Tuyển dụng nhân sự từ xa (Remote Recruitment) là gì?

Tuyển dụng nhân sự từ xa (Remote Recruitment) là gì?

Trong thời đại công nghệ số hiện nay, tuyển dụng nhân sự từ xa (Remote Recruitment) đang trở thành một phương pháp phổ biến và hiệu quả để thu hút và tuyển chọn ứng viên. Việc tuyển dụng từ xa giúp các công ty không chỉ mở rộng đối tượng ứng viên mà còn tiết kiệm chi phí và thời gian trong quá trình tuyển dụng.

Tuyển dụng nhân sự từ xa là quá trình tuyển chọn ứng viên cho các vị trí công việc mà không yêu cầu ứng viên phải đến làm việc tại văn phòng hay địa điểm của công ty. Thay vào đó, công việc có thể được thực hiện hoàn toàn qua mạng, thông qua các công cụ như video call, phỏng vấn trực tuyến, email và các nền tảng tuyển dụng trực tuyến.

Trong mô hình này, công ty và ứng viên không cần gặp mặt trực tiếp trong suốt quá trình tuyển dụng và làm việc, giúp tạo ra sự linh hoạt cả về thời gian và không gian.

Lợi ích và thách thức của việc tuyển dụng nhân sự từ xa?

Lợi ích 

Tiết Kiệm chi phí và thời gian: Không cần tổ chức phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng, các công ty có thể tiết kiệm chi phí đi lại, ăn ở, và thời gian cho cả người tuyển dụng lẫn ứng viên.

Mở rộng tầm nhìn và đối tượng ứng viên: Công ty có thể tìm kiếm ứng viên từ mọi nơi trên thế giới, không bị giới hạn bởi vị trí địa lý. Điều này tạo ra cơ hội tuyển dụng các ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp, không cần phải sống gần nơi làm việc.

Đảm bảo tính linh hoạt: Các công ty có thể thuê nhân sự làm việc từ xa, giảm thiểu rủi ro của việc phải duy trì văn phòng lớn, đặc biệt là trong bối cảnh đại dịch COVID-19 đã qua góp phần thúc đẩy xu hướng làm việc từ xa.

Nâng cao năng suất: Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng làm việc từ xa giúp người lao động cảm thấy thoải mái hơn, từ đó cải thiện năng suất làm việc. Khi người lao động không phải dành thời gian đi lại, họ có thể tập trung vào công việc nhiều hơn.

Thách thức

Khó khăn trong việc đánh giá ứng viên: Việc không gặp mặt trực tiếp có thể khiến các nhà tuyển dụng khó đánh giá đầy đủ về thái độ, khả năng giao tiếp và kỹ năng mềm của ứng viên, nhất là khi làm việc trong môi trường từ xa.

Quản lý nhân sự từ xa: Việc quản lý đội ngũ làm việc từ xa có thể gặp khó khăn khi không có sự giám sát trực tiếp, đòi hỏi công ty phải có hệ thống quản lý hiệu quả, sử dụng các công cụ giám sát và báo cáo từ xa.

Vấn đề về văn hóa công ty: Việc xây dựng và duy trì một văn hóa công ty vững mạnh là điều không dễ dàng khi nhân viên làm việc từ xa. Công ty cần có các chiến lược để kết nối nhân viên và giữ cho họ cảm thấy mình là một phần của tổ chức.

Vấn đề kết nối và công cụ làm việc: Nhân viên từ xa cần có các công cụ làm việc trực tuyến và kết nối Internet ổn định. Công ty phải đảm bảo các nền tảng giao tiếp và hợp tác từ xa như Slack, Google Workspace, hoặc Microsoft Teams luôn sẵn sàng.

Tuyển dụng nhân sự từ xa (Remote Recruitment) là gì? (Hình từ Internet)

Gợi ý một số bước tuyển dụng nhân sự từ xa

Dưới đây là gợi ý một số bước tuyển dụng nhân sự từ xa:

Xác định nhu cầu tuyển dụng: Xác định rõ yêu cầu của công việc, kỹ năng, kinh nghiệm, và tính chất công việc mà công ty cần tuyển dụng từ xa.

Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn trực tuyến: Các nhà tuyển dụng cần sàng lọc hồ sơ ứng viên kỹ lưỡng để chọn ra các ứng viên phù hợp. Phỏng vấn trực tuyến qua các công cụ như Zoom, Skype, Microsoft Teams sẽ giúp tiết kiệm thời gian và chi phí di chuyển.

Kiểm tra kỹ năng và đánh giá ứng viên: Ngoài các cuộc phỏng vấn, các bài kiểm tra kỹ năng trực tuyến có thể giúp bạn đánh giá khả năng chuyên môn của ứng viên, đặc biệt là đối với các công việc yêu cầu kỹ năng sử dụng công nghệ cao.

Chào mừng và hướng dẫn làm việc từ xa: Sau khi chọn được ứng viên phù hợp, việc onboarding nhân viên từ xa sẽ cần được thực hiện kỹ lưỡng, đảm bảo rằng nhân viên có đầy đủ công cụ và thông tin cần thiết để bắt đầu làm việc hiệu quả.

Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc là bao lâu?

Căn cứ khoản 6 Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên sẽ do các bên thỏa thuận và đáp ứng điều kiện thời gian thử việc là không quá 60 ngày.

Lưu ý: Chỉ thử việc một lần đối với cùng một công việc đó.