Góc nhìn của nhà tuyển dụng về một designer chuyên nghiệp: 7 kỹ năng, 3 tố chất cần có?

Góc nhìn của nhà tuyển dụng về một designer chuyên nghiệp: 7 kỹ năng, 3 tố chất cần có?

Từ dưới góc nhìn của nhà tuyển dụng thì một designer chuyên nghiệp chính là một người không những biết vẽ mà họ còn biết dùng những phần mềm có thể bổ trợ cho quá trình thiết kế. 

Đồng thời họ còn là những người có thể giải quyết vấn đề bằng tư duy sáng tạo thông qua hình ảnh và có khả năng truyền tải thông điệp đến với người xem. 

Làm như vậy chính là góp phần hỗ trợ quá trình kinh doanh của doanh nghiệp và tạo ra những cách làm việc hiệu quả trong môi trường công sở.

7 kỹ năng cần thiết ở designer chuyên nghiệp 

Tư duy thiết kế (Design Thinking): Nếu biết được cách để xác định vấn đề trong tình huống hay một dự án nào đó và đưa ra những giải pháp khách quan nhất và hợp lý để giải quyết thì sẽ làm một designer chuyên nghiệp.

Bởi vì nếu chỉ làm theo yêu cầu và không có ý tưởng sáng tạo thì nhwuxng designer đó chỉ có thể bị thay thế bằng các công việc, phần mềm hiện đại. Chính vì vậy những designer luôn đặt câu hỏi tại sao thiết kế nào lại tồn tại, mục đích của nó là gì?

Sử dụng thành thạo công cụ thiết kế: Khi đã sử dụng thành thạo một số công cụ như Adobe Photoshop, Figma thì sẽ biết cách tổ chức một bản thiết kế sao cho khoa học và đảm bảo những gì đang được yêu cầu.

Hiểu UX/UI cơ bản: để biết một designer có chuyên nghiệp hay không thì cách nhận biết là họ có những kỹ năng về tổ chức bố cục, khả năng trương tắc và nâng cao hành vi của người dùng trên các sản phẩm.

Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình lý tưởng: Nếu có thể trình bày về quy trình thiết kế, cách lựa chọn màu sắc và font chữ một cách hợp lý. Đồng thời biết giữ vững lập trường của bản thân trong những lúc cần bảo vệ ý tưởng của mình thì sẽ khiến cho ứng viên ghi điểm trong mặt các nhà tuyển dụng.

Kỹ năng làm việc nhóm và phối hợp các phòng ban: Khi designer phải làm việc với những bộ phận khác như content, marketing,... mà vẫn giữ được lập trường vfa có thể giải quyết vấn đề một cách triệt để là điều cần thiết. Và họ luôn thể hiện bản thân là một người cần sự hợp tác này và chấp nhận bỏ qua sự bảo thủ của cá nhân.

Kỹ năng quản lý thời gian: chính là biết sắp xếp thứ tự công việc theo từng mức độ khác nhau để không làm mất thời gian và trễ nải công việc.

Tự học và thích nghi nhanh: Luôn phải cập nhật xu hướng từ khắp nơi trên thế giới để có thể kết hợp vào thiết kế và ý tưởng sáng tạo mới.

3 tố chất mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở một designer chuyên nghiệp

Tinh thần trách nhiệm và chủ động: Ứng viên không nên chờ được giao việc mới bắt đầu làm mà phải luôn tích cực tìm hiểu, giao lưu với các đồng nghiệp khác để có thể có nhiều kinh nghiệm hơn, đồng thời có thể học các tư duy đa chiều để có nhiều hướng giải quyết vấn đề hơn.

Tư duy cầu tiến và ham học hỏi: Các ứng viên nên biết tự lắng nghe và ham học hỏi để nâng cao kiến thức của bản thân mình, không nên tự ái khi bị góp ý tránh tình trạng gây mất lòng đồng nghiệp.

Gu thẩm mỹ tốt và có khả năng cảm nhận xu hướng: Ứng viên có một style riêng nhưng vẫn có thể bắt kịp và thậm chí là đón đầu xu hướng thời đại và không cần phải chạy theo một cách mù quáng.

Góc nhìn của nhà tuyển dụng về một designer chuyên nghiệp: 7 kỹ năng, 3 tố chất cần có? (Hình từ Internet)

Nhà tuyển dụng có những hình thức tuyển dụng lao động nào?

Tại khoản 1 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hình thức tuyển dụng thì nhà tuyển dụng có các hình thức tuyển dụng lao động sau:

- Trực tiếp tuyển dụng;

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm;

- Thông qua các doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.