JD là gì? Vai trò của JD trong quá trình tuyển dụng nhân sự là gì?

JD là gì? Vai trò của JD trong quá trình tuyển dụng nhân sự là gì?

Trong thị trường tuyển dụng hiện nay, trước khi ứng tuyển vào một vị trí nào đó ứng viên sẽ thường đọc bản mô tả công việc để tham khảo về những việc sẽ làm ở vị trí đó. Vậy JD là gì? Vai trò của JD trong quá trình tuyển dụng nhân sự là gì?

(1) JD là gì?

JD là viết tắt của từ Job Description có nghĩa là bản mô tả công việc. JD có thể giúp ứng viên hiểu rõ về trị trí đang tuyển dụng. Một JD chuyên nghiệp sẽ trình bày đầy đủ những nội dung chẳng hạn như mô tả công việc, chức danh, quyền lợi, nhiệm vụ , chức năng và các chế độ liên quan đến vị trí tuyển dụng.

(2) Vai trò của JD trong quá trình tuyển dụng nhân sự là gì?

Dưới đây, là một số vai trò quan trọng của JD trong quá trinh tuyển dụng nhân sự:

- Giúp nhà tuyển dụng xác định nhu cầu tuyển dụng: Trước khi tuyển dụng nhân sự, doanh nghiệp cần xác định rõ mình cần tuyển người ở vị trí nào, làm những nhiệm vụ gì. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng tránh tình trạng tuyển sài người.

- Hỗ trợ thu hút đúng đối tượng ứng viên: Một bản JD rõ ràng và chi tiết sẽ giúp ứng viên hiểu rõ về yêu cầu của công ty, thông qua đó đánh giá bản thân xem mình có phù hợp với công ty hay không. Điều này giúp cho hai bên tiết kiệm được nhiều thời gian và chi phí.

- Tăng tính chuyên nghiệp và minh bạch: JD sẽ thể hiện hình ảnh rõ ràng và chuyên nghiệp của một doanh nghiệp. Đồng thời, thể hiện cho ứng viên thấy sự bài bản của công ty và tạo ấn tượng tốt với công ty.

- Làm căn cứ cho đánh giá hiệu suất và phát triển nhân sự: JD còn là căn cứ để ứng viên có thể hiểu rõ vai trò của mình và đối chiếu sau khi làm việc thực tế. Ngoài ra, JD còn là nền tảng của việc xây dựng KPI và kế hoạch đào tạo nhân sự.

Có thể thấy, JD không chỉ đơn thuần là bản mô tả công việc mà còn là một công cụ chiến lược quan trọng trong việc tuyển dụng nhân sự, giúp doanh nghiệp có thể thu hút ứng viên sáng giá.

Lưu ý: JD là gì? Vai trò của JD trong quá trình tuyển dụng nhân sự là gì? Chỉ mang tính chất tham khảo.

JD là gì? Vai trò của JD trong quá trình tuyển dụng nhân sự là gì? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp thu tiền của ứng viên khi tham gia tuyển dụng bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động như sau:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Và theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm nêu trên chỉ áp dụng đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Vậy thì, với hành vi thu tiền của ứng viên khi tham gia tuyển dụng thì doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 2 triệu đến 6 triệu đồng. Ngoài ra doanh nghiệp còn phải trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu.