Cách trả lời Tại sao công ty tôi nên chọn bạn thay vì ứng viên khác khi phỏng vấn việc làm?

Cách trả lời “Tại sao công ty tôi nên chọn bạn thay vì ứng viên khác” khi phỏng vấn việc làm?

Khi được hỏi “Tại sao công ty tôi nên chọn bạn thay vì ứng viên khác?” trong buổi phỏng vấn, bạn cần chuẩn bị một câu trả lời ấn tượng và thuyết phục.

1. Nêu rõ kỹ năng và kinh nghiệm

• Phân tích yêu cầu công việc: Trước khi phỏng vấn, hãy nghiên cứu kỹ mô tả công việc và xác định những kỹ năng và kinh nghiệm mà công ty đang tìm kiếm.

• Liệt kê các kỹ năng chính: Khi trả lời, hãy nêu ra những kỹ năng chính mà bạn có và liên kết chúng với yêu cầu của công việc.

Ví dụ: “Trong mô tả công việc, tôi thấy rằng công ty đang tìm kiếm một ứng viên có kinh nghiệm trong quản lý dự án và phân tích dữ liệu. Tôi đã làm việc trong lĩnh vực này hơn 5 năm, trong đó tôi đã quản lý nhiều dự án lớn, từ việc lập kế hoạch đến triển khai và đánh giá kết quả. Một trong những dự án gần đây nhất của tôi đã giúp công ty tăng doanh thu lên 30% trong vòng một năm nhờ vào việc tối ưu hóa quy trình làm việc.”

2. Thể hiện sự phù hợp với văn hóa công ty

• Nghiên cứu văn hóa công ty: Tìm hiểu về giá trị, sứ mệnh và văn hóa của công ty thông qua trang web, mạng xã hội hoặc các bài viết liên quan.

• Liên kết với cá nhân bạn: Nói về cách bạn phù hợp với văn hóa công ty và cách bạn có thể hòa nhập vào đội ngũ.

Ví dụ: “Tôi rất ấn tượng với cam kết của công ty đối với sự đổi mới và sáng tạo. Tôi tin rằng một môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo sẽ giúp tôi phát huy tối đa khả năng của mình. Trong công việc trước đây, tôi đã khởi xướng một dự án đổi mới quy trình làm việc, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí cho công ty. Tôi tin rằng tôi có thể mang lại những ý tưởng mới mẻ cho đội ngũ của bạn.”

3. Đưa ra giá trị độc đáo

• Xác định điểm mạnh riêng: Hãy nghĩ về những điểm mạnh hoặc kỹ năng mà bạn có thể mang lại cho công ty mà có thể không có ở các ứng viên khác.

• Chia sẻ ví dụ cụ thể: Đưa ra ví dụ cụ thể về cách bạn đã sử dụng những điểm mạnh này trong quá khứ.

Ví dụ: “Một trong những điểm mạnh của tôi là khả năng giao tiếp và làm việc nhóm. Tôi đã từng lãnh đạo một nhóm 10 người trong một dự án lớn, và tôi đã tổ chức các buổi họp định kỳ để đảm bảo mọi người đều có cơ hội đóng góp ý kiến. Kết quả là, chúng tôi đã hoàn thành dự án trước thời hạn và đạt được mục tiêu đề ra. Tôi tin rằng khả năng này sẽ giúp tôi phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty.”

4. Thể hiện sự đam mê và cam kết

• Chia sẻ động lực cá nhân: Nói về lý do bạn đam mê công việc này và tại sao bạn muốn làm việc cho công ty cụ thể này.

• Cam kết phát triển: Đề cập đến việc bạn sẵn sàng học hỏi và phát triển bản thân để đóng góp cho công ty.

Ví dụ: “Tôi thực sự đam mê lĩnh vực marketing và luôn tìm kiếm cơ hội để học hỏi và phát triển. Tôi đã tham gia nhiều khóa học trực tuyến và hội thảo để cập nhật kiến thức mới nhất trong ngành. Tôi cam kết sẽ không ngừng nỗ lực để mang lại giá trị tốt nhất cho đội ngũ và giúp công ty đạt được các mục tiêu chiến lược.”

5. Kết thúc mạnh mẽ

• Tóm tắt ngắn gọn: Kết thúc câu trả lời của bạn bằng cách tóm tắt lại những điểm chính mà bạn đã đề cập.

• Thể hiện sự hào hứng: Bày tỏ sự hào hứng khi có cơ hội làm việc tại công ty.

Ví dụ: “Tóm lại, với kinh nghiệm quản lý dự án, khả năng giao tiếp tốt và sự đam mê với lĩnh vực này, tôi tin rằng tôi sẽ là một tài sản quý giá cho công ty. Tôi rất mong muốn có cơ hội đóng góp vào sự phát triển của công ty và cùng nhau đạt được những thành công lớn hơn.”

Cách trả lời Tại sao công ty tôi nên chọn bạn thay vì ứng viên khác khi phỏng vấn việc làm? (Hình từ Internet)

Đi phỏng vấn việc làm cần chuẩn bị những giấy tờ gì?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định bắt buộc người lao động phải chuẩn bị bất kỳ giấy tờ nào cụ thể khi đi phỏng vấn việc làm.

Cũng như không bắt buộc công ty yêu cầu người lao động cung cấp bất kỳ loại giấy tờ cụ thể nào trong giai đoạn phỏng vấn. Việc này phụ thuộc hoàn toàn vào chính sách của từng công ty và yêu cầu đặc thù của từng vị trí tuyển dụng.

Tuy nhiên, việc chuẩn bị đầy đủ giấy tờ là một bước quan trọng giúp ứng viên gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Theo các yêu cầu phổ biến và thực tế từ phía nhà tuyển dụng, ứng viên nên mang theo các giấy tờ sau

• CV (Curriculum Vitae): Bản mô tả ngắn gọn quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng. Đây là tài liệu gần như không thể thiếu.

• Thư xin việc (Cover Letter): Một số công ty yêu cầu thư này để đánh giá động lực ứng tuyển và khả năng giao tiếp của bạn.

• Bản sao Căn cước công dân/Căn cước: Để nhà tuyển dụng có thông tin cơ bản, xác thực về ứng viên.

• Bằng cấp, chứng chỉ liên quan: Bao gồm các giấy tờ học thuật hoặc các chứng chỉ kỹ năng phù hợp với vị trí ứng tuyển (nên mang bản sao, nếu có yêu cầu nộp gốc thì cung cấp sau).

• Portfolio (nếu cần): Đối với các vị trí sáng tạo như thiết kế, viết lách, hoặc truyền thông, nhà tuyển dụng có thể muốn xem các sản phẩm thực tế của ứng viên.