Gợi ý một số bí quyết quản lý nhân viên trẻ? Quản lý như thế nào cho hiệu quả?

Gợi ý một số bí quyết quản lý nhân viên trẻ? Quản lý như thế nào cho hiệu quả?

Quá trình quản lý nhân viên, luôn là một thách thức đối với các nhà quản lý nhất là khi phải quản lý đội ngũ nhân viên trẻ tuổi. Nhân sự trẻ luôn mang tinh thần tích cực, năng động, sáng tạo sẽ mang đến nhiều giá trị mới cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhà quản lý muốn phát huy được tối đa các tiềm năng của họ nên bỏ túi những bí quyết sau đây.

- Lắng nghe và giao tiếp cởi mở: Những nhân viên trẻ thường có xu hướng thể hiện bản thân và mong muốn được mọi người công nhận. Việc lắng nghe ý kiến, phản hồi của họ sẽ làm cho họ cảm thấy được tôn trọng và có giá trị.

- Thiết lập mục tiêu rõ ràng, khích lệ phát triển cá nhân: Nhà quản lý nên cho nhân sự của mình thấy được lộ trình phát triển rõ ràng và đồng thời tạo điều kiện cho họ nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp thông qua các hình thức như các khóa đào tạo hoặc những dự án thử thách để giúp họ phát huy được tối đa năng lực cá nhân.

- Cho phép họ được tự do làm việc và khuyến khích sáng tạo: Thế hệ trẻ ngày nay thường yêu thích sự tự do, khi được làm việc trong một môi trường tự do họ sẽ phát huy tính chủ động và khả năng sáng tạo linh hoạt. Từ đó, sẽ góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp.

- Xây dựng lòng tin: Thế hệ nhân viên trẻ hiện nay luôn quan sát về hành vi và thái độ của nhà quản lý trong quá trình làm việc để nhận định xem họ có phải là một nhà quản lý tốt hay không. Do đó, hãy tạo dựng lòng tin bởi sự công bằng, minh bạch, nghiêm túc trong quản lý nhân viên

- Tôn trọng tính cách và sự đa dạng: Nhân viên trẻ hiện nay luôn muốn được là chính mình, vì vậy nên việc linh hoạt về phong cách ăn mặc, thời gian làm việc,... sẽ giúp họ có thể thoải mái và phát huy tốt năng lực của bản thân.

Lưu ý: Gợi ý một số bí quyết quản lý nhân viên trẻ? Quyền và nghĩa vụ của nhà quản lý? Chỉ mang tính tham khảo?

Gợi ý một số bí quyết quản lý nhân viên trẻ? Quản lý như thế nào cho hiệu quả? (Hình từ Internet)

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định pháp luật?

Căn cứ theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

- Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

+ Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

+ Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

+ Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

+ Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

+ Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.