Phỏng vấn theo nhóm: Tại sao các công ty lớn lại ưa chuộng phương pháp này? Có thực sự giúp lựa chọn ứng viên tốt hơn?

Tại sao các công ty lớn lại ưa chuộng phương pháp phỏng vấn theo nhóm?

Các công ty lớn thường ưa chuộng phương pháp phỏng vấn theo nhóm bởi nó mang lại nhiều lợi ích nổi bật trong việc đánh giá ứng viên một cách toàn diện. Dưới đây là phân tích chi tiết:

1. Đánh giá kỹ năng làm việc nhóm

• Môi trường làm việc thực tế tại các công ty lớn thường đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các thành viên trong đội nhóm. Phỏng vấn theo nhóm là cơ hội để nhà tuyển dụng quan sát cách ứng viên tương tác, trao đổi ý kiến và hợp tác với nhau trong tình huống cụ thể.

• Thông qua các hoạt động nhóm, kỹ năng lắng nghe, thuyết phục và giải quyết xung đột của ứng viên sẽ bộc lộ rõ hơn so với phỏng vấn cá nhân.

2. Tái hiện áp lực công việc

• Trong phỏng vấn nhóm, ứng viên phải cạnh tranh và thể hiện bản thân trong một không gian hạn chế thời gian và tương tác với người khác. Điều này tái hiện áp lực thực tế mà ứng viên có thể phải đối mặt tại nơi làm việc.

• Khả năng ứng biến, tư duy sáng tạo và cách xử lý tình huống bất ngờ là những yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng có thể đánh giá ngay tại buổi phỏng vấn.

3. Tiết kiệm thời gian và nguồn lực

• Phỏng vấn nhóm cho phép đánh giá một số lượng lớn ứng viên trong cùng một khung thời gian, thay vì tổ chức từng buổi phỏng vấn riêng lẻ. Điều này giúp rút ngắn quy trình tuyển dụng và giảm chi phí cho công ty.

• Đồng thời, nhà tuyển dụng có thể so sánh trực tiếp ứng viên trong cùng một điều kiện, từ đó dễ dàng xác định ứng viên nổi bật.

4. Phân tích đa chiều về ứng viên

Trong nhóm, ứng viên sẽ tự bộc lộ các tố chất cá nhân như:

• Tố chất lãnh đạo: Ai là người chủ động dẫn dắt nhóm và hướng đến giải pháp?

• Kỹ năng giao tiếp: Ứng viên có biết cách trình bày ý kiến rõ ràng và thuyết phục không?

• Tinh thần hợp tác: Liệu họ có sẵn sàng hỗ trợ đồng đội hay chỉ tập trung vào lợi ích cá nhân?

Những yếu tố này giúp công ty nhận diện không chỉ năng lực chuyên môn mà còn cả phù hợp văn hóa công ty.

5. Tăng cơ hội tìm kiếm ứng viên toàn diện

Không phải lúc nào một CV đẹp hoặc một buổi phỏng vấn cá nhân cũng phản ánh toàn diện khả năng ứng viên. Phỏng vấn nhóm giúp nhà tuyển dụng nhận diện những ứng viên tiềm năng mà có thể bị bỏ qua khi chỉ đánh giá qua hồ sơ hoặc trả lời cá nhân.

Phỏng vấn theo nhóm có thực sự giúp lựa chọn ứng viên tốt hơn?

Phỏng vấn theo nhóm có thể giúp các nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên tốt hơn trong nhiều trường hợp, nhưng cũng có một số hạn chế cần cân nhắc. Hãy cùng phân tích ưu và nhược điểm của phương pháp này để hiểu rõ hơn:

Ưu điểm:

• Tạo áp lực để ứng viên thể hiện bản thân: Trong môi trường cạnh tranh, ứng viên có xu hướng bộc lộ rõ kỹ năng cá nhân và cách xử lý vấn đề.

• Quan sát kỹ năng mềm: Nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy cách ứng viên thể hiện thái độ, xử lý xung đột và làm việc với người khác.

• Tăng tính công bằng: Khi so sánh nhiều ứng viên trong cùng một tình huống, việc đánh giá trở nên trực quan và toàn diện hơn.

Hạn chế:

• Ứng viên nhút nhát có thể bị lép vế: Một số người giỏi nhưng không thể hiện tốt trong nhóm có thể bị bỏ lỡ.

• Chưa phù hợp cho mọi ngành nghề: Phương pháp này hiệu quả với các vị trí cần làm việc nhóm, nhưng không hoàn toàn áp dụng tốt cho các vai trò độc lập hoặc chuyên sâu.

Có thực sự giúp lựa chọn ứng viên tốt hơn?

Phương pháp phỏng vấn theo nhóm sẽ hiệu quả khi:

• Được áp dụng cho các vị trí cần kỹ năng nhóm, giao tiếp và lãnh đạo.

• Kết hợp cùng các phương pháp khác như phỏng vấn cá nhân hoặc đánh giá bài test chuyên môn để có cái nhìn toàn diện hơn về ứng viên.

Ngược lại, nếu không phù hợp với tính chất công việc hoặc không được tổ chức bài bản, nó có thể dẫn đến đánh giá lệch lạc. Do đó, quyết định có sử dụng phỏng vấn nhóm hay không cần dựa vào yêu cầu cụ thể của vị trí tuyển dụng và đặc điểm doanh nghiệp.

Phỏng vấn theo nhóm: Tại sao các công ty lớn lại ưa chuộng phương pháp này? Có thực sự giúp lựa chọn ứng viên tốt hơn? (Hình từ Internet)

Thông tin cá nhân cơ bản của một ứng viên bao gồm những gì?

Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị định 13/2023/NĐ-CP thì thông tin cá nhân cơ bản của một ứng viên gồm:

- Họ, chữ đệm và tên khai sinh, tên gọi khác (nếu có);

- Ngày, tháng, năm sinh; ngày, tháng, năm chết hoặc mất tích;

- Giới tính;

- Nơi sinh, nơi đăng ký khai sinh, nơi thường trú, nơi tạm trú, nơi ở hiện tại, quê quán, địa chỉ liên hệ;

- Quốc tịch;

- Hình ảnh của cá nhân;

- Số điện thoại, số CCCD/Căn cước, số định danh cá nhân, số hộ chiếu, số giấy phép lái xe, số biển số xe, số mã số thuế cá nhân, số bảo hiểm xã hội, số thẻ bảo hiểm y tế;

- Tình trạng hôn nhân;

- Thông tin về mối quan hệ gia đình (cha mẹ, con cái);

- Thông tin về tài khoản số của cá nhân; dữ liệu cá nhân phản ánh hoạt động, lịch sử hoạt động trên không gian mạng;

- Các thông tin khác gắn liền với một con người cụ thể hoặc giúp xác định một con người cụ thể không thuộc quy định tại khoản 4 Điều 2 Nghị định 13/2023/NĐ-CP.