Ứng viên hủy phỏng vấn sát giờ: Bài học nào cho nhà tuyển dụng?

Ứng viên hủy phỏng vấn sát giờ: Lỗi ở họ hay chính quy trình tuyển dụng?

Việc ứng viên hủy phỏng vấn sát giờ là một vấn đề gây khó chịu cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Để xác định lỗi nằm ở đâu, chúng ta cần phân tích chi tiết các khía cạnh liên quan:

1. Lỗi từ phía ứng viên:

Thiếu chuyên nghiệp:

• Việc hủy phỏng vấn sát giờ thể hiện sự thiếu tôn trọng thời gian của nhà tuyển dụng, đồng thời gây ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng.

• Điều này cho thấy ứng viên có thể không có trách nhiệm và không đáng tin cậy.

Thiếu nghiêm túc:

• Có thể ứng viên không thực sự quan tâm đến vị trí công việc hoặc đã tìm được công việc khác tốt hơn.

• Họ có thể không chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn hoặc không đánh giá cao cơ hội này.

Lý do cá nhân:

• Đôi khi, ứng viên có thể gặp phải những tình huống bất khả kháng như ốm đau, tai nạn hoặc vấn đề gia đình.

• Tuy nhiên, nếu những lý do này xảy ra thường xuyên, đó có thể là dấu hiệu của sự thiếu tổ chức và quản lý thời gian.

2. Lỗi từ phía quy trình tuyển dụng:

Thiếu thông tin:

• Ứng viên có thể hủy phỏng vấn nếu họ không nhận được đầy đủ thông tin về vị trí công việc, công ty hoặc quy trình phỏng vấn.

• Sự thiếu minh bạch có thể khiến ứng viên cảm thấy không chắc chắn và quyết định rút lui.

Quy trình phỏng vấn không linh hoạt:

• Nếu quy trình phỏng vấn quá phức tạp hoặc mất nhiều thời gian, ứng viên có thể cảm thấy nản lòng.

• Việc không có sự linh hoạt trong việc điều chỉnh lịch trình phỏng vấn cũng có thể khiến ứng viên gặp khó khăn.

Trải nghiệm ứng viên tiêu cực:

• Nếu ứng viên có trải nghiệm tiêu cực trong quá trình tương tác với nhà tuyển dụng, họ có thể quyết định hủy phỏng vấn.

• Điều này có thể bao gồm việc bị đối xử thiếu tôn trọng, gặp khó khăn trong việc liên lạc hoặc nhận được phản hồi chậm trễ.

Thông tin tuyển dụng không chính xác: Thông tin tuyển dụng không chính xác khiến ứng viên không thực sự hiểu rõ công việc, đến khi sát ngày phỏng vấn, họ mới nhận ra công việc không phù hợp với bản thân.

3. Giải pháp:

Đối với ứng viên:

• Hãy thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng thời gian của nhà tuyển dụng.

• Nếu có lý do bất khả kháng, hãy thông báo sớm nhất có thể và đưa ra lời xin lỗi chân thành.

• Chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn và đánh giá cao cơ hội này.

Đối với nhà tuyển dụng:

• Cung cấp đầy đủ thông tin về vị trí công việc, công ty và quy trình phỏng vấn.

• Xây dựng quy trình phỏng vấn linh hoạt và hiệu quả.

• Tạo ra trải nghiệm ứng viên tích cực và chuyên nghiệp.

• Cần đảm bảo thông tin tuyển dụng phải chính xác.

Ứng viên hủy phỏng vấn sát giờ: Bài học nào cho nhà tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Ứng viên hủy phỏng vấn sát giờ thì có phải trả chi phí cho việc tuyển dụng hay không?

Căn cứ quy định tại Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 về tuyền dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Dựa theo quy định nêu trên, người lao động không phải trả bất kỳ chi phí nào cho việc tuyển dụng lao động. Điều này có nghĩa là, dù ứng viên có hủy phỏng vấn sát giờ hay không, họ cũng không phải chịu trách nhiệm chi trả các chi phí phát sinh trong quá trình tuyển dụng.

Bộ luật Lao động 2019 không có quy định nào yêu cầu ứng viên phải chịu chi phí tuyển dụng trong trường hợp hủy phỏng vấn.

Mặc dù không phải trả chi phí trực tiếp, việc hủy phỏng vấn sát giờ của ứng viên vẫn có thể gây ra những thiệt hại gián tiếp cho nhà tuyển dụng, ví dụ như tốn thời gian, công sức, ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng.

Tuy nhiên, những thiệt hại này thường khó định lượng và không có cơ sở pháp lý để yêu cầu ứng viên bồi thường.