Top 5 bí‍ quyết‍ làm‍ việc‍ với‍ sếp‍ khó‍ tính‍ dành‍ cho‍ thế‍ hệ‍ Gen‍ Z‍ khát‍ khao‍ khẳng‍ định‍ mình?

Sếp khó tính có những đặc điểm gì mà Gen Z cần chú ý?

Khi bắt đầu sự nghiệp, Gen Z thường phải đối mặt với nhiều thử thách trong môi trường làm việc và một trong những thử thách lớn nhất chính là làm việc với sếp khó tính. 

Sếp khó tính không chỉ đòi hỏi nhân viên hoàn thành công việc một cách xuất sắc mà còn kỳ vọng ở sự chủ động, sáng tạo và khả năng làm việc độc lập. Để giúp thế hệ Gen Z hiểu rõ hơn về những đặc điểm của sếp khó tính và tìm cách làm việc hiệu quả với họ, sau đây là một số đặc điểm quan trọng mà các bạn Gen Z cần chú ý:

- Sếp khó tính yêu cầu khắt khe về chất lượng công việc

- Sếp khó tính đặt ra tiêu chuẩn cao và kỳ vọng lớn

- Sếp khó tính sẽ thích sự chủ động và tự giác

- Sếp khó tính thường xuyên đánh giá và phản hồi về công 

Bí‍ quyết‍ làm‍ việc‍ với‍ sếp‍ khó‍ tính‍ dành‍ cho‍ thế‍ hệ‍ Gen‍ Z‍ khát‍ khao‍ khẳng‍ định‍ mình?

Mặc dù làm việc với sếp khó tính có thể là một thử thách, nhưng nếu biết cách áp dụng một số bí quyết làm việc với sếp khó tính, Gen Z sẽ có thể không chỉ vượt qua thử thách mà còn khẳng định được bản thân trong công việc.

Một số bí quyết giúp thế hệ Gen Z làm việc hiệu quả với sếp khó tính có thể áp dụng ngay sau đây: 

>> Bí‍ quyết‍ làm‍ việc‍ với‍ sếp‍ khó‍ tính‍ 1 - Chủ động và tự giác trong công việc

Sếp khó tính luôn đánh giá cao những nhân viên chủ động và tự giác. Vì vậy, một trong những bí quyết làm việc với sếp khó tính chính là chủ động trong công việc. Hãy lên kế hoạch rõ ràng cho từng ngày, tự xác định mục tiêu công việc và luôn hoàn thành đúng hạn. Điều này không chỉ giúp thế hệ Gen Z gây ấn tượng với sếp mà còn giúp Gen Z phát triển sự nghiệp bền vững.

>> Bí‍ quyết‍ làm‍ việc‍ với‍ sếp‍ khó‍ tính‍ 2 - Tạo dựng niềm tin qua công việc hoàn hảo 

Để làm việc với sếp khó tính một cách hiệu quả, Gen Z cần chú trọng đến chất lượng công việc. Hãy đảm bảo rằng mỗi công việc đều đạt yêu cầu về độ chính xác và chất lượng. Việc hoàn thành công việc đúng yêu cầu và đúng hạn là cách đơn giản nhất để xây dựng niềm tin từ sếp, đồng thời thể hiện sự chuyên nghiệp của mình. 

>> Bí‍ quyết‍ làm‍ việc‍ với‍ sếp‍ khó‍ tính‍ 3 - Lắng nghe và tiếp thu phản hồi 

Sếp khó tính thường xuyên đưa ra phản hồi về công việc, đôi khi có thể là những nhận xét tiêu cực. Thay vì cảm thấy buồn bã hay không hài lòng, Gen Z nên coi đó là cơ hội để học hỏi và cải thiện. Bí quyết làm việc với sếp khó tính là luôn lắng nghe và tiếp thu các ý kiến đóng góp của sếp, đồng thời tìm cách khắc phục điểm yếu mà sếp chỉ ra.

>> Bí‍ quyết‍ làm‍ việc‍ với‍ sếp‍ khó‍ tính‍ 4 - Giữ thái độ tích cực và kiên nhẫn

Sếp khó tính thường yêu cầu rất cao, nhưng điều quan trọng là Gen Z cần giữ một thái độ tích cực và kiên nhẫn. Hãy nhớ rằng những yêu cầu của sếp không phải là sự chỉ trích cá nhân mà là một cách để nâng cao chất lượng công việc và giúp Gen Z phát triển nghề nghiệp. Việc kiên nhẫn và không từ bỏ chính là yếu tố cần thiết để thành công khi làm việc với sếp khó tính.

>> Bí‍ quyết‍ làm‍ việc‍ với‍ sếp‍ khó‍ tính‍ 5 - Sẵn sàng học hỏi và cải thiện bản thân

Cuối cùng, một trong những bí quyết làm việc với sếp khó tính dành cho thế hệ Gen Z chính là luôn có thái độ học hỏi và cải thiện bản thân. Những sếp khó tính thường yêu cầu sự hoàn hảo, nhưng họ cũng đánh giá cao nhân viên có khả năng học hỏi và thích nghi. Hãy coi mỗi phản hồi là cơ hội để phát triển và tiến bộ.

Top 5 bí quyết làm việc với sếp khó tính dành cho thế hệ Gen Z khát‍ khao‍ khẳng‍ định‍ mình? (Hình từ internet)

Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước với sếp khó tính trong trường hợp nào? 

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước với người sử dụng lao động khó tính trong trường hợp sau đây: 

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.