Làm bài test IQ trước phỏng vấn: Nên hay không nên?

Vì sao nhà tuyển dụng yêu cầu bài test IQ trước phỏng vấn?

Việc làm bài test IQ trong quá trình tuyển dụng trước buổi phỏng vấn đang trở thành xu hướng phổ biến tại nhiều công ty, nhất là trong các lĩnh vực cần tư duy phân tích, logic hoặc khả năng giải quyết vấn đề. Tuy nhiên, nó cũng gây ra nhiều tranh cãi về tính cần thiết. Dưới đây là một cábài test IQi nhìn chi tiết và cân nhắc về việc này:

• Đánh giá tư duy logic: IQ Test giúp đo lường khả năng tư duy logic, suy luận, và giải quyết vấn đề của ứng viên, những yếu tố cần thiết trong nhiều vị trí như IT, phân tích dữ liệu, tài chính, kỹ thuật...

• Lọc ứng viên nhanh chóng: Với số lượng hồ sơ lớn, việc sử dụng test IQ giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng sàng lọc những ứng viên có tiềm năng.

• Khách quan hơn: Thay vì đánh giá chủ quan qua phỏng vấn, bài test tạo ra tiêu chí cụ thể để so sánh.

Làm bài test IQ trước phỏng vấn: Nên hay không nên? (Hình từ Internet)

Làm bài test IQ trước phỏng vấn: Nên hay không nên?

Ưu điểm khi làm bài test IQ trước phỏng vấn

• Tạo cơ hội thể hiện năng lực: Nếu bạn tự tin vào khả năng tư duy logic của mình, bài test IQ sẽ là cách tuyệt vời để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng trước khi bước vào phỏng vấn.

• Công bằng hơn trong đánh giá: Đối với các công việc cần kỹ năng phân tích, bài test giúp đảm bảo bạn được đánh giá dựa trên năng lực thực tế thay vì cảm tính.

• Tăng sự chuẩn bị: Làm bài test giúp bạn quen dần với áp lực và yêu cầu của công ty, từ đó chuẩn bị tốt hơn cho các vòng sau.

Hạn chế và thách thức của bài test IQ trước phỏng vấn

• Không phản ánh toàn diện năng lực: IQ chỉ đo lường một phần nhỏ khả năng của con người. Các kỹ năng khác như giao tiếp, lãnh đạo, sáng tạo, hoặc kinh nghiệm thực tế không được đánh giá.

• Tạo áp lực không cần thiết: Nhiều ứng viên giỏi nhưng lại không thoải mái với hình thức kiểm tra này, dẫn đến kết quả không phản ánh đúng năng lực.

• Khả năng học hỏi bị bỏ qua: Test IQ không đo được khả năng ứng viên học hỏi hoặc thích nghi với công việc mới – yếu tố quan trọng trong kỷ nguyên số.

Nên hay không nên làm bài test IQ trước phỏng vấn?

Nên làm bài test IQ trước phỏng vấn nếu:

• Công việc đòi hỏi tư duy logic cao, ví dụ: ngành tài chính, IT, phân tích dữ liệu, kỹ thuật.

• Bạn tự tin vào khả năng tư duy và xử lý vấn đề của mình.

• Nhà tuyển dụng có quy trình tuyển dụng minh bạch, rõ ràng.

Không nên làm bài test IQ trước phỏng vấn (nếu có quyền từ chối) nếu:

• Bài test không liên quan đến công việc bạn ứng tuyển.

• Bạn cảm thấy quy trình máy móc, thiếu nhân văn hoặc không được giải thích đầy đủ.

• Bài test gây áp lực không đáng có, ảnh hưởng đến tâm lý và hiệu quả của bạn trong các vòng sau.

Tóm lại: Việc làm bài test IQ trước phỏng vấn nên được xem xét dựa trên hoàn cảnh cụ thể. Nếu bạn sẵn sàng và bài test thực sự giúp tăng cơ hội ứng tuyển, thì đây là một lựa chọn tốt. Tuy nhiên, nếu cảm thấy không thoải mái hoặc bài test không liên quan đến vị trí mong muốn, bạn hoàn toàn có quyền cân nhắc.

Doanh nghiệp có thể tuyển dụng lao động thông qua những cách nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định doanh nghiệp có quyền trực tiếp tuyển dụng người lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng người lao động theo nhu cầu của doanh nghiệp.