Phỏng vấn nhóm là gì? Để buổi phỏng vấn nhóm đạt hiệu quả cao thì nhà tuyển dụng nên làm gì?

Phỏng vấn nhóm là gì? Để buổi phỏng vấn nhóm đạt hiệu quả cao thì nhà tuyển dụng nên làm gì?

Phỏng vấn nhóm là một hình thức tuyển dụng mà nhà tuyển dụng sẽ phỏng vấn một lúc nhiều ứng viên hoặc . Với mục tiêu là sẽ so sánh được năng lực của các ứng viên và đánh giá được kỹ năng của từng người như thế nào. Việc này giúp tiết kiệm thời gian và chi phí cho nhà tuyển hơn cách phỏng vấn truyền thống. 

Để buổi phỏng vấn nhóm đạt hiệu quả cao thì nhà tuyển dụng nên thực hiện các việc sau đây:

1. Đưa ra mục tiêu cụ thể

Khi bắt đầu một buổi phỏng vấn, điều mà nhà tuyển dụng cần quan tâm về mục đích tuyển dụng, cần đánh giá những gì về năng lực của ứng viên. Việc xác định mục tiêu rõ ràng giúp nhà tuyển dụng có thểbiết được nhu cầu ứng tuyển và tiêu chí ứng viên cần tuyển,  từ đó dễ tìm kiếm những ứng viên phù hợp với vị trí công việc hơn

2. Có các tiêu chí đánh giá rõ ràng

Khi bắt đầu một buổi phỏng vấn nên có các tiêu chí đánh giá cụ thể về kỹ năng của từng ứng viên sau cho phù hợp. Đặc biệt, là đối với các buổi phỏng vấn nhóm khi có quá nhiều ứng viên vào cùng một nhóm, thì việc bỏ sót năng lực thực sự của ứng viên nào đó trong nhóm rất dễ xảy ra

3. Có các bài test đánh giá năng lực dành cho ứng viên 

Việc đánh giá năng lực qua trao đổi hay đặt những câu hỏi trong vòng phỏng vấn nhóm cũng chưa đánh giá hết được vì trong vòng này có thể những ứng viên bị đặt câu hỏi trước họ không đủ thời gian để suy nghĩ câu trả lời, những ứng viên trả lời sau thì họ đã có thời gian suy nghĩ và rút kinh nghiệm từ ứng viên trả lời trước đó. Việc này có thể gây ra tình trạng không công bằng giữa các ứng viên, do đó việc làm thêm bài test là điều rất cần thiết.

4. Quan sát và ghi chép rõ ràng trong suốt quá trình tuyển dụng

Việc phỏng vấn nhóm có thể rất nhiều người nên phải cần sự quan sát để đảm bảo không bỏ sót một ứng viên nào. Khi đặt ra câu hỏi điều đầu tiên mà nhà tuyển dụng cần quan tâm là câu trả lời của ứng viên như thế nào, vì qua đây cũng thể hiện các kỹ năng của ứng viên ra sao, có thật sự phù hợp với vị trí công việc mà nhà tuyển dụng đang cần hay không. 

Phỏng vấn nhóm là gì? Để buổi phỏng vấn nhóm đạt hiệu quả cao thì nhà tuyển dụng nên làm gì? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có thể thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tuyển dụng người lao động không?

Theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức tuyển dụng lao độngnhư sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động sẽ có 3 hình thức tuyển dụng lao động:

- Trực tiếp tuyển dụng

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động có thể thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tuyển dụng người lao động.

Lưu ý: Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động, nếu việc yêu cầu người lao động chi trả chi phí khi tuyển dụng thì đây là hành vi vi phạm pháp luật.