những đồng nghiệp đã làm việc lâu năm thường có kinh nghiệm trong việc nắm bắt tâm lý sếp. Vì vậy bạn hoàn toàn có thể học hỏi từ họ những cách để nắm bắt tâm lý sếp hiệu trong công việc hiệu quả nhất. 

Nắm bắt tâm lý sếp có quan trọng? Làm sao để nắm bắt tâm lý sếp trong công việc? (Hình từ internet)

Việc đào tạo nghề và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ tại Điều 59 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về trường hợp đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động như sau: 

Đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề

1. Người lao động được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp, tham gia đánh giá, công nhận kỹ năng nghề quốc gia, phát triển năng lực nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu việc làm và khả năng của mình.

2. Nhà nước có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và người lao động khác trong xã hội thông qua hoạt động sau đây:

a) Thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định;

b) Tổ chức thi kỹ năng nghề cho người lao động; tham gia hội đồng kỹ năng nghề; dự báo nhu cầu và xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề; tổ chức đánh giá và công nhận kỹ năng nghề; phát triển năng lực nghề nghiệp cho người lao động.

Như vậy, người lao động có quyền tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp, tham gia đánh giá và công nhận kỹ năng nghề quốc gia, phát triển năng lực nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu việc làm và khả năng của mình.

Đồng thời, Nhà nước cũng có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và người lao động khác trong xã hội thông qua hoạt động như thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc...