Thuê dịch vụ tuyển dụng là gì? Các doanh nghiệp nên lưu ý những gì khi thuê dịch vụ tuyển dụng?

Thuê dịch vụ tuyển dụng là gì? Thuê dịch vụ tuyển dụng bên ngoài doanh nghiệp nên lưu ý những điều gì?

Thuê dịch vụ tuyển dụng là hình thức một doanh nghiệp sẽ trao quyền tuyển dụng cho một bên thứ ba để tuyển dụng ứng viên mà doanh nghiệp đó không cần phải trực tiếp tuyển dụng.

Việc thuê dịch vụ tuyển dụng bên ngoài ,mang lại lợi ích không nhỏ cho các doanh nghiệp cũng như sẽ tiếp cận được với nhiều nguồn ứng viên có năng lực khác nhau. Tuy nhiên, để không bị bị động và đạt hiệu quả tốt nhất đồng thời lựa chọn đối tác hợp tác tuyển dụng uy tín thì doanh nghiệp cần chú ý những điều sau đây.

1. Xác định rõ nhu cầu của doanh nghiệp

- Vị trí cần tuyển là gì?

+ Tên của vị trí tuyển dụng 

+ Cấp bậc của vị trí này 

- Để làm vị trí này thì yêu cầu trình độ ra sao?

+ Trình độ học vấn

+ Có bao nhiêu kinh nghiệm ở vị trí này

+ Có yêu cầu trình độ ngoại ngữ ở vị trí này

- Mức lương chính thức là bao nhiêu?

+ Phụ cấp, thưởng, phúc lợi

+ Thời gian làm việc

- Thời hạn tuyển dụng trong bao lâu?

+ Doanh nghiệp có cần gấp vị trí này hay không?

+ Thời gian tuyển vị trí này 

2. Lựa chọn đơn vị hợp tác tuyển dụng uy tín

- Việc tìm kiếm các đơn vị tuyển dụng uy tín sẽ làm tăng khả năng doanh nghiệp mau chóng tuyển dụng được ứng viên mà còn giảm thiểu rủi ro về mặt tài chính.

- Hiện nay có một số loại hình đơn vị tuyển dụng mà các doanh nghiệp có thể tham khảo chẳng hạn như:

+ Tuyển dụng Freelancer: đây là những dịch vụ tuyển dụng mà ít tốn chi phí cho doanh nghiệp nhất, vì chi phí để thuê họ không cao, phù hợp cho doanh nghiệp nào đang cần các vị trí không cần có chuyên môn cao. Tuy nhiên, vì chi phí thấp thì sẽ đi kèm nhiều rủi ro do đó khi chọn dịch vụ này thì các doanh nghiệp cần nên kiểm tra thông tin chính xác.

+ Các công ty tuyển dụng nhân sự phổ thông: hình thức này phù hợp với doanh nghiệp nào đang cần tuyển nhiều vị trí phổ thông không cần phải tốt nghiệp cao đẳng, đại học như công nhân hay nhân viên chăm sóc khách hàng,...

+ Để chọn một công ty dịch vụ tuyển dụng tốt thì doanh nghiệp cần các tiêu chí đánh giá như sau: công ty này có thật sự uy tín trên thị trường hay không, có kinh nghiệm như thế nào trong việc tuyển dụng các ứng viên có vị trí tương tự.

3. Phải có chi phí rõ ràng

- Hai bên nên thỏa thuận với nhau là khi tuyển được ứng viên thì sẽ thanh toán bao nhiêu và có quy định rõ ràng từng khoản chi phí trong hợp đồng.

4. Xây dựng mối quan hệ

Tuyển dụng không phải ngày một ngày hai mà có thể tuyển dụng được ứng viên phù hợp. Do đó, khi đã hợp tác với một đơn vị tuyển dụng nào đó thì hãy cho họ thấy được kế hoạch cũng như mong muốn của doanh nghiệp như thế nào về vị trí đang tuyển dụng. Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với họ để giúp ích cho.

Thuê dịch vụ tuyển dụng là gì? Các doanh nghiệp nên lưu ý những gì khi thuê dịch vụ tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Người lao động có phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động hay không?

Theo khoản 2 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người lao động sẽ không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.